-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

【採用×マーケティングで、会社を強くする。】 - ネオキャリアで採用マーケターに挑戦してみませんか？ こんにちは！新卒採用部の岩田 至弘（ガンちゃん）です。 ネオキャリア初の、採用マーケターポジションでの長期インターン生募集です！ ●具体的な業務内容 01. Wantedlyの運用 →あなたが見ているこのメディア『Wantedly』の運用を手伝ってもらいます。 ・他社コンテンツの調査 ・Wantedly内での数値分析 ・フィード、募集の企画・執筆 02. ネオキャリアのオウンドメディアneoone（https://neoone01.com/ ）編集部 →現在私たちは、ネオキャリアの「人」「文化」「考え方」を発信するメディア『neoone（ネオワン ）』を運営しています。社内外問わず人がつながり、もっと会社をスキになることを目的としています。 ・社員、内定者、社員とお客様との対談インタビュー、文字起こし、写真撮影 ・社内外イベントの取材同行 ・コンテンツの企画、執筆、編集、校閲すべて ・企画のプロモーション施策、インフルエンサー施策　など 03. ダイレクトリクルーティング →「普通に生活していればネオキャリアに出会わなかった学生さん」に、文章で直接想いを伝え、出会いをつくる仕事です。 ・各サービスからのダイレクトスカウト ・候補者との日程調整、データ管理などのオペレーション対応 04. その他 →選考会補佐、候補者からの受電対応　など 「Wantedlyの募集を見て、選考を受けてみたいと思いました！」 「neooneを見て、ネオキャリアのことをもっと知ってみたいと思うようになりました。」 適切に発信をすることで、適切な人に適切な内容を届け、採用における「幸せなマッチング」を創り出すことを目標にしています！ ●こんな人に向いているかも。 ・物事の本質的魅力を捉え、人に伝えることが好き ・生き方、働き方、キャリアに対する知的欲求が高い ・人事、広報、マーケティング職に興味がある ●こんな人と一緒に仕事がしたい!! 【必須】 ・物事を構造的に捉え、自分で解釈してわかりやすく伝えられる人 ・明るく、元気、素直、感謝。これらを大切にできる人 ・この募集要項やWantedly, neooneを見て、少しでもネオキャリアに興味が持てそうだと思った人 ・大学2~3年生で、最低でも3ヶ月は継続してやり切る覚悟がある人 【歓迎】 ・ライター、編集者の経験がある人 ・正解は与えられるものではなく、自分で創るというスタンスを持って自走できる人 ・根気強く、目の前の泥臭い仕事をやり抜く胆力のある人 ●おそらくこんな成長や楽しさがある ・自分がメディアを大きくしていく当事者になれる ・採用マーケティングの全体感の把握→具体的業務まで経験することができる ・何より、いろんな人の人生に触れ、日々刺激と学びがある。 その他、詳細の条件はお会いした際にお話しします！ （メッセージでのご質問もお待ちしています） --- ●終わりに 前例なき社会課題に挑み、「ビジネスで社会課題を解決する」という明確な方向性を持って、これまで事業を推し進めてきたネオキャリア。急成長の背景には、間違いなく「採用」があります。 組織の大切にする考え方や文化に共感し、それでいて組織の古い常識を壊し、アップデートし続けるメンバーを仲間にしてきたからこそ、今のネオキャリアがあります。 組織が大きくなり、「メガベンチャー」になった今、仲間集めの在り方、採用マーケティングの在り方も当然変わっていかなければいけません。 採用は、会社の未来を創ると同時に、仲間の将来を担う、非常に重要な仕事です。 私たちと一緒に、1つの組織を強くする採用マーケターとして成長していきませんか？