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採用責任者募集!スタートアップで組織拡大にチャレンジしたい方はぜひ

人事担当(採用責任者)
中途
7エントリー

on 2019/11/12

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採用責任者募集!スタートアップで組織拡大にチャレンジしたい方はぜひ

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武井 亮太

株式会社Crunch Styleの代表です。 26歳のときに起業し、今5期目です。 毎日にちょっとした感動を をミッションにワンコインから毎週ポストにお花を届けるサブスクリプションサービス Bloomee LIFEを運営しています。 様々な職種でメンバーを募集しています。 みなさんにもかかわるような世の中の人の生活を少しよくするようななくてはならないサービスを一緒に創っていきましょう!

戸口 興

Rettyなど複数のスタートアップを経て、ドリコム新規事業部でCtoCサービス立ち上げを経験。その後、独立し自ECサイトを運営し、譲渡。 Bloomee LIFEの新しいユーザー体験に惹かれマーケティング、UX設計などサービス全体のグロースを統括。 経歴 Retty→ドリコム新規事業部→独立してEC→譲渡して、今は花屋。 主な領域 サブスク/ブランディング/PR/マーケティング/CRM

tomimatsu aiko

大学卒業後、株式会社ベンチャーバンク(現:株式会社LAVA International)に入社。日本最大級のホットヨガスタジオの店舗運営マネージャーとして東京神奈川エリア7店舗、約50名の組織統括を担当。研修、採用、レッスン開発、新店舗ブランディング企画などに従事。その後PR部門に異動。約20あったサービスの広報担当として、イベント企画・運営、メディアPRを担当。その後出産を機に株式会社LiBに入社。社長室室長として、広報業務を軸に、秘書・総務も兼任。2019年9月にCrunch Style入社し、広報や総務を中心にバックオフィス全般の仕事をしています。

ユーザーライク株式会社のメンバー

株式会社Crunch Styleの代表です。 26歳のときに起業し、今5期目です。 毎日にちょっとした感動を をミッションにワンコインから毎週ポストにお花を届けるサブスクリプションサービス Bloomee LIFEを運営しています。 様々な職種でメンバーを募集しています。 みなさんにもかかわるような世の中の人の生活を少しよくするようななくてはならないサービスを一緒に創っていきましょう!

なにをやっているのか

私たちのミッションは、『ユーザーさんの、うれしいを創る』こと。 そのために、「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定を重視しています。 私たちは、ミッションを達成するために日々のユーザーヒアリングを通じて、ユーザーさんの期待や課題を理解し、それら定性情報をもとに顧客解像度を高めます。 さらに、データの重要性を理解しており、販売データ・ユーザーデータ・広告データなどの定量的な情報を通じて仮説検証や意思決定をします。 【「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定】 ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次のステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供します。 このハイブリッドなアプローチにより、ユーザーさんの本当のニーズを捉え、ビジネスの持続的な成長を目指しています。
月1回実施するユーザーヒアリング報告会の様子
データドリブンの意思決定
ユーザー起点で捉える
ブルーミー(bloomee)ブランド構成図

なにをやっているのか

私たちのミッションは、『ユーザーさんの、うれしいを創る』こと。 そのために、「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定を重視しています。 私たちは、ミッションを達成するために日々のユーザーヒアリングを通じて、ユーザーさんの期待や課題を理解し、それら定性情報をもとに顧客解像度を高めます。 さらに、データの重要性を理解しており、販売データ・ユーザーデータ・広告データなどの定量的な情報を通じて仮説検証や意思決定をします。 【「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定】 ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次のステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供します。 このハイブリッドなアプローチにより、ユーザーさんの本当のニーズを捉え、ビジネスの持続的な成長を目指しています。

