大阪本社！IPOを目指す企業で経理にチャレンジしたい方募集！！

株式会社ミナジン

経理

中途

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on 2019/12/23

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大阪本社！IPOを目指す企業で経理にチャレンジしたい方募集！！

株式会社ミナジンで人事責任者をしています。ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。 1983年大阪生まれ。大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。０→１を経営陣と共に経験してきました。＃HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人などその後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、事業をドライブさせる人事をテーマに、これまでサービス提供サイドとして関与していた経験を元に「企業人事」として従事。組織・人員拡大に伴い、人事ファンクションを確立するというタイミングで、ミナジンへ復帰。人事責任者として、「人事のチカラで会社をみんながいきる場所にする」という理念を自社で体現するべく、人事・組織開発の立ち上げを行っています。採用から組織開発、労務まで、人事労務周りの企画・設計&実務の両面に従事しています。

仲川正将

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

【企業理念】　すべての会社に人事部を【コンセプト】日本の新しい労務管理スタンダードを確立する「働き方改革」が問われている時代において、「全ての人が安心して働ける社会の実現」を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。 ※サービス紹介はこちら　https://minagine.jp/ ■MINAGINE就業管理システム ■MINAGINE労務管理アウトソーシング ■人事評価制度コンサルティング&クラウド ■社労士顧問サービス

社名・ブランドであるMINAGINE（ミナジン）は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。

労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。

半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています！（この時はOKRの設定がテーマ）

会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。

メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

なにをやっているのか

社名・ブランドであるMINAGINE（ミナジン）は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。

労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

なぜやるのか

会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。

メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

■解決したい顧客の課題近年、注目ワードになってきた「働き方改革」。ただ、「どういうすればいいのか」まで落とし込めている企業は少数で、特に日本の99％を占める中小・ベンチャー企業においてはまだこれからという状態です。 ■提供していきたい価値こうした中小・ベンチャー企業に対し、私たちは「社外人事部」という立場からサポートしたいと思い、MINAGINEサービスを立ち上げました。特に、今は「労務管理」にフォーカスしてサービス構築をしています。「きちんとした労務管理」が当たり前に運用されている企業でなければ、働く人からも選んでもらえなくなる時代が来ています。こうした時代の中で、私たちは労務のプロとして、顧客課題を解決できるサービスを構築し、最終的には新しい日本の「労務管理のスタンダード」を確立したいと考えています。《私たちの想い》 ”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

どうやっているのか

社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。

半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています！（この時はOKRの設定がテーマ）

当社の目指す「きちんとした労務管理」を実現するには、“システムだけ” ”コンサルだけ"の単一サービスだけでは不十分と考え、トータルサービスを志向し複数サービスを展開してきました。こうしたサービスを実現するためには、各領域の専門家たちが必要で、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど幅広い職種の社員が日々奮闘しています。まだベンチャーのフェーズだからこそ、一緒に会社を成長させたい。そんな想いを持っている方と、会社を成長させていきたいと考えています。《当社の組織運営に関する記事》・「感情の衝突」はどう避ける？ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」 https://wevox.io/media/dio_story_minagine/ ・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/ ・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信 https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

こんなことやります

今回、経理メンバーを募集します！経験が浅い方、未経験の方も大歓迎です！急拡大するHRtech市場に向けて、より成長していく一環としてIPO準備を始めています。よりクオリティーの高い管理部門組織を作っていくための仲間を集めています！まずは月次・年次といった経理業務をお任せします。初めから全てをお任せする訳ではなく、できることから少しずつお任せしていく予定です。もちろん、将来的には経営企画領域にも関わっていただきたいと思っています。【大阪本社：住所】大阪市北区堂島1丁目5番17号堂島グランドビル6F https://minagine.co.jp/about/access/ 大阪駅・梅田駅・渡辺橋駅より徒歩7分西梅田駅・北新地駅より徒歩5分当社は『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるために “MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感してくれる方”と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。ビジョンに少しでも興味を持ってくれる方、まずはお話ししませんか？お気軽なご応募をお待ちしております！

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