クロス・コミュニケーションは、 東証プライム上場企業「クロス・マーケティンググループ」のグループ企業です。 私たちはクロス・マーケティンググループの企業理念である、 “Discover Something New 未来をつくろう”　の精神を受け継ぎ、 ”Challenge Changing”の精神で、価値を高める未来を共創し、 お客様のビジネス成功に貢献します。 ◆【主な事業概要】 ◎アプリ開発 バンキングアプリやトレードツールなどの金融系やデジタル会員証アプリ等、300件以上の多種多様なアプリ実績のノウハウをもとに、iOS（iPhone/iPad）、Androidにおいて最新テクノロジーを駆使した高品質なアプリを開発しています。プロジェクトにおいては、企画立案から最新のUI/UXを実装した開発、申請、運用・保守、さらには機能拡張やグロース支援まで、お客様と共にサービスの成功を目指して、ワンチームで伴走支援しています。 ◎Web開発 会員管理、ECサイト、SNS連動システム、業務システム構築など、数多くのWebシステム開発実績があります。リサーチ・調査、企画、開発、検証、運用、効果測定、プロモーションなどWeb開発の初期構築のみならず、運用からユーザーサポートまで、一連のサービスを有機的に連携させることで価値最大化を実現しています。また、クロス・マーケティンググループのリサーチ機能を活用したデザイナーの感性のみに委ねないデータドリブンな設計により、成果につながる最適なWebデザインを考案します。 ◎検証・テスト 設計工程や実装工程のみならず、検証工程まで一気通貫して開発ご支援しています。金融業界向けのアプリケーションなど豊富な開発経験を活かした高い品質管理のもと、当社のテストエンジニアにより、試験計画の策定から設計、試験項目作成など上流工程から、BPO拠点と連動した下流工程まで参画しています。検証可能端末は1,000台以上。PC（OS/ブラウザ）、モバイル端末に限らず、ゲーム機など多環境、多端末での検証・試験に対応しています。 ◎人材ソリューション グループ会社でIT系人材やマーケティング系人材に特化した人材事業を担う、株式会社Fittioと協力して、開発における人材ソリューションも提供しています。ITソリューションをバックグラウンドとする人材会社なので、IT・Web 業界の最新技術動向やデザインのトレンド情報、マーケティングの主要論点まで幅広くキャッチアップできる環境にあります。そのため、クライアント、求職者ともに高いマッチング率で提案ができます。 ◎BPO事業 Webサイト更新、リサーチビジネス支援、品質検証をはじめとする各種サポートサービスを提供するBPOセンターを函館に有しています。2015年に函館市と連携協定を締結し、市のバックアップを受けながら、地域の活性化にも貢献しています。 ◆【強み】 ◎要件定義から設計・構築・検証・運用（QA・分析・改修）に至るまで、子会社機能を含め一気通貫で対応可能な体制を有しています。 ◎IT事業部門として独立性を担保しながらも、クロスマーケティンググループのグループ会社であることを活かし、国内最大級の420万人超のパネルに対してリーチすることができ、提案・開発・運用プロセスの中に、マーケティングロジックやノウハウを組み込むことができます。 ◎社会全体のボラティリティが高まる中、私たちは、ヒト（人材ソリューション）、モノ（開発実績）、情報（パネル）を揃えています。これらを利活用しお客様と新たな価値を実現性高く生み出すことができます。

◆【価値が広がる 未来を創る】 クロス・コミュニケーションは、マーケティングリサーチを得意とする「クロス・マーケティンググループ」ならではのマーケティング領域の強みと、豊富なアプリ開発やWeb構築の実績を通して独自に培ってきたクリエイティブとテクノロジーの知見を駆使し、お客様のマーケティングDXパートナーとして、お客様の事業推進・成長を支援いたします。 私たちはお客様と共に世の中に「価値」を創造し続けることをミッションとしています。 その価値とは、例えば今できないことをできるようにすること。そして今あるものを、もっと便利にすること。と考えています。 ITは誰かが使えるように形にしないと、そこにあるだけでは意味を成しません。そこに必要なものは、優秀な人材であったり、技術力であったり、資金であったり。それらを私たちは事業ポートフォリオの中で備え、さらに今後も拡充していきたいと思っています。 次々と新しい事業やサービスが展開する、第二創業期で、私たちの仲間として成長フェーズを一緒につくっていきませんか？

