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中途採用
バックエンドエンジニア
4
エントリー
on 2019/11/05 761 views

面接×テクノロジーで面接を近代化する!バックエンドエンジニア募集中!

株式会社スタジアム

株式会社スタジアムのメンバー もっと見る

  • 2016年4月株式会社コナカに新卒で入社。
    SUIT SELECT大阪・東京2店舗経験後、本社管理本部人事部採用担当として主に新卒採用に従事。
    2020年1月株式会社スタジアム入社。

  • 東京大学大学院時代からインターン生としてスタジアムで働く。
    現在は、カスタマーサクセス・マネージャ兼営業企画としてより良い企業サポートを追及している。

  • 現在採用担当を任されており採用基準として明るくて元気で素直な人!営業未経験で入社する人のほうが多く、私も未経験でした。
    やる気さえあれば、まわりに手本になる人間もたくさんいるので、成果を出してどんどん成長していけると思います。
    スタジアムは想像以上にいろいろな経験ができる会社です。さまざまな仕事を早い段階から任せられるので、成長意欲の高い人におすすめです。
    私はもともとつくることに興味があったので、スタジアムでの経験をいかし、ゆくゆくは世の中に何かを生み出していきたいと考えています。

なにをやっているのか

インタビューメーカーについて

私達は、国内で最も導入されているWeb面接サービスである「インタビューメーカー」を開発・運営しています。

みなさんの周りにも居ませんか、凄く優秀だけど面接がとにかく苦手な人。現在行われている面接の多くは一発勝負、緊張しがちな人はなかなか自分のことを相手に伝えられません。
これは応募者の立場に限らず、面接官側も同様です。面接官も、相手は初対面の人。なかなか上手く会社の良さを伝えられないこともあります。

私たちは、技術によってこれを解決します。
面接を先ずは「Web面接」に乗せることで、データとして扱えるようにします。面接の内容のメモや評価といったデータの活用も当然ですが、それだけでは無く、録画された面接の動画を解析することで様々なことが出来るようになると考えています。

誰しもが本当の自分のことを相手に知ってもらい、会社側も自身のことを素直に伝えられることが出来れば、一部の人気企業にみなが殺到するのではなく、もっと多様な所で多様な良さを生かして、真に「適材適所」な社会が創成されると信じています。
その結果、ブラック企業のような問題のある企業も淘汰され、また、社会の雇用流動性も増すことで、固定化された年功序列のような賃金制度にも穴が空くと考えています。

なぜやるのか

▼仕事の魅力
 当社は今年の5月1日に会社の体制と社名を変え、第二創業を迎えました。インタビューメーカーも、新たな戦略を考え実際に社会を変革すべく動き出したところです。私たちは、「面接」の場に技術革新をもたらすことで、社会の秘孔をつけると本気で考えています。

 そのために、プロダクトも刷新する判断をし、これから強いプロダクトを造り上げていくフェーズであり、エンジニアの自発性を重視して、変化に強いプロダクトを組み上げていくところです。

どうやっているのか

 大きな会社と決定的に違うところは、口を出そうと思えばどこまでも口を出せることです。会社の規模が小さく、一人あたりの貢献度も比較になりません。当然、多くの新しい技術に取り組むことが出来るので成長余力は大きく、実際に大手Web企業から転職してきたエンジニアは「前よりも圧倒的なスピードでいろんなことを勉強できてるし、実際に身に付いて実践している(そうせざるを得ない)から、成長実感が凄い」と述べています。

 あなたもまた、このスピードを更に加速させる存在となることを期待しています。

インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕(取締役)、CTOの武田とも近い距離で仕事をします。

平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。

メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。
https://stadium.co.jp/people/

こんなことやります

新しい面接体験を提供するWeb面接サービスの、バックエンド開発をリードしていただきます。

現在、新たな経営戦略に基づき元々運営していたインタビューメーカーとは異なる体験の、完全に新しいインタビューメーカーの開発を進めています。
既に導入企業数は国内最大の1000社を超えていますが、これを10倍100倍と広げて国内の「面接」の現場を全く変えてしまうためには、これまでのインタビューメーカーを全て書き換えて新たに下記の点を重視して再設計・再構築することが必要と考えました。

■スケーラビリティ
既に多い時には一日に数千名規模の面接を扱っていますが、今後10倍100倍と導入企業数が増えることを考え、これまで以上にスケールしやすい構成にすることが必要です

■機能拡張の柔軟性
私達が作っているサービスは、ただの業務システムではなく、今後の「面接」の体験を抜本的に変え、社会の変革に繋がるものだと考えています。実際にそうするためには、いろんな機能を「試しにいれてみる」「やっぱりこの機能を落とす」といったことを柔軟に繰り返す必要があると考えています。こういう機能の追加削除に柔軟に対応出来る構成が必要です。

■耐障害性
前述の柔軟さとスケーラビリティを満たすために、安定さを犠牲にすることは出来ません。面接という場に関わる以上、一人一人の人生を左右してしまう可能性がある以上は、耐障害性はとても大切な指標です。例えば企業の方向けの機能の一部に障害が発生したとしても、その影響を限定しWeb面接は問題無く出来ます、のような障害に対する強さが必要です。
これらの課題に対処するため、現在裏側ではいわゆるマイクロサービスの構成でリニューアルを進めています。
SREチームが構築・運用しているKubernetesクラスタ上に、Goで書かれたサービス群が互いにgRPCで通信しながらサービスを提供している構成です。

このバックエンドの開発に取り組むことが、バックエンドエンジニアに期待することです。
ただGoでアプリケーションを書くだけではなく、サービスの粒度や全体のアーキテクチャについても積極的に意見してくれる方が望ましいと考えています。

▼スキル・経験
-MUST
Go, Ruby, Python, Perl, Scala, Java 等を用いた3年以上の開発経験
Webサービスの2年以上の開発経験
macOS または GNU/Linux を用いての1年以上の開発経験

-Nice to have
マイクロサービスアーキテクチャに携わった経験
分散システムの運用経験
gRPCを扱った経験
API設計・開発の経験
AWSもしくはGCPの知識
Kubernetesの知識
求める人物像
ビジョンに共感し、オーナーシップをもって取り組んでくれる方
状況変化に柔軟に対応し、躊躇せず既存コードを捨てて書き直そう、と提案出来る方。
とにかく新しい技術に関心があり、試す場を求めている方。
同じ事を繰り返すくらいなら、すぐコードで自動化したい方。
実際の所、お金も稼ぎたい方。
まだ無いものは作ればいいという思想の方。

▼求める人物像
・ビジョンに共感し、オーナーシップをもって取り組んでくれる方
・状況変化に柔軟に対応し、躊躇せず既存コードを捨てて書き直そう、と提案出来る方。
・とにかく新しい技術に関心があり、試す場を求めている方。
・同じ事を繰り返すくらいなら、すぐコードで自動化したい方。
・実際の所、お金も稼ぎたい方。
・まだ無いものは作ればいいという思想の方。

会社の注目のストーリー

オンライン面接を実施しているスタジアムでのリモートワークの実態
顧客満足度調査5部門で№1獲得!
WEB面接システム『インタビューメーカー』がテレ東ニュース、WEB版に掲載されました!
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会社情報
株式会社スタジアム
  • 2012/08 に設立
  • 193人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区赤坂3‐4‐3 赤坂マカベビル6F
  • 面接×テクノロジーで面接を近代化する!バックエンドエンジニア募集中!
    株式会社スタジアム