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立ち上げ期のHRスタートアップに挑戦してみたいセールス職集まれ!!

法人営業
中途

on 2019/10/26

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立ち上げ期のHRスタートアップに挑戦してみたいセールス職集まれ!!

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安西 浩

笑顔が世界を救うをモットーに常に全力! 2018年9月にLibera株式会社を登記しました。 日本をより豊かに、笑顔の溢れる国/世界にする為、求める人が適切な機会を得られる世の中を創っていきたいと思ってます!(toB、toC含む) Liberaではwebとrealを通じて社会課題の解決を行えて、ワクワクするサービスを今後複数展開していきます。 まずは業界初のビジネス系プロ人材に限定した、法人の経営/業務課題をwebでマッチング出来るプラットフォームの運営を行っています。(HRtech領域) ■経歴 日本大学数学科卒業。 在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、WEBマーケティング事業などを経験。 当時10名程の株式会社サーキュレーションに参画。経営者向けコンサルティングサービスの提供を行った後に、新規事業チームにジョインし営業や採用、マーケティング組織構築など一貫して立ち上げに従事し、独立。 ■事業内容 https://liberaworks.com/client/ 業界初のビジネス系プロ人材に限定した、法人の経営/業務課題をwebでマッチング出来るプラットフォームサービスをリリース。 30-40代を中心としたビジネス側のプロ人材を(フリー、複業含む)法人自ら探し、仕事のオファー、個人側も自ら案件を探し、エントリーが行えるサービスになっています。 日本が直面している、労働人口の減少、働き方改革、女性の活用、優秀人材の一極集中等の課題を、解決するサービスになればと思っています。 Liberaは"社会課題"×"業界初"×"ワクワク"の3拍子揃ったサービスを今後も複数展開予定です。業界や常識に囚われない新たな取り組みを行っていきます! チャレンジ精神が強く、イノベーションを共に起こすことの出来る仲間を待っています!

Libera株式会社のメンバー

笑顔が世界を救うをモットーに常に全力! 2018年9月にLibera株式会社を登記しました。 日本をより豊かに、笑顔の溢れる国/世界にする為、求める人が適切な機会を得られる世の中を創っていきたいと思ってます!(toB、toC含む) Liberaではwebとrealを通じて社会課題の解決を行えて、ワクワクするサービスを今後複数展開していきます。 まずは業界初のビジネス系プロ人材に限定した、法人の経営/業務課題をwebでマッチング出来るプラットフォームの運営を行っています。(HRtech領域) ■経歴 日本大学数学科卒業。 在学中コンサルティング会社にて社員研修構築や採用コンサルティング、...

なにをやっているのか

▽Libera株式会社について Vision:Go Where You Want 私たちは、Go Where You Want、というVisionを実現する為、Liberaを創業しました。この言葉は、「あなたの望む道を進みなさい」という想いを込めた言葉です。私たちはVisionの実現に対し、本気で・本質的に向き合っている集団です。 それは世の中に対してだけではなく、組織に対しても同様です。その為に以下のようなMission(実現すべき課題)を2つ定めています。 Mission: 1.望む人に、適切な機会が届く仕組みをつくる 2.偏見なき評価をし合える価値観を育む 私達が今感じている問題は、情報社会になった事により余分な情報が溢れかえってしまっていることです。現代の情報社会の中で、機会(チャンス)にアクセスすることは、一層困難な環境になっていると感じております。 こうした情報の非対称性を整え、能動的に行動する人々が優良な情報(機会)にアクセスすることができれば、チャレンジする人が増え、人々の幸福度を高めることが出来ると信じています。 ひいてはそれが、経済社会だけでなく、教育にも寄与することで、夢や目的をもつ子供が増え、心が豊かな大人を増やすことが、日本の成長につながると本気で考え、実現したいと考えております。 >HP:https://libera-inc.com     ▽事業について Liberaでは、経営課題とエキスパート人材をつなぐプラットフォーム「EXPERT NETWORK」を運営しております。 プラットフォームに登録出来るのは、審査を通過した超優秀なエキスパート人材のみ。各界の著名人や、現職の上場企業の役員、大手戦略コンサルティングファーム出身者などが登録しています。 その登録者に対し、上場企業や上場を目指しているベンチャー企業の経営者が、自社の経営課題や事業課題を、「顧問」「アドバイザー」という形の業務委託契約で、直接オファーが出来るプラットフォームです。 >事業内容に関する取材:https://hrtech-guide.jp/libera ▽直近の弊社の活動 ・株式会社ファミトラ と Rubyの生みの親Matzさんのマッチングを実現!  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000072234.html ・各界の著名人を招いたイベント『Expert’s Talk』、2回目のイベントレポートを掲載!  テーマは「主体的なエンジニア組織の作り方」  https://libera-inc.com/event/220606e
会社の1周年パーティーにて。現在従業員は述べ16名(業務委託含む)で運営しています!
エキスパート人材とのマッチングプラットホーム「EXPERTNETWORK」を通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性など、”雇用”に関わる社会問題にアプローチしています。
働くことをもっともっと楽しく自由にしていくこと。そして、【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、弊社が今後展開していく事業モデルの礎となる考え方です。
【Go where you want】というビジョンに向けて、働くことをもっと楽しく自由にしていく為に、まずEXPERTNETWORKを運営しています。

