レアジョブは、教育の領域での上場ベンチャーとして、 ビジョン「Chances for everyone, everywhere.」に基づき、グローバルに人々が活躍する基盤を作ることで、世界中の人々が国境や言語の壁を越えて活躍する社会を目指しています。 レアジョブ英会話は、ユーザー数 80 万人のオンライン英会話に発展し、法人導入数2,300社、学校導入校数280校 を突破し、成長し続けています。 今後はAIによる音声認識や自然言語処理といったテクノロジーの力を活用し、誰もが英語を話せるようになるサービスの開発を加速させていきます。 また、英語関連事業のみならず、加速度的に拡大する「グローバルに活躍できる人材」のニーズに応えるべく、グローバルリーダー育成及びキャリア関連への事業拡大や、事業の海外展開も進めることで、より早期にビジョンを実現します。 ▼オンライン英会話を「英語教育のインフラ」するべく三井物産と資本・業務提携 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2015/0722/1764/ ▼シンガポール英会話学校を子会社化。アジアでの事業展開を見据えグローバル水準のR&D拠点開設へ https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/0319/6227/ ▼オンライン完結 成果保証型英会話プログラム 法人向けサービス レアジョブ英会話 「スマートメソッド™コース」スタート https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/service/2018/0711/5507/ ▼SkypeR不要のオンライン英会話へ、WebRTCを用いたレッスンルームを提供開始し、英語学習を効率的に、そして効果的な学習に https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/service/2018/1129/5900/ ▼増進会ホールディングス(Z会グループ)と合弁契約締結 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/0219/6068/ ▼NTTコミュニケーションズと英会話習熟度の可視化実験を実施 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/0123/5974/ ▼JR東日本が訪日外国人への応対力強化に向け、レアジョブ英会話を導入 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/service/2019/1010/6977/ ▼キャプラン(パソナグループ)と業務提携 企業向け「グローバルリーダー育成研修」を共同開発 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/1029/7039/ ▼レアジョブとラーニングエージェンシーが協業合意 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2020/0123/7408/ など、多くのチャレンジを進めています。 オンラインにおける学びの場は、世界的に急拡大しています。 『 Education 』×『 Technology 』×『 Global 』の 3つを掛け合わせ、 過去の英会話業界では成し得なかった「英会話習得の新しい答え」を見つけようとしています。

経済のグローバル化というメガトレンドの元、企業の海外進出積極化や訪日外国人増加など、英会話はもとよりグローバルに活躍できる人材のニーズは急速に拡大しています。 学校教育においても英語学習早期化や大学入試の4技能化など、これまで変化の少なかった日本の英語教育は、大きく変わろうとしています。 そして何よりも、レアジョブで働く社員の多くは、自らも言語の壁に悩んだ経験がある英語学習者の集まりでもあります。自らのスキルセットを生かして、同じ悩みを持つ人を一人でも減らしたい、なんとか解決策を見出したい、という一学習者としての想いも、わたしたちの強いモチベーションの源泉となっています。

教育×テクノロジーの領域はまだまだ発展途上で、勝ちパターンが存在しません。 学校教育市場･キッズ市場･法人研修市場･コンシューマ市場･海外市場といった多様な市場のユーザーに対して、レアジョブ英会話に蓄積された 4000 万回を超える膨大なレッスンデータをダイナミックに分析し、日々新たな発見･価値を生み出しています。 ・GoogleやDeNA、リクルート、Yahoo、カカクコムなど大手インターネット企業出身のスタッフや事業責任者 ・ベネッセやベルリッツなど大手教育事業会社出身のスタッフや事業責任者 ・BCGやgloopsなど海外ビジネスをリードしてきた事業責任者 など、各領域で活躍したプロフェッショナルと協働します。 職能に関係なく、誰もが発案者として提案でき、アイディアの実現をリードすることができる環境です。アイディアへの共感を源泉としてメンバーが集まり、チームでアイディアを具現化していく気持ち良さ、一体感があります。

