インタビューメーカーについて 私達は、国内で最も導入されているWeb面接サービスである「インタビューメーカー」を開発・運営しています。 みなさんの周りにも居ませんか、凄く優秀だけど面接がとにかく苦手な人。現在行われている面接の多くは一発勝負、緊張しがちな人はなかなか自分のことを相手に伝えられません。 これは応募者の立場に限らず、面接官側も同様です。面接官も、相手は初対面の人。なかなか上手く会社の良さを伝えられないこともあります。 私たちは、技術によってこれを解決します。 面接を先ずは「Web面接」に乗せることで、データとして扱えるようにします。面接の内容のメモや評価といったデータの活用も当然ですが、それだけでは無く、録画された面接の動画を解析することで様々なことが出来るようになると考えています。 誰しもが本当の自分のことを相手に知ってもらい、会社側も自身のことを素直に伝えられることが出来れば、一部の人気企業にみなが殺到するのではなく、もっと多様な所で多様な良さを生かして、真に「適材適所」な社会が創成されると信じています。 その結果、ブラック企業のような問題のある企業も淘汰され、また、社会の雇用流動性も増すことで、固定化された年功序列のような賃金制度にも穴が空くと考えています。

▼仕事の魅力 　当社は今年の5月1日に会社の体制と社名を変え、第二創業を迎えました。インタビューメーカーも、新たな戦略を考え実際に社会を変革すべく動き出したところです。私たちは、「面接」の場に技術革新をもたらすことで、社会の秘孔をつけると本気で考えています。 　そのために、プロダクトも刷新する判断をし、これから強いプロダクトを造り上げていくフェーズであり、エンジニアの自発性を重視して、変化に強いプロダクトを組み上げていくところです。

　大きな会社と決定的に違うところは、口を出そうと思えばどこまでも口を出せることです。会社の規模が小さく、一人あたりの貢献度も比較になりません。当然、多くの新しい技術に取り組むことが出来るので成長余力は大きく、実際に大手Web企業から転職してきたエンジニアは「前よりも圧倒的なスピードでいろんなことを勉強できてるし、実際に身に付いて実践している(そうせざるを得ない)から、成長実感が凄い」と述べています。 　あなたもまた、このスピードを更に加速させる存在となることを期待しています。 インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕（取締役）、CTOの武田とも近い距離で仕事をします。 平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。 メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。 https://stadium.co.jp/people/

◆一緒に解決してほしいこと 当社が注力しているプロダクト、インタビューメーカーのフロントエンド開発をリードしていただける方を探しています。 サービスは既に累計1,100社に導入されるまでに成長し、2019年5月には5.6億円という大型の資金調達を実施しました。 プロダクトは2年程前からありますが、新たなプロダクト戦略に沿って体験を再設計し、1から完全に書き直しを進めています。 様々な業界がテクノロジーの力で変わってきていますが、「面接」は未だにほとんど変化のない領域です。 応募者・企業それぞれにストレスや課題を抱えていますが、テクノロジーは長らくそれらを解決できていません。 インタビューメーカー、Web面接によって面接体験をコンピュータ上に持ち込み、技術を適用することで、次世代化します。 面接の場をデータとして把握することで、面接内容の解析やその候補者の特徴・性格分析を行うことが出来るようにし、「すごく優秀なのに、なんだか面接が苦手で転職がうまく行かない人」をゼロにします。 全ての人の個性がうまく面接の場で伝わる世界を技術によって成し遂げ、全ての人が個性を生かした仕事が出来る機会を得ることを、実現します。 現在のフルリニューアルをUIデザイナもしくはUXデザイナの立場でリードしていただける方を探しています。 なお、ユーザーは大きく「採用担当」と「面接候補者」の２つに分かれます。 前者はPC・後者はスマートフォンでの利用がメインのため、双方に配慮していただけることも重要となります。 コーディングはエンジニアが行うため経験不要です。ただ「これがしたい」をエンジニアに伝えていけるレベルの知識は期待されます。 ◆一緒に課題を解決してくれる人が持っている可能性が高い経験 WebアプリケーションのUI/UXデザイン経験（目安3年以上） PC/スマートフォン双方に対応したプロダクト／サービス／サイトのワイヤーフレーム作成経験（目安2年以上）