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次世代転職アプリGLITのデザイン責任者を募集!

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中途
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on 2019/10/17

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次世代転職アプリGLITのデザイン責任者を募集!

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Naoki Matsumoto

株式会社Carat 共同創業者 兼 CEO === 《略歴》 ・同志社大学商学部卒業 (2010年~2014年) ・株式会社SHIFT (2014年4月~2016年11月) ・株式会社Carat (2016年12月5日創業)   《これまでの経歴》 2014年に同志社大学を卒業し、ソフトウェアテスト事業を行うSHIFTに入社。 外資系大手SIer案件にてオフショアへのテストアウトソーシングのコンサルティングを行う。 新卒1年目から部署の立ち上げを行い、営業/顧客折衝/提案/プロジェクト管理/予算管理/採用と幅広い業務を経験後、 ベトナムに設立した子会社の立ち上げ支援を日本側責任者として行う。 2016年11月に退社し、Caratを創業。本サービス『GLIT』を考案〜立ち上げまでを行っています。 《詳細》 【2014年 新卒1年目】 入社後1ヶ月で研修をパスし、大手外資系SIer案件に配属。オフショア(中国)を活用したソフトウェアテストの活用を進めるプロジェクトにて、戦略立案〜オペレーションまでを担当。日本にいる中国メンバー数人と共に、オフショアメンバー5~10人をマネジメントしプロジェクトを推進したりしていました。 2014年11月にSHIFTがマザーズへ上場し、そのタイミングで抜擢制度が発足し1番手として採用され、社内で新規に部署を立ち上げることに。大手IT系事業会社を中心に、アドテク系企業やスタートアップ・ベンチャー企業をターゲットとしソフトウェアテストのコンサルティングなどを行いました。 【2015年 新卒2年目】 立ち上げた部署を1期目で売上1億弱を達成し、立ち上げ当初いた10名ほどから30名ほどに拡大。 2期目は自身の部署を別部署として切り出したものの売上1.5億弱を達成。2016年5月からはベトナムに設立した子会社の立ち上げを日本側で責任者として兼任し、現地メンバーと連携し立ち上げを行なっていました。 【2016年 新卒3年目】 ベトナム子会社の立ち上げを2016年11月まで行い退職、現在の株式会社CaratをCTO斎藤と共同創業。 【学生時代】 高校まではプロ野球選手を目指していたが、高校1年生の時に挫折。大学時代は3年次にアメリカで約1ヶ月、現地の日系企業にインターンシップとして働かせて頂いたり。 === 下記のメディアにも取り上げて頂いております。 ・TechCrunch  https://jp.techcrunch.com/2017/09/27/glit/ ・FastGrow  https://www.fastgrow.jp/articles/carat-matsumoto-saito

2度の事業ピボット・創業者の離脱・キャッシュアウト寸前?だったスタートアップの創業1年を振り返ってみた

Naoki Matsumotoさんのストーリー

斎藤 陽介

2014年京都大学大学院情報学研究科修了。 大学院時代はインターネット広告におけるリアルタイム入札の研究を行い、経済学で用いられる市場モデルを応用した入札戦略を提案。 新卒で株式会社SHIFTに入社し、業務用Webアプリケーションの開発に携わる。 設計から開発、運用、さらには営業支援に至るまで、製品開発に関わる様々な工程・業務を経験。 2016年12月に株式会社Caratを共同創業。 現在はAI転職マッチングアプリGLIT( https://glit.io )の開発に注力している。

北國 悠人

Vue, React, RailsがメインのWebエンジニア。 2019年からフリーランスで活動してます。 2016-2019年は3名で起業し、TastyTableというミールキットのサブスク事業をやってました(2019.3頃に事業売却の末、フリーランスに)。 Web業界に新卒で入ってから7年程経ちますが、スタートアップをずっとやっていたのでエンジニアとデザイナーの両輪で仕事をしていました。 2020年はエンジニアの仕事をメインに活動しようと計画中です。 新しいもの好きの性格ゆえに新規事業、スモールチームが好きです。事業を立ち上げて伸ばしていくために開発、デザイン問わず柔軟に動くのがこれまでの自分のスタイルでした。

株式会社Caratのメンバー

株式会社Carat 共同創業者 兼 CEO === 《略歴》 ・同志社大学商学部卒業 (2010年~2014年) ・株式会社SHIFT (2014年4月~2016年11月) ・株式会社Carat (2016年12月5日創業)   《これまでの経歴》 2014年に同志社大学を卒業し、ソフトウェアテスト事業を行うSHIFTに入社。 外資系大手SIer案件にてオフショアへのテストアウトソーシングのコンサルティングを行う。 新卒1年目から部署の立ち上げを行い、営業/顧客折衝/提案/プロジェクト管理/予算管理/採用と幅広い業務を経験後、 ベトナムに設立した子会社の立ち上げ支援を日本側責任者として行う...