いきなりですが、フィリピン子会社のCEO候補を募集します。 はっきり言って、楽なポジションでもキラキラした求人でもありません。 『海外で経営にチャレンジしたい』 『自分の力を試してみたい』 『難関こそ燃える』 成長したいと渇望し、目的達成においては高いコミットメントと強いメンタルで立ち向かえる方、まずお話ししませんか？ 【入社2年で海外子会社CEOに就任した社員の話】 こんにちは、ENVIZION PHILIPPINES, INC.のCEOを務める水島と申します。 2016年にGoogleからレアジョブに転職しました。 すぐに子会社の立ち上げを任されましたが、フィリピンに駐在が決まったのは入社2週間後（笑）。 悪戦苦闘の日々を過ごし、現在は2社のCEOを兼務しています。 僕が感じるこのポジションの面白さや大変な部分を正直にお伝えします。 <このポジションの醍醐味> とにかく全てが新しい経験となります。 『収益への直接的な貢献』『全社員の人生に責任を持つ』『痛みを伴う意思決定』『異文化人材のマネジメント』 どんな仕事でも自分にとっては新しく、キャリア形成のプラスになります。 そのなかでも僕が感じる一番の醍醐味は、 「自分の共感できるビジョンのもと、最高の仲間と、本気で社会の変革に挑戦している」ことですね。 いつからか自分よりも他人や社会に対して価値を提供したいと思うようになりました。 <大変だと感じること> CEOというポジションはいかなる時もビジョンや目標の達成を最優先し、組織を率い、すべての決断に責任を負うことが求められます。 社会的意義が大きい故、難易度も高く、責任も重大。いかなる時もそれを成長痛であると感じて前に進めるかが大切です。 しかし、レアジョブでは経験豊富な経営陣のバックアップのもと、自身が諦めなければ必ず成長できる環境が整っていますので、安心感は非常に大きいと思います。 【フィリピン子会社の概要】 ■ENVIZION PHILIPPINES, INC. ミッションは「英語が当たり前に話せる世代をつくる」。従業員は約200名。教育機関にオンライン英会話を提供する「株式会社エンビジョン（http://envizion.co.jp/#vision）」の講師採用、教育、リテンションを担っています。 ■RIPPLE KIDS EDUCATIONAL SERVICES, INC. レアジョブの事業である、子供向けオンライン英会話サービス「リップルキッズパーク」（https://www.ripple-kidspark.com/）の講師採用、教育、リテンションを担っています。この1年で社員・講師数は倍近くの約180名になり、生徒数も約1,200名増加しました。 【将来的に想定しているCEOとしての仕事内容】 ・子会社の経営計画策定や意思決定、組織管理など経営に関する業務 ・子会社のミドルマネジメントや後継者の人材育成 ・本社経営陣へのレポーティング ・日本―フィリピン間の連携強化による売上やサービスクオリティの向上 ・新たな事業アイデアの創出 【働く魅力】 ・CEOという稀に見る大きなチャンスを掴める可能性 ・経済成長著しいフィリピンと日本をブリッジし、グローバルに活躍できる ・上場企業の経営陣と働く機会が豊富で、経営者の采配を肌で感じながら吸収できる 【必須要件】 ・高いコミットメント力を持ち、苦難もチャンスと捉えて前に進める方 ・RareJob LEVEL8以上の英会話力（https://www.rarejob.com/experiences/level/） ・フィリピンに駐在できる方 株式会社レアジョブの雇用で、フィリピン子会社へ出向していただきます。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・レアジョブグループのビジョンミッションへの共感はもとより、ビジネスを成長させることに興味がある方 ・ビジョンや目標を実現するために、必要なことは何でもやるという志をお持ちの方 ・人に興味があり、真摯に向き合うことで人望を得てきた方 ・逆境を楽しみ、チャンスだと捉える方 ・課題解決のために考え抜き、それを行動に移してきた方 【社員のスキルアップ支援・オフィス環境】 英会話レッスン無料／フィリピンへの私費旅行補助／TOEIC(R)Test受験料全額補助／部活動補助金制度／ベネフィットステーション／スキルアップ支援制度(書籍購入補助)／オフィス内のドリンク一部無料／私服勤務可／屋内禁煙 など、社員のスキル向上を支援する制度や働きやすい環境が整っています。 当社の挑戦、そしてこの成長フェーズの波に乗って、共に新しいレアジョブを作っていきましょう。