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中途採用
経理マネージャー
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on 2019/11/12 232 views

実務からマネジメントまで幅広く活躍。あしたのチームの経理マネージャー職

株式会社あしたのチーム

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  • 株式会社あしたのチーム 採用担当アカウントです。

なにをやっているのか

  • 様々な賞を受賞しています。

あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、
定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。

その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」です。

これまで、全国2,500社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。

各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。

それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。

社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。

自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、
私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

なぜやるのか

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ
人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。

しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。

そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。

私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。

これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる
「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

どうやっているのか

ベンチャー・中小企業の経営者のパートナーとなり、企業が抱える経営課題を解決に導いていくのがコンサルタントのミッション。具体的には、当社独自の人事評価制度の構築・導入・運用サービスの提供を通じて、企業の継続的な発展を支援していく存在となります。

こんなことやります

◇業務内容
・月次決算、年次決算
・月次予実管理
・経営管理月次及び決算業務全般(管理監督)
・企業会計における基準整備・構築
・各種会計資料の作成及び報告
・各事業部との連携(業務フローの推進)
・経理スタッフの指導・育成

≪経験により考慮≫
銀行対応及び交渉
資金繰り管理・取引先与信管理

◇求めるスキル
【必須】
・事業会社での幅広い経理実務経験
・連結決算の経験
・マネジメント経験
(事業会社の経験がない方(会計事務所、税理士事務所での実務経験やコンサルティングファームでのIPO支援のご経験等)も検討可)

【歓迎】
・IPO達成経験もしくはIPOの全体像の理解がある方
・ベンチャー企業での就業経験

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会社情報
株式会社あしたのチーム
  • 2008/09 に設立
  • 250人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F
  • 実務からマネジメントまで幅広く活躍。あしたのチームの経理マネージャー職
    株式会社あしたのチーム