なぜやるのか

ユーザー起点で捉える

ブルーミー(bloomee)ブランド構成図

ユーザーライクの存在意義として、『ユーザーさんの、うれしいを創る』というミッションを掲げています。 日常の中に、「ちょっと嬉しくなれる瞬間」を創れるサービスを、様々な領域で展開して行きたいと考えています。 ”次の当たり前となるようなサービスをユーザーさんと一緒に創り上げたい”という思いから、敢えて「お客様」でなく、親しみを込めて「ユーザーさん」と呼ぶことを大切にしています。 私たちは、ブルーミーブランドの成長が、日本をより華やかにすると信じています。

どうやっているのか

月1回実施するユーザーヒアリング報告会の様子

データドリブンの意思決定

前述の、「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定に加え、下記の手段も重視しています。 ・アジャイルな改善サイクル ・自社でのアセット開発 ・社内外の連携と協力 ■アジャイルな改善サイクル: ユーザーヒアリングを積極的に行い、ユーザーさんの考えや意見を深掘りした先に見える顧客心理を取り入れた改善サイクルを確立しています。 それを受け、素早い対応やアップデートを行うとともに、部門横断でのレビューも加えプロ ダクトの品質を向上させています。  参考)   ・ユーザーヒアリング実施数:100件以上/年     ・月1回、全社にてユーザーヒアリング報告会実施 ■自社でのアセット開発: 全国の自社拠点や独自の物流網などを持つことで、柔軟かつ迅速なサービス提供が可能となり、「企画・製造・顧客体験・分析」のサイクルを回し続けています。 自社アセットにより、ユーザーさんの期待を超える早さで商品を届けたり、高品質なサービスを実現することができます。 参考) ・全国複数箇所に、世界基準の品質認証を取得した拠点 ・独自の物流網構築 ■社内外の連携と協力: ミッションの実現には、社内外の関係者との連携が不可欠です。 従業員、取引先、パートナー企業などとの協力関係を構築し、共に成長し合えるエコシステムを築き、継続的かつ革新的な価値を提供しています。 これらのアプローチが、私たちのミッションを実現するための手段となっています。 常に変化する環境においても、ユーザーさんの期待に応え、ブルーミーブランドを成長させ続けることが私たちの目指す方向です。

こんなことやります

私たちの運営するサービス、お花の定期便「Bloomee LIFE」(https://bloomeelife.com/)は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサービスです。 20代〜30代の女性を中心にサービススタートから2年半で右肩あがりに成長しています。 今回資金調達に伴い、より採用や組織人事に力を入れていくために、 仲間を増やす中途採用全般のお仕事をお任せできる方を募集します。 □仕事内容 ・採用戦略、計画立案 ・採用広報、採用ブランディングの企画・立案 ・新たな採用スキームの検討 ・媒体や人材紹介エージェントコントロールによる母集団形成 ・採用調整業務全般 ・選考面接 ・入社後フォロー その他、人事制度企画運営や研修等、組織作りの全般を学べる環境です。 人事領域の上流を経験したい方、 スタートアップで組織作りをしたい方、 採用業務の領域を広げたい方、 ぜひご応募ください。 【バックオフィス担当】全4名  ★急拡大フェーズに最も重要な採用業務にフルコミットしていただきます!! ★HR領域を幅広く担当でるチャンスもあります! ★営業、マーケ、エンジニア等、採用の領域も広がります! * … * … * … * …* … * … * … * …* … * … * … * … * … 【社員メンバー紹介】https://www.crunchstyle.jp/recruits 同社人事立ち上げ担当の山中は、 人材サービス、Webアプリ、広告代理等の企業で幅広く戦略人事や上場を経験し、 クランチスタイルにたどり着きました。 これから代表、役員と一緒に人事部をつくっていきます。 人事は対外的にも社内的にも非常に重要なポジションだと思ってます。 そんな重要なポジションにチャレンジしてみたい!と思った方はぜひ1度お話させてください。 まだまだ数人の会社なので裁量をもってやりがいのある仕事がでます。 ご連絡お待ちしています!
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    募集の特徴
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    会社情報

    2014/09に設立

    32人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田2-2-2 松楽ビル5階