◆【数字で見る私たちの特徴】 ◎男女比　7:3 ◎平均残業時間　17時間 ◎組織構成 　－開発部門　60％ 　－クリエイティブ部門　16％ 　－営業部門　8％ 　－管理部門　16％ ◆【勉強会や懇親会を通した交流が活発】 開発や技術に関する勉強会を社員が自発的に場を設けて実施しています。内容としては、最新技術に関するライトニングトークやプロジェクトでの成功体験の共有など、年次や職種に関わらず、皆で学び合う文化があります。毎週定例で実施しているものもあれば、半年に一回実施しているグループ合同勉強会まで、規模感も様々です。 また、エリアも事業内容も異なりますが、ホールディングス全体の交流も活発で、年に一度はYear End Party（忘年会）を開催して親睦を深めたり、ヨガやフットサルなどのサークル活動で汗を流すなど、部署、会社の垣根を超えて幅広く交流しています。さらに「Golden Cross Award」という表彰制度もあり、全員で優秀な社員を讃える風土を作り上げています。

出ました。人事採用担当の募集です。人事リーダーの工藤自らが、渾身の力で思いの丈を綴っていきますよ。 ===【募集の背景】=== 現在クロス・コミュニケーショングループの事業は、 ◆ITソリューション事業 ◆人材ソリューション事業 ◆BPO事業 の3つを展開しています。 さらに2019年に入ってからというもの、 ◆人材事業が新サービス「Fittio」としてリニューアル ◆グループ会社のCVCとコラボしたビジコンをリリース ◆年末に向けて新サービスのリリースが複数あるや無いや・・・ といった状況で、会社として爆速で事業展開している真っ最中です。 人数規模は子会社含め200名以上。おかげさまで順調な拡大を遂げています。 そしてこれからも、どんどん拡大していく予定です。 そう、どんどん拡大していくのです。 この拡大を支えるため、2020年我々は【人事チーム】を本格的に結成し、採用のみならず組織・制度・労務などなど、あらゆる機能を整え強化しなければならないフェーズに来ています。 そこで今回、採用担当を新たに増員募集することにしました！！ ===【人事ってどんなチームなの？】=== 現在人事チームの構成は ・リーダー1名 ・メンバー1名 ・週1の内定者アルバイト1名 という体制です。 はい。やりたいことめちゃくちゃあるんですけど、物理的に人手が足りていないです。 なので今こそ人事チームをしっかり作って、爆速で展開する事業と組織に全力コミットしたいのです。 どうですか。社長直下の部署ですよ。リーダーの上が、もう直で社長です。風通しが良いどころの騒ぎではありません。 ぶっちゃけ、まったり系の雰囲気ではないかもしれません。 ブラックだとは1ミリも思いませんが（2018年平均残業時間25時間／月）、楽勝だとも正直1ミリも思いません。なぜなら会社と事業がめまぐるしく展開するのに合わせて、私たち人事チームも、そこに貢献するため一つ上のフェーズに成長しなければならないからです。 一口に採用担当と言っても、ただ母集団を形成して選考して内定を出して・・・というオペレーションで留まっていただく気はまったくありません。 クロス・コミュニケーションがこれから先アタックしていくおもしろい事業展開に、採用担当も【採用】の概念を超えて関わっていって欲しいと思っています。人事ができることって、たくさんあると信じています。 ===【実際どんな仕事をするの？】=== まずは中途採用担当として、 -プロジェクトマネージャー -システムエンジニア -ディレクター -セールス -BizDevメンバー などなど、IT系職種を中心とした採用をお任せします。 年間採用数は、子会社の採用を合わせて10～20名程度を予定しています。 チャネルは人材紹介、ダイレクトスカウト、リファラルと多岐に渡りますが、まずは事業と職種の理解から始まり、できるところから覚えていっていただければ。 ===【最後に、お誘いの言葉】=== 採用をご経験されたことがある方はもちろんのこと、人材業界でRA／CAをご経験された方も大歓迎です。 中途採用を入り口に、人事としてのキャリアをクロス・コミュニケーションで築きませんか？ 現在、メンバークラスからエグゼクティブレイヤーまで、全方位のポジションがオープンする可能性があります。目下の採用がうまく行くか次第で、事業の今後の展開が文字通り左右される状況です。 どうですか。このプレッシャーに少しでも「ほう。」と思ってしまったあなた。 そして「人事にできることはたくさんあるって信じてる」というリーダーの信念に共感したあなた。 さあ迷わず【話を聞きに行きたい】をクリックorタップしましょう。お話しできるのを楽しみにしています！