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HRに関するプロジェクトをゴリゴリ進めるプロジェクトマネージャーを募集!

プロジェクトマネージャー/PO
中途
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on 2019/10/18

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HRに関するプロジェクトをゴリゴリ進めるプロジェクトマネージャーを募集!

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土居 健太郎

1984年、横浜生まれ。1浪2留1休学を経て東大中退、フリーターとして活躍したのち、2009年に満を持してナイルに参画。デジタルマーケティング事業の立ち上げを行い、その後は同社の取締役として月間600万UUのアプリ発見サービス「Appliv」などを運営するメディア事業のメディアサービス責任者、新規サービスの立ち上げを経て現在は人事責任者を担っています。 著書:「10年つかえるSEOの基本」

増田 朱里

中途採用の担当をしております増田と申します。 業界トップクラスのWebコンサルティング事業部はもちろん、自社メディアApplivをスケールさせてくれるメンバーを大募集中です! 当社の社風はフェア&フラット。 あなたのスキルを発揮する環境がナイルにはきっとあります。

ナイル株式会社のメンバー

1984年、横浜生まれ。1浪2留1休学を経て東大中退、フリーターとして活躍したのち、2009年に満を持してナイルに参画。デジタルマーケティング事業の立ち上げを行い、その後は同社の取締役として月間600万UUのアプリ発見サービス「Appliv」などを運営するメディア事業のメディアサービス責任者、新規サービスの立ち上げを経て現在は人事責任者を担っています。 著書:「10年つかえるSEOの基本」

なにをやっているのか

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開
デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。
チームでディスカッションしながら仕事をします
懇親会など部署を跨いだ交流もあります
代表取締役 高橋飛翔
オフィスエントランス風景

なにをやっているのか

デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。

Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

こんなことやります

【募集背景】 当社は「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」というミッションを掲げ、「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」と自らを定義し、新たな事業開発を続けるベンチャー企業です。 2007年の創業より、デジタルマーケティング領域でノウハウを蓄積し、コンサルティングやメディア運営を展開してきました。 2018年は、注目度が増しているモビリティ領域に参入。2019年には15億円の資金調達を完了し、事業の成長が加速を続ける中、メンバー数も増加しています。 現在、当社の経営における重要課題として、人材の「採用」「定着」「育成」の3点が挙げられています。資金もあり、事業も順調に進捗しつつある今、HR部門の仕事の成否がこれからの企業成長の鍵を握っているといっても過言ではないフェーズにあります。 その中で、全社に関わる人事プロジェクトも日々新しく発生しています。それらのプロジェクトを滞りなく円滑に進捗させていくため、この度HR部門のプロジェクトマネージャーを募集することといたしました。 【仕事内容】 ・HR部門の全グループの定例会議に参加していただき、全容を把握した上でタスク/プロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ・複数部署が関わるプロジェクトにおけるHR部門の窓口となり、円滑なプロジェクト進行をサポートしていただきます。 ・プロジェクトマネジメントのみならず、HR部門実務(採用、組織開発、総務、社内イベントなど問わず)を自ら責任者として担当し、企画~調整~展開~運用まで必要関係者を巻き込みながら遂行していただく場合もございます。 【仕事のやりがい・魅力】 ・人事業務全般が未整備なため定型業務が少なく、自ら仕事を定義し、作っていく楽しみがあります。 ・社内の意思決定が早く、やるべきとなればすぐに実行に移すスピード感があります。 ・協力的な社員が多く、全社一丸となって働く環境を良くしていこうという風潮があります。 【この仕事で得られるもの】 ・成長中ベンチャー企業で組織開発に関わる経験を積むことができます ・プロジェクトマネジメントのスキルを人事領域で活用することができます。 ・人事領域で企画をたて、それを実現する経験を積めます。 【応募資格】 ■必須スキル ・SlackやGSuiteなどのITツール使用経験 ・デジタル業界におけるプロジェクトマネジメント経験3年以上 ■歓迎スキル ・HRに関わる業務経験や知識 ・オフィス移転のプロジェクトマネジメント経験 ・デジタルマーケティング等当社事業領域に関わる知見 ■歓迎する人物像 ・受け身でなく自ら提案し、実行できる方 ・全体最適の視点で物事を判断できる方 ・相手を選ばず円滑なビジネスコミュニケーションを行える方
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2007/01に設立

    273人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F