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フィールドセールス
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on 2019/10/18 339 views

熱量や自主性を持って働けてますか?心から仕事を楽しみたい人Wanted !

株式会社GrowingWay

株式会社GrowingWayのメンバー もっと見る

  • 永山洋介(ながやま ようすけ)
    株式会社GrowingWay 代表取締役社長

    1981年2月13日(金)、北海道小樽市生まれ。
    小樽潮陵高校卒業後、上京して専修大学に入学。

    卒業後、北海道の不動産会社→株式会社マイナビ→株式会社favyを経て現在に至る。

    組織戦略で競争優位性を作り、事業成果に繋げることが得意です。

    経営とチームビルディングとアートに夢中。
    正直者が馬鹿をみることが大嫌い。

  • 大矢 剛大(オオヤ ヨシヒロ)
    1992年9月1日生まれ 名古屋出身

    1度逃げてしまったり、失敗してしまった人にも、チャンスが得られることを人生をかけて伝えたい。
    そんな事業を、それを体現する組織を創りたいです。

  • 庄司健太郎(しょうじけんたろう)
    1992年5月28日生まれの札幌出身です。

    大学卒業後2015年新卒で株式会社マイナビに入社
    逃げてばかりの人生でしたが仕事が好きになり仕事や周りの人のお陰で今に至ります。

    生まれも育ちも札幌でしたが熱い想いに惹かれ上京しました。
    ワクワクして生きたいです。

  • おんせん県で有名な大分県出身。
    のびのびと大自然の中で育つ。

    大学進学で上京。
    大学では体育会チアリーディング部に所属。
    初めてチームプレーを経験し、チーム作りの楽しさを知る。
    生涯大切にしたい戦友と出会うことができ、チームで
    何かを成し遂げることを社会人でも実現したいと思う。

    不動産会社での戸建分譲営業、
    リクルートキャリアでのメディア営業の経験を経て
    組織のモチベーションマネジメントに興味を持つ。

    本気で向き合うことでこうなりたい、こうしたいは何事も
    実現できることを体現し伝えていきたい。

なにをやっているのか

【Our】Mission
熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会に

【Our】 Vision
全員の力で挑戦し続けるビジョナリーカンパニーを作る

私たちはMission、Vision実現のために日々クライアント、カスタマーと向き合い、
課題解決に向けて全力を注いでいます。
「人・組織」を軸にHR領域のアタリマエを変えることが私たちの目標で
新しいプロダクトの開発にも日々取り組んでいます。

まだ設立して間もないですが、100名規模の組織拡大が決定。
ジョインしていただくメンバーには管理職候補として組織の仕組みづくりから携わって頂きます。

自社の組織力はもちろん、専門性の高いパートナーさんともコラボレーションし、
たくさんの価値を世の中に提供していきたいと思っています。

現在は、従来の採用支援ではなく、クライアントの本質的な「採用力」の向上を目的として、
Recruitment marketing、Recruiting、Employee successの3つをトータルで支援。

①Recruitment marketing
採用ブランディング、認知獲得、リードナーチャリングの設計から実行支援

②Recruiting
採用に関するPaid Mediaの販売から、トータルでの採用支援に向けたRPO事業

③Employee success
組織風土改革、ミッション策定、人事制度設計、管理職研修などの企画運営

これらの事業で基盤をかためながら、並行して新規事業を生み出し続けます。

◆今後の展望
前例のないことに社員全員で挑戦し、「最高のプロダクトを生み出し続けられる会社」となるべく、
資金も人材リソースも、ドラスティックに新規事業へと投入して新たなチャレンジを続けていきます。

なぜやるのか

  • ロゴには「成長の灯火を宿す」という想いが込められています
  • フィールドセールス責任者:大矢

◉社名に込めた「成長」への意味
私たちのMIssionは、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会をつくる」こと。
そのためには、とどまることのない「成長(Growing)」が不可欠だと考えています。

これからの採用市場は今まで以上のスピードで変化を続けます。
その変化に対応する「成長」により、常に選ばれ続ける存在となり、
そしてまた、その成長に必要な手段や道筋(Way)をオープンにし、企業も従業員も無限に成長させていく。

『GrowingWay』という社名には、そんな想いが込められています。

どうやっているのか

◉現在のメンバーは8名。
新規事業の立ち上げやマネタイズの経験が豊富な代表をはじめ、
大手人材系企業で受賞歴多数のメンバー中心の組織になっています。
また、現在では医療業界や不動産業界など業界経験者ではないメンバーもジョインし、
大きな影響力を発揮してくれています。
今後は、事業開発やプロダクトマネージャーなど、新たなポジションも次々に増やしていく予定です。

◉GrowingWay 6つのstyle
私たちが大切にしているのは、3つの姿勢と3つ行動指針です。
このstyleに共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。

〈私たちが大切にする姿勢〉
・Enjoy
自分たちがワクワクしながら没頭できる仕事をする。楽しみながら新しいことに挑戦し、社会にたくさんのenjoyを作り出していく。

・Team work
メンバー同士が尊敬し合い、全員がチームワークの爆発力を信じる。意思決定はリーダーが行い、チーム全員で意思決定を正解にする。

・Customer success
カスタマーへの深い洞察力や熱い想いを忘れずに、常にカスタマーファーストで物事を考える。カスタマーの持つ「不」を解消する。

〈私たちが大切にする行動〉
・Speed
着手を早く、走りながら考え、スピードの速さで周りを驚かす。OODAループとPDCAサイクルを高速にまわす。スピードは質を凌駕する。

・Collaboration
自分たちだけでできることはごく僅かであることを自覚し、社内外で最適なチームを作ってパートナーと積極的にコラボレーションする。

・Never give up
先が見えないような困難に直面しても、とにかく粘り強く取り組み、最後まで諦めずにチーム全員で走り切るという姿勢を大切にする。

こんなことやります

この記事を読んで頂いてる皆さんも、就職後に『思ってた仕事と違うなぁ』と感じたことはありませんか?

今までの求人媒体や人材紹介だけでの採用活動ですと、入社前後のギャップに悩む人が多くいます。
そこで我々はそのギャップを埋め【企業】と【求職者】の「なりたい」「ありたい」を実現させ本質的な採用ができるように支援しています!

また、多くの経営者の方々と目指したい姿や事業目標の観点からお話ができることは、
クライアントの事業成長の実現もさることながら、自身のビジネススキルの向上にもつながります。

今後は3年で数百名規模の組織計画を立てておりますので、0→1の事業開発や組織体制の構築にも携って頂き「会社づくり」を幹部候補としてど真ん中で行っていただきたいと思っています。

全員の力で会社を成長させ、自身の成長と会社の成長どちらも感じられる環境を一緒に作っていきましょう!

<具体的な業務内容>
リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。

・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問
・顧客課題の抽出
・コンサルティング提案
・セールスの型化
・組織の仕組みづくり

インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に共業ができるチームをこれから構築していきます。
その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。

<一緒に働くメンバー>
現在フィールドセールスは3名ですが、
全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。

<求める経験・スキル>
◎無し

高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。

いま心にあるモヤモヤを解消して、本音で『楽しい!』と言える仕事しませんか?

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会社情報
株式会社GrowingWay
  • 2019/06 に設立
  • 11人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区六本木7丁目15番地 SENQ六本木708
  • 熱量や自主性を持って働けてますか?心から仕事を楽しみたい人Wanted !
    株式会社GrowingWay