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日本のHR業界を私たちと変えよう!日本最大級のHR-Tech展示会出展!

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on 2019/10/11

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日本のHR業界を私たちと変えよう!日本最大級のHR-Tech展示会出展!

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愛知
中途
新卒・学生インターン
愛知
中途
新卒・学生インターン

丸岡 智泰

中央大学卒、学生時代からベンチャー企業のアルバイトに従事。2社のバイアウトを経験。 2014年にリクルート住まいカンパニーに入社。 スーモカウンター新築マンション事業部において、個人営業、法人営業、マネジメントに従事、新規事業の立ち上げも行う。 約半年の兼業期間を経て、2017年1月に株式会社スタメンに正式に入社。ビジネスサイドの社員第1号として、リーダー→マネージャー→東京支社長となり、営業活動、マネジメントに従事している。

SaaS営業未経験から6,000%の成長を支えたレジェンド「チームで大事なことは、称賛・相互指摘し合える共通言語」

丸岡 智泰さんのストーリー

伊香 昭則

はじめまして! 伊香(いこう)と申します! 宜しくお願い致します!! 〜自己紹介〜 1992年,鹿児島県生まれ。 小学生までは石川県、その後愛知県で育ちました。 幼い頃から好奇心旺盛で楽しい事が大好きです! 趣味は格闘技です!! (高校時代に極真空手の世界大会に出場) 〜経歴〜 2015年3月:名城大学卒業 2015年4月:完全注文住宅専門ハウスメーカー就職 2017年7月:オフィス仲介会社転職 2018年6月:株式会社スタメン転職 大学卒業後、およそ3年間身を置いた不動産業界。 素晴らしいご縁を頂き(インタビュー参照)、 名古屋ベンチャー『株式会社スタメン』転職。 経営理念 『1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 を体現するべく、毎日邁進中!! 2019年4月、 福岡支社の開設に伴い、福岡支社長に就任。 『エンゲージメント経営』を 九州エリアの企業様にも広げるために "熱く、楽しく、笑顔"で邁進しております!!

前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。

伊香 昭則さんのストーリー

森川 智仁

愛知県出身。 新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わったのち、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。同年7月よりインサイドセールスにて、セールス構造の仕組み化や組織作り、営業企画・営業支援などの業務に従事。

株式会社スタメンのメンバー

中央大学卒、学生時代からベンチャー企業のアルバイトに従事。2社のバイアウトを経験。 2014年にリクルート住まいカンパニーに入社。 スーモカウンター新築マンション事業部において、個人営業、法人営業、マネジメントに従事、新規事業の立ち上げも行う。 約半年の兼業期間を経て、2017年1月に株式会社スタメンに正式に入社。ビジネスサイドの社員第1号として、リーダー→マネージャー→東京支社長となり、営業活動、マネジメントに従事している。

なにをやっているのか

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

10月9日より東京ビッグサイトで行われている日本最大級の最新HR-Techサービスの展示会において弊社スタメンもブース出展しております! おかげさまでブースは大盛況で、ご来場いただいた社長様や、役員の方々に弊社サービス"TUNAG"のご説明及びその場での商談を行なっています。 会期中に導入を決めていただいた企業様もあり、このイベント出展を皮切りにさらに成長を加速させています。 弊社は「HR-Tech×エンゲージメント」という領域で、国内No. 1サービスを目指しております。 早期の海外展開や株式上場を視野に、全社一丸で経営理念「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことを実現すべく、日々邁進しております。 HR-Tech市場でのTUNAGの認知も拡大し、この一年でお問い合わせ数は20倍・導入社数の伸びは250%と急成長を続けております。 さらなる飛躍のために、弊社の理念や、TUNAGを通じて実現したい未来に共感いただける、次なる”Star Members”を募集しております! 全国4拠点(名古屋・東京・大阪・福岡)で、業務も多岐にわたりますので、下記に募集職種を一覧でまとめましたので、こちらからご応募お待ちしております! ▼ セールスマーケティング部 チームを牽引し、拡大するHR Tech市場を開拓!セールスマネージャー募集 https://www.wantedly.com/projects/363431 今名古屋で注目HRベンチャーと言えばここ!|TUNAGのセールス職を募集 https://www.wantedly.com/projects/312368 話題のベンチャーで勝負しませんか?大阪支社を拡大するセールスメンバー募集! https://www.wantedly.com/projects/327023 地元福岡にいながらでも挑戦したい方、ITベンチャーの新拠点で待っています! https://www.wantedly.com/projects/313699 ▼ カスタマーサクセス部 自身の熱量でクライアントの課題を解決!カスタマーサクセスコンサルタント募集 https://www.wantedly.com/projects/315709 カスタマーとサービスをつなぐ重要ポジション/プロダクトディレクター募集! https://www.wantedly.com/projects/357192 ▼ プロダクト部 名古屋・HRtech領域のクラウド事業でインハウスデザイナーを募集! https://www.wantedly.com/projects/199347 名古屋から世界へ!HRtechサービスの自社開発エンジニアと話しませんか? https://www.wantedly.com/projects/207719 急成長するHR techを支えるインフラエンジニアを募集! https://www.wantedly.com/projects/206294 SNS を開発したい iOS/Android アプリエンジニアを募集! https://www.wantedly.com/projects/194356 名古屋で HR Tech ベンチャーのフロントエンドエンジニアを募集! https://www.wantedly.com/projects/193383 ▼ 長期インターン 注目のHRベンチャーで、仲間と共にTUNAGを支える長期インターン募集! https://www.wantedly.com/projects/312983
16人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/01に設立

89人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

名古屋市中村区井深町1-1