なにをやっているのか

会社の1周年パーティーにて。現在従業員は述べ16名(業務委託含む)で運営しています!

エキスパート人材とのマッチングプラットホーム「EXPERTNETWORK」を通して、少子高齢化、女性の働き方改革、採用難、雇用形態の多様性など、”雇用”に関わる社会問題にアプローチしています。

▽Libera株式会社について Vision:Go Where You Want 私たちは、Go Where You Want、というVisionを実現する為、Liberaを創業しました。この言葉は、「あなたの望む道を進みなさい」という想いを込めた言葉です。私たちはVisionの実現に対し、本気で・本質的に向き合っている集団です。 それは世の中に対してだけではなく、組織に対しても同様です。その為に以下のようなMission(実現すべき課題)を2つ定めています。 Mission: 1.望む人に、適切な機会が届く仕組みをつくる 2.偏見なき評価をし合える価値観を育む 私達が今感じている問題は、情報社会になった事により余分な情報が溢れかえってしまっていることです。現代の情報社会の中で、機会(チャンス)にアクセスすることは、一層困難な環境になっていると感じております。 こうした情報の非対称性を整え、能動的に行動する人々が優良な情報(機会)にアクセスすることができれば、チャレンジする人が増え、人々の幸福度を高めることが出来ると信じています。 ひいてはそれが、経済社会だけでなく、教育にも寄与することで、夢や目的をもつ子供が増え、心が豊かな大人を増やすことが、日本の成長につながると本気で考え、実現したいと考えております。 >HP:https://libera-inc.com     ▽事業について Liberaでは、経営課題とエキスパート人材をつなぐプラットフォーム「EXPERT NETWORK」を運営しております。 プラットフォームに登録出来るのは、審査を通過した超優秀なエキスパート人材のみ。各界の著名人や、現職の上場企業の役員、大手戦略コンサルティングファーム出身者などが登録しています。 その登録者に対し、上場企業や上場を目指しているベンチャー企業の経営者が、自社の経営課題や事業課題を、「顧問」「アドバイザー」という形の業務委託契約で、直接オファーが出来るプラットフォームです。 >事業内容に関する取材:https://hrtech-guide.jp/libera ▽直近の弊社の活動 ・株式会社ファミトラ と Rubyの生みの親Matzさんのマッチングを実現!  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000072234.html ・各界の著名人を招いたイベント『Expert’s Talk』、2回目のイベントレポートを掲載!  テーマは「主体的なエンジニア組織の作り方」  https://libera-inc.com/event/220606e

なぜやるのか

【Go where you want】というビジョンに向けて、働くことをもっと楽しく自由にしていく為に、まずEXPERTNETWORKを運営しています。

▽「EXPERT NETWORK」が目指す未来について 「EXPERT NETWORK」を通じて、 ・少子高齢化 ・女性の働き方改革 ・採用難 ・雇用形態の多様性 など、”雇用”に関わる社会問題の解決を目指しております!     ▽働き方に関する課題 これからの日本社会は少子高齢化、人口減少のあおりを受け、経済の衰退が想定されています。にもかかわらず、依然として企業の人材活用は、「直接雇用」「1人1社への雇用」に縛られています。 少子高齢化も進んでいる今、企業が成長する為に本質的に必要となる人材の確保が出来る手段が、まだまだ普及しておりません。 その中でも、特に企業の戦略を担う方々(執行役員や部長クラス)の働き方の柔軟性は、近年定着しつつあるライターやエンジニアなどの職種と比較すると、大きく遅れています。 また、多くの人材企業がこの課題に取り組んではいますが、基本的には人材派遣型のビジネスモデルで展開している為、仲介をしている会社に支払う金額があまりにも高騰してしまい、中々進めることが出来ていません。     ▽Liberaがやるべきこと このような状況に対し、「EXPERT NETWORK」はプラットフォームサービスとして、仲介業者を介さず、経営や事業の戦略に課題を抱える企業へ、必要な知見・スキルを持ったエキスパート人材とのマッチングをすることで、企業・個人双方の価値の最大化を実現しています。 また、他企業とのシステム連携を行い、日本全国の企業が使うシステムから、「EXPERT NETWORK」に登録するエキスパート人材を探せる様にしていきます。

