ユーザーモニタリングやペルソナ、カスタマージャーニーなどのUXデザインの方法論を元にして ユーザー行動モデルやビジネスモデルの提案からアプリ開発の実現までを行っています。 またそれらの提案の中に、 テクノロジー、デザイン、ビジネスすべてを組み合わせ新しいユーザー行動モデルを生み出す デザイン型イノベーションを起こしています。 具体的事例にて ・（フィンテック向け）AIを活かした投資家行動モデルとそのUI提案 ・（ファッション業界向け）テーラーのユーザー行動に即した発注システムとそのUI提案 ・（ファーム業界向け）クライアントの行動と思考促進プラッフォームとそのUI提案 　　 また、アジャイル/リーン開発をプロトタイピングをUXフレームをベースに、 「毎週顧客やユーザーと確認しつつ企画・要件定義・デザインを一気に進める」 高速的かつ効果的な企画・開発プロセスを推進。 上記新規事業システム/アプリ開発以外にも「大規模商業施設向けポータル」などにも適用。 クライアントおよび開発ベンダーからも好評を得ています。

我々は、従来のコンサルファームやマーケティング会社と異なるスタンスでサービスを提供する UXデザインコンサルティングファームです。 不確かな未来（お客さんのチャレンジ）を確かな手法（ＵＸデザイン）で効率的に実現します。 クライアントワーク原則として、以下の３つをかかげて、 ユーザーの役にたち、クライアントのビジネスを変革させます。 ①Substantive （具体的、本質的） 　- 本質的かつ具体的なプランを提示し ディレクションを実施する ②Speed 　- 圧倒的な具体化スピードとサイクルでゴール像を提示し続けて、顧客の意思決定をサポートする 　- 省略可能な工程や成果物は省略し、価値と変更の時間・コストをクライアントと共有する ③Unlimited 　- コミットできる範囲を超えた成果を出すことで プライスレスな価値を提供する 我々は、この活動を通じて世の中に「無意識であるがままに使えるサービスやシステム」を溢れさせることを目指しています。同時に、関わるすべての人（クライアント、ベンダー、社員）がイノベーションが起こせると思える体験をワークショップ、OJTを通じて提供します。

チームには ・デザイナー、クリエイターとしての創造力 ・エンジニアとしての実現力 ・コンサルタントとしての説明力 すべてを必要としています。（必ずしも、一人の人がすべてを備えている必要はありません） また、 ・エンジニアやデザイナーの方にはコミュニケーションを苦手とする人も多いと思いますが、それも前提とはしません。 ただし、 ・それぞれの人の才能をリスペクトし、コミュニケーションを取ろうという姿勢を求めます。 また、我々は顧客のヒアリングやリサーチを元にイノベーションを起こすことをこれまでもこれからも目指しているので、メンバーにも挑戦するマインドを求めます。 そのために、「新しい価値観に触れ 仕事の考え方や仕方を常に更新する」。 具体的には「出来る限り優れたUIUXのツールを使う」「成功ビジネスのインサイトに興味をもつ」という興味散漫なキャラクターが望ましいです。ある分野（ドメインや専門領域）に特化したい人は合わない会社かもしれません。 今年度中には「チャレンジ制度」を設立し、承認されたチャレンジは会社から経費負担を行い実行・実現をサポートしていく予定です。 まとめると原則はこんな感じですが、これも常にアップデートしていくと思います。 社内活動 - 原則案： ＝＝＝＝＝ ①Upgradable 　- 新しい価値観に触れ 仕事の考え方や仕方を常に更新する ②Relationship 　- 全ての個性をリスペクトし 個性的ゆえにチームワークを重視する ③Accountable 　- チーム全体の仕事に興味をもち「自分に何ができるか、出来ないときにどう動くべきか」 　 を主体的に考えて行動する ④Simple 　- 組織・評価制度をシンプルにデザインし 顧客にフォーカスする

我々の会社の魅力は、大きく分けて２つ ・社外：プロジェクト開始前の超上流からリリース・運用といった実現段階まで一貫して関われること ・社内：コンサルファーム創業メンバーであるCEOやソニーでVAIOやPS4に関わってきたCOO(UXデザイナー兼プロジェクトマネージャー) と一緒に、たくさんの実践的ノウハウを吸収できることにあると思います。 それらのスキルを吸収しつつ、自らがイノベーションを起こせる前提として、以下のスキルを持つ人を探しています。 （必須） ・どのような仕事も「常に新しい発想で改革できないか？」と考え続ける姿勢 ・常に新しい情報を手に入れようという姿勢 ・仕事に対して楽しめる人（ハッピーマインド姿勢） ・何らかのバックグラウンドを持っていること（エンニアリング、ビジネスまたはデザイン分野など） （任意） ・上記をもとにしたイノベーション経験（証明できる特許や受賞歴などあれば共有ください） 新しいアイデアがでてくるためには、「仕事や学習への姿勢」が何よりも大事だと考えています。 それをベースとしていれば、知識やスキルなどは最低限あれば問題ありません。 どんな活躍をするかは"あなた次第"です。あなたの才能に合わせて、我々もフィットするように全力で考えます。ただし創業年度のメンバーですので、「この会社のために何ができるか？」を全力で考えてくれるメンバーを求めています。そのような人であれば、バックグラウンドはどのようなものであれ歓迎します。