最先端TheModel組織で挑む。HR業界新しいインフラの創造！

• 元大手人材メディアMVP受賞者が集まっており、切磋琢磨するのも営業を学ぶのにも最高の環境です。
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◆0→1ベースで自社プロダクトを立ち上げ中
GrowingWayは、まだ生まれたばかりの会社。だからこそ、「新しいことにいくらでも挑戦できる」という強みがあります。

現在は、企業の本質的な「採用力」の向上を目的として、Recruitment marketing、Recruiting、Employee successの3つをトータルで支援。

①Recruitment marketing
採用ブランディング、認知獲得、リードナーチャリングの設計から実行支援

②Recruiting
採用に関するPaid Mediaの販売から、トータルでの採用支援に向けたRPO事業

③Employee success
組織風土改革、ミッション策定、人事制度設計、管理職研修などの企画運営

これらの事業で基盤をかためながら、並行して新規事業へと積極的に取り組んでいきます。すでに大手企業からの出資も受けており、1年以内に自社プロダクトをリリースする予定です。

◆今後の展望
前例のないことに社員全員で挑戦し、HR領域で新しい産業を創る。そのために、現在自社プロダクトを構築中です。さらにその後も、「最高のプロダクトを生み出し続けられる会社」となるべく、資金も人材リソースも、ドラスティックに新規事業へと投入して新たなチャレンジを続けていきます。

• GrowingWayのロゴには、青い灯火が隠されています。青い灯火は赤い炎よりも熱く、静かに燃えていると言われておりそんなメンバーが集まった組織です。
• 20卒新卒メンバーも続々内定が決まっており、スキル重視ではなくカルチャーマッチの採用をしております。

◆社名に込めた「成長」への熱意
私たちのミッションは、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会をつくる」こと。そのためには、とどまることのない「成長（Growing）」が不可欠だと考えています。

商品市場・労働市場・資本市場は、常に変化を続けます。その変化に対応する「成長」により、常に選ばれ続ける存在となる。そしてまた、その成長に必要な手段や道筋（Way）をオープンにし、企業も従業員も無限に成長させていく。

『GrowingWay』という社名には、そんな想いが込められています。

◆本格始動に向けて、積極的に拡大中
現在のメンバーは11名。新規事業の立ち上げやマネタイズの経験が豊富な代表をはじめ、大手人材系企業で活躍してきた実績あるメンバーが携わっています。また、これから本格化する新規事業の立ち上げに向けて、メンバーも続々とジョインする予定。事業開発やプロダクトマネージャーなど、新たなポジションも増えていきます。

◆GrowingWay 6つのstyle
私たちが大切にしているのは、3つの姿勢と3つ行動指針です。このstyleに共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。

〈私たちが大切にする姿勢〉
・Enjoy
自分たちがワクワクしながら没頭できる仕事をする。楽しみながら新しいことに挑戦し、社会にたくさんのenjoyを作り出していく。

・Team work
メンバー同士が尊敬し合い、全員がチームワークの爆発力を信じる。意思決定はリーダーが行い、チーム全員で意思決定を正解にする。

・Customer success
カスタマーへの深い洞察力や熱い想いを忘れずに、常にカスタマーファーストで物事を考える。カスタマーの持つ「不」を解消する。

〈私たちが大切にする行動〉
・Speed
着手を早く、走りながら考え、スピードの速さで周りを驚かす。OODAループとPDCAサイクルを高速にまわす。スピードは質を凌駕する。

・Collaboration
自分たちだけでできることはごく僅かであることを自覚し、社内外で最適なチームを作ってパートナーと積極的にコラボレーションする。

・Never give up
先が見えないような困難に直面しても、とにかく粘り強く取り組み、最後まで諦めずにチーム全員で走り切るという姿勢を大切にする。