どうやっているのか

働くことをもっともっと楽しく自由にしていくこと。そして、【望む人に適切な機会が届く仕組みをつくる】という言葉は、弊社が今後展開していく事業モデルの礎となる考え方です。

▽Credo(行動指針)について 社内外の多様な方々と事業展開を行っている私たちLiberaだからこそ、大切にしているCredoがあります。 1.丁寧な仕事をする 2.有限・最速・実行 3.課題解決思考を持つ 4.恒常的イノベーション 5.高め正し合えるチーム 6.定量的な判断軸を持つ 7.意地を張らずにプライドを持つ       ▽Liberaの職場について ●平均年齢は30歳台! 代表の安西を始め、若いメンバーで構成されています。その為、代表ともフラットにコミュニケーションを取り合い、日々スピード感を持って経営の推進・改善を、メンバー全員で行っております。 ●成果次第でどんどん昇進! 社員数が少ないフェーズだからこそ、成果次第でどんどん新たなチャレンジの場を提供出来ます。社歴・年齢・経験は関係ありません。マネージャーどころか取締役、執行役員、部長になりたい方、大歓迎です。我々は、行動し続ける人を評価します。 ●成長意欲のある方に来て欲しい! 日々相対する方は、営業先も登録者も、経営者の方ばかりです。信頼を得て事業を推進するためには、常に高いレベルのインプット・アウトプットを求められます。 >Liberaの採用ページで、社員の1日のスケジュールをCheck https://libera-inc.com/recruit

こんなことやります

2019年9月に創業2期目を迎えた弊社の創業メンバーとして携わっていただく、法人向け営業の責任者(正社員)を募集します!企業の経営者に対して、経営や事業課題のヒアリングを行い、ソリューションのご提案を行って頂きます。取引先企業の4割が上場を目指している企業の経営者で構成されており、経営に対する知識とコンサルティングスキルが求められます。(補足ですが、取引先企業の3割は上場企業の経営者です。) 今回はコンサルティング営業からスタートしていただき、その後、営業組織の責任者として営業戦略の立案・設計、営業メンバーのマネジメントまでお任せ出来る方を探しております! 【主な業務内容】 ◎アポイントの獲得 「経営者の名刺をいかに獲得するか?」 従来の営業手法に囚われず、メール営業や会合への参加、経営者限定イベントの主催等、日々試行錯誤してアポイントの獲得を行っております。現在は、1人辺り月に30-40件以上のアポイントの獲得をしています。 ◎経営課題、事業課題についてディスカッション 企業訪問した際には、企業が描く経営戦略と照らし合わせて、現在の経営課題、事業課題についてディスカッションを行います。企業経営のリアルな声を経営者から直接聞く事が出来ます。頂いた課題に対して私どもがソリューションを提案する事で、課題が要件定義され、案件化されます。 ◎要件定義&プロ人材のご提案 ディスカッションした課題を要件定義し、案件化。案件に合ったプロ人材を弊社のデータベースから検索、企業に対してご提案していただきます。(実際は弊社がご提案するケースと、企業が直接個人のプロ人材をシステムからスカウトするケースの2パターンがあります) ◎カスタマーサクセス 定期的な訪問やコンタクトを通して、企業のシステム利用のアクティブ化やマッチングのオンライン化を推進して頂きます。 【求めるスキル】 ・法人営業経験2年以上(新規開拓のご経験があれば尚可) 【求める人物像】 ・弊社ビジョンに共感して下さる方 ・当事者意識を持って仕事を進められる方 ・成長意欲のある方 ・素直で吸収力のある方 【仕事の魅力】 1.創業フェーズでジョイン頂く為、経営に近いポジションでお仕事が出来ます。 2.企業の経営層に対して営業をする為、経営についての理解が深まります。 3.成長マーケットでビジネスを経験する事が出来ます。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/09に設立

    2人のメンバー

    東京都渋谷区宇田川町3-7 ヒューリック渋谷公園通りビル5階  la billage SHIBUYA内