-人材再生プロジェクト- 中卒、高卒、大学中退、フリーター。 学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・逆転就職『リバラボインターンシップ』 ＜雇用型長期有給インターンシップ＞ 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。２年間でｾｰﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、ＨＲ（人事）、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・REBIRTH STORY リバーススートリー ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。 http://rebirthlab.com/story/ ・MEET REBIRTH　ミートリバース ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。 ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。 ｃhttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/ ▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員（研修生1期生）が紹介されました。 https://bizspa.jp/post-69418/ ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。 https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=363

「ほんとうに人材不足なのか？」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？ たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。 なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。 しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。 そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。 それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。 ３Ｂａｃｋｓでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。 私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

現在100名（グループ全体140名）平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が１人の為に一人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！ そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

20卒のみなさんは就活が皆さん終了している頃でしょうか？ 内定が出ている皆さん、おめでとうございます。 そして21卒のみなさんはサマーインターンが終わり、 就活に本腰入れる頃かと思います。 20卒の方は卒業まで、 21卒の方はこれからくる就活に向けて、 空いている時間を使って弊社で勉強しませんか？ 「ベンチャーってどんな働き方なんだろう」 「人事・教育・採用とか興味あるんだけど」 「将来の就職先では、即戦力で活躍したい！」 などなど、悩みや疑問点はさまざまあると思います。 ぶっちゃけ、実際に見ないと・働かないとわからないことだらけですよね。 そんなかた、ぜひ3Backsにお越しください！ 【平均年齢26歳】【働き方自由】【服装髪型自由】の超自由な環境で働く学生インターンを募集します！ ①平均年齢26歳 多くの若い方が集まっている弊社。 弊社の事業と同様に活躍している社員は学歴関係なく多数在籍おり、 同年齢だからこそ楽しく一致団結して仕事ができるだけでなく、 意見交換や将来について話したりとお互いに刺激し合って働いています。 ②働き方自由 働き方も柔軟に相談に乗ります！！ 弊社では社員の働き方も役割によって様々です。 皆さんのご都合に合わせて週２日から柔軟に相談に乗りますので、 お気軽にご相談ください。 ③服装・髪型自由 どんな服を着ていても、どんなに明るいヘアカラーでもOK！ ピアスなどのアクセサリーについても一切制限はありません。 インターン生全員自由に好きなファッションで出社しています。 ▼仕事内容▼ ・エントリー頂いた方へのご連絡対応 ・弊社へお問い合わせ頂いた企業様の対応 ・ダイレクトリクルーティング ・求人サイトの構成や編集他 ・採用管理業務 ▼メリット / 身につくスキル▼ ・スタートアップ企業の成長を体感できる ・人事を中心とした業務をやる気次第で幅広く経験を積める ・どこに行っても恥ずかしくないビジネススキルが付く ・コミット力が付く ・臨機応変な対応力 ・楽しい仲間に出会える！！ ▼求める人物像▼ ・気が利いて、周りの人を大事にできる人 ・人が好きで好きでたまらない人 ・就活に向けて自信もって言えるスキル・経験を積みたい人 ・決して途中で物事を諦めない人 ・楽しいときに一緒に笑い合える人 ▼勤務地・面接先▼ 渋谷・表参道まですぐ 周りにはお洒落な飲食店やアパレルショップなど沢山！！ ▼期間▼ 希望としては、長期で働ける方を募集しております。 (その他、柔軟に相談に乗りますのでお問い合わせ下さい) ▼エントリー方法について▼ ご興味ある方は、「話を聞きに行きたい」を押すorメッセージを頂ければ幸いです。 ※詳細はメッセージにて、お伝えさせていただきます！ 最後まで目を通して頂き、ありがとうございました。 まずは気軽に、オシャレなオフィスでお話ししましょう♪ 一緒に働けることを、社員一同楽しみにしています。