「技術力を武器に、上中下流を一貫体制で」 SolaはITを使って、企業のビジネスや個人の生活を「より良く便利にする」ことを目的に、 インフラの構築・アプリケーションの開発・自社サービスの提供などの事業を行っています。 IT業界は様々な企業が存在していますが、Solaの代表的な特徴は以下です。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴1「生産領域を手放さない」 　コンサル中心、プロジェクトマネジメント中心、テスト中心、運用中心など、 　IT業界は様々な異なる強みを持つ多様なプレイヤーが協業しています。 　Solaでは、インフラ/開発いずれにおいても、 　コンサル・要件定義・設計といった上流工程から、構築/製造といった中流工程、 　運用保守といった下流工程まで、一貫して対応してしており、 　特に上流工程を担えることをビジネス上の強みとしています。 　その一方でこだわりを持っているのは、 　上流を強みとしつつも「生産領域を手放さない」ことです。 　構築/製造(プログラミング)は作業的なことも多いですが、 　インフラにせよ開発にせよ、解決策を形作る上で必須工程であり、 　技術力を蓄積していくことが技術会社として重要だと考えているためです。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴2「幅広い技術領域に対応する」 　ご存知のとおりIT業界は技術変化が速い業界です。 　特定の技術（ex. プログラミング言語）のみに依存すると、 　技術変化で当該技術が廃れた場合に、市場価値が著しく下がってしまいます。 　Solaでは、顧客毎・プロジェクト毎に最適な技術を選択しており、 　これが経験として積み重なることで、会社も個人も対応できる幅が一層広がっていきます。 　また、インフラエンジニアであっても一定の開発知識はあった方がよいですし、 　開発エンジニアであればフルスタックエンジニアとなった方が市場から重宝されます。 　 　最も強みとするコア技術を持ちながらも、 　技術的な武器を複数持っておくことで、会社と個人の継続的な市場価値につなげます。

「ITの利活用を一層進めるため、業界の多重下請け構造を変革する」 ITなんて既にあたり前の時代。本当にそうでしょうか？ 例えば、注目されるデジタルトランスフォーメーション（DX）。 IT業界に身を置く人からすれば、「何も新しいことは言っていない」と感じる人も。 それでも新たな概念のように取り上げられるのは、 ITの利活用はまだまだ不十分、成長の伸びしろは十分あるということ。 一方、伸びしろを阻害する課題がいくつか存在します。 その一つであり、Solaが問題意識を持つのが、「IT業界の多重下請け構造」の存在です。 コンサルだけして他社に任せ、 任された企業はプロジェクトマネジメントだけして下請けに流し、 任された下請け企業は技術やキャパシティが足りずさらに孫請けに、 孫請けはさらにひ孫請けに・・・。 この構造が ”本質的な意味もなく” 縦に長くなると、 ・各ステークホルダーの責任意識は希薄化する ・顧客の情報が届かない ・段階的な中抜き利ざやを吸収するために、顧客のコスト負担が高まる ・下層の会社の利益が圧迫されエンジニアの処遇が悪化する これでは、品質・費用のいずれの面においても、 顧客はITというものに対して及び腰になってしまいます。 1社ですべてを完結できる状態となれば、上記は解決する。だからSolaでは、 上中下流に一貫他対応し、構築/製造の工程も自社で行い、幅広い技術を蓄積しています。

「個の育成」と「組織補完」 幅広い工程・幅広い技術領域に対して、自社で完結させることは 経営面では複雑性を内包することになり、また個人にも成長を要求します。 互いに楽なことではありません。 一方、中長期的に市場価値の高いエンジニアを輩出することができれば、 会社-個人のWIN-WINにつながると考えて、さまざまな取り組みを行っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【伸びしろ重視の採用】 技術・経験があることは当然大歓迎ですが、最優先要件とはしていません。 新たな技術への関心や、未経験の役割への意欲、および、その実現につながる ポテンシャル・ベーススキルを重視した採用を行っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【経験を広げる育成方針】 社員を特定の案件や工程に塩漬けにすることはありません。 顧客と交渉してでも、定期的に業務ローテーションを行うことで、 技術・役割の拡大ができる経験を提供し、育成を図っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【エンジニア率8割超の組織づくり】 そうはいっても、個人の頑張りだけでは限界があります。 全社的なエンジニアの体制基盤を充実させるとともに、 「〇〇技術や経験と言えばAさん」の検索ヒット率を高める組織をつくっています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【自社チームによるプロジェクト遂行】 インフラ/開発いずれにおいても、「一人現場」は基本的にありません。 自社の社員が複数名でチームを組むことで、相談のしやすさ、タスクボリュームの管理、 休暇取得や引継ぎのしやすさ等、安定的・継続的にプロジェクト遂行しています。