なにをやっているのか

株式会社Caratでは、次世代転職サービス『GLIT』を開発しています。 『GLIT』は20サイト以上と連携・20万件以上の求人を保有する、求人アグリゲーションサービスであり、下記の3つの特徴・強みを活かし差別化を図っています。 ①アグリゲーションよる膨大な求人数 ②AIによるパーソナライズ・求人レコメンデーション機能 ③求人検索〜応募まで完結するワンストップ性 『GLIT』は人材エージェントの代替となる「AIエージェント」を実現し、多くの人が自分のキャリア選択により一層満足ができるような世界を目指しています。 HR Techが流行し久しいですが、転職・採用の分野においてテクノロジーの活用はあまり進んでおらず、まだ人手による非効率なマッチングや無駄な作業が多く存在します。 GLITでは人工知能や機械学習をはじめとしたテクノロジーを駆使し、こうした負を解消することを目指しています。   ■TechCrunch http://jp.techcrunch.com/2017/09/27/glit/ ■FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/carat-matsumoto-saito
次世代転職サービス『GLIT』(求職者向け)
AIエージェントサービス『GLIT』(企業向け)
チームメンバー

なにをやっているのか

次世代転職サービス『GLIT』(求職者向け)

AIエージェントサービス『GLIT』(企業向け)

株式会社Caratでは、次世代転職サービス『GLIT』を開発しています。 『GLIT』は20サイト以上と連携・20万件以上の求人を保有する、求人アグリゲーションサービスであり、下記の3つの特徴・強みを活かし差別化を図っています。 ①アグリゲーションよる膨大な求人数 ②AIによるパーソナライズ・求人レコメンデーション機能 ③求人検索〜応募まで完結するワンストップ性 『GLIT』は人材エージェントの代替となる「AIエージェント」を実現し、多くの人が自分のキャリア選択により一層満足ができるような世界を目指しています。 HR Techが流行し久しいですが、転職・採用の分野においてテクノロジーの活用はあまり進んでおらず、まだ人手による非効率なマッチングや無駄な作業が多く存在します。 GLITでは人工知能や機械学習をはじめとしたテクノロジーを駆使し、こうした負を解消することを目指しています。   ■TechCrunch http://jp.techcrunch.com/2017/09/27/glit/ ■FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/carat-matsumoto-saito

なぜやるのか

日本はまだまだ人材の流動性が低く、転職自体があまりポジティブに受け取られていない印象を少なからず感じています。 しかし、人生の中の多くの時間を使うのが"仕事"であり、昨今では働き方改革や転職/副業/複業がとても盛んになってきています。   現状の仕事や職場に満足するだけではなく、より自分に向いている環境や機会を常に掴みにいって欲しいと思っています。   さらに転職活動を求人情報を見て探すだけという楽しくないものから、新たなチャレンジを探すワクワクとした楽しい体験に変えていきたいと思っています。

どうやっているのか

チームメンバー

株式会社Caratは2016年12月にCEO松本・CTO斎藤が共同創業。 現在は他にCOO・社員1名・副業/複業などの業務委託メンバー4名の、計8名の体制です。 創業者の2人は創業後1年間ほどは自宅兼オフィスで共同生活をしながら、サービスの立ち上げに奮闘してきました。 現在はフルリモート体制で、事業開発・運営を行っております。 オフィス自体は代々木駅付近のレンタルオフィスがあります。 今後もフルリモート体制を中心に、働く場所に囚われずスタートアップに関わってみたいという方と一緒にサービス開発・スケールしていきたいと思っています。

こんなことやります

AIエージェントサービスGLIT(グリット)のUI/UXデザインを担っていただける方を募集しています。 GLITのiOSアプリ・Androidアプリ・Webサイトでの総合的・横断的なUI/UXデザインができる環境です。アプリとWebとの間でのシームレスなUXや、iOSアプリとAndroidとのUIデザインを俯瞰的に担当して頂けます。 また、サービスの成長とともに、自分自身のスキルや市場価値も高めたいという人にピッタリなポジションだと思います。まずはリードデザイナーの立ち位置で、将来的にはデザインチームを統括するようなポジションを想定しています。 <業務内容> - UXリサーチや分析から得られたインサイトから課題の抽出・解決策の策定 - モバイルアプリ及びWebのユーザー体験の向上〜UIの設計・デザイン <必須スキル> - モバイルアプリのUI/UXデザインの実務経験1年以上 + Webデザインの実務経験1年以上 - Figmaを用いた実務経験 <歓迎スキル> - BtoCサービスのデザイン経験 - SQLを用いた定量分析スキル・経験 - 人材業界の経験 - ユーザーインタビューの設計・実施・分析のスキル・経験 <求める人物像> ・ユーザー視点に立って価値提供を考えることが出来る ・自身の力で事業を伸ばすことに興味関心がある ・素直、真面目に仕事に取り組む事が出来る ・泥臭い事を厭わずに取り組む事が出来る
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2016/12に設立

    10人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区代々木一丁目25番5号 BIZSMART代々木437号室