◆求める人物像 　・仕事を通じて成長していきたいという意欲のある人 　・プログラミングやサーバーの構築といった仕事に関連にする技術が好きな人 　・IT技術者としてより高いスキルを身につけていきたいと考えている人 ◆仕事内容 　・最新のフレームワーク(.NET、Angular、Flutter、Blazor、Unity等）やクラウド技術(AWS、GCP等)を活用したWebアプリケーション、スマートフォンアプリケーション、デスクトップアプリケーション等の開発。 　・主に使用する言語はC#、JavaScript、TypeScript、Dart、Java、Kotlin、Swift 等がありますが、使用する言語やフレームワークはプロジェクトに応じて最適な技術を検討選定していきます。 　・顧客との打合せによる要件定義および見積り。 　・ソフトウェア／システムの設計、実装、運用設計、移行計画等の調整及び見積り 　・ソフトウェア／システム開発のプロジェクトマネジメント 　・ソフトウェア／システムの運用保守 ◆歓迎する要素 　・.NET、Angularを使用したWebアプリケーションの開発経験 　・iOS、Androidのスマートフォンアプリケーションの開発経験 　・Unityを使用したVR/ARアプリケーション、デスクトップアプリケーションの開発経験 　・Webサービスの開発／運用／保守の経験 　・業務システム／Webサービス／アプリケーションの開発プロジェクトにおける技術選定および設計経験 　・業務システム／Webサービス／アプリケーションの開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験 ◆当社について Solaは受託開発と自社開発もどちらも行っている会社ですが、他社から請負った仕事を下請けの他社にお願いすることはありません。 それは自分たちが請負った仕事に対して責任を持つことと、一緒に仕事を行う社員は仲間だと考えているからです。 そして、社員が働きやすい環境にするために、様々な制度や手当を整えています。 決して規模の大きな会社ではありませんが、その分、自分たちがやりたいことに真っ直ぐですし、社員と役員の距離が近いのでエンジニア発案からの実現スピードも速いです。 もし、「自分はこうしたいのに」という思いがあれば、是非お話しをお聞かせください。 ◆募集背景 受託開発業務の拡大に伴い、アプリケーションまたはWebシステム開発の要件定義／設計／実装及びリリース後の継続的な改善を伴う運用業務を行って頂けるエンジニアを募集しています。 入社後のプロジェクトは本人の能力適正および案件状況により決まります。 Solaではエンジニアにソフトウェア開発に伴う全工程を経験してもらい、その後に最適なパフォーマンスを発揮でる役割を担って頂きます。 そのため、特定の工程のみしか経験できないといったことはありません。 開発言語やフレームワークについては社員の意向や適性に応じて幅広く対応できるお仕事がありますが、全ての言語やフレームワークを身に付ける必要はなく専門的に掘り下げていくキャリアパスを選択することは可能です。 ◆私たちが働く環境と設備 ・入社時に全社員に社給携帯（iPhone）を支給しています。 ・社内でのコミュニケーションツールはSlackを使用しており、疑問や質問をすぐに先輩に相談できる環境です。（Microsoft 365、Google Workspaceのアカウントも全社員分契約しています） ・業務で必要な技術書等に係る費用は全て会社が負担します。（Kindle等での購入も認めています） ・技術だけではなくビジネスパーソンとしての能力も重視しているため、社内研修は全従業員にWebセミナーの受講と社員同士でのグループワーク研修等を実施しています。 ・業務使用するパソコンはノートパソコン（主にSurface、Macbook）ですが、開発内容に応じて16GB以上のメモリを搭載したVDI(仮想デスクトップ)環境を支給していいます。 ・1人に1台以上の24インチ以上のディスプレイを支給しています。　※ディスプレイ、キーボード、マウスは支給ていますが持ち込み（自作キーボード）も可能です。 ◆充実した社員のための制度 ・健康診断の再検査費用の全額支給（土日祝日以外は業務時間扱い） ・健康診断後に産業医の先生（週1勤務）による面談を全社員に実施（業務時間扱い） ・リモートワーク制度あり（条件あり） ・情報処理技術者やAWS、TOEIC等の資格をお持ちの方は時期に応じて基本給が上がるキャンペーンがあります。 興味を持ってくれたあなたからのご連絡を楽しみにしています！ カジュアル面談や会社見学もできますのでお気軽にご連絡ください。