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女性支援マーケット創造の突破口となるマッチングディレクター<時短OK>

時短OKマッチングディレクター
中途
33エントリー

on 2015/12/16

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女性支援マーケット創造の突破口となるマッチングディレクター<時短OK>

東京
中途
東京
中途

松本 洋介

明治大学卒業後、2003年に株式会社リクルート入社。タウンワーク、ホットペッパーでは全国営業MVPとして受賞歴多数。新規事業開発室にてエルーカ創刊に携わった後、2007年4月「東証マザーズへの上場実現」をミッションとしてトレンダーズ株式会社にCOOとして入社。2010年6月より取締役就任。2012年10月営業取締役としてミッションであった東証マザーズへの上場を実現。2014年3月の退任時には、入社当時2億強だった売上を約20億まで牽引。2014年4月1日株式会社LiB創業、代表取締役就任。犬と自然とお肉が好き。

武井 梨名

早稲田大学卒業後、2011年4月に株式会社カプコンに入社し、モンスターハンターや戦国BASARA等のタイトルプロモーターを務める。その後、アビームコンサルティングに入社し、コンサルタントとして製造業を中心としたコンサルティング業務に従事。LiB創業後間もなく開かれたオフィス開設祝いにて代表・役員陣と出会い、その後1週間たたぬうちにジョイン。好きなことは海辺で昼寝。

大手企業からベンチャーへ。創業メンバーで飛び込んだ私が事業創造にかける想い

武井 梨名さんのストーリー

佐藤 洋介

2002年に株式会社リクルートに新卒入社。HR新卒/中途採用領域の営業・営業企画・営業統括・商品企画の組織を担当。あらゆる角度でリクルートの営業をマネジメントする経験を積む。リクルートエージェントとの事業統合Prjを担当したのち、約1000億の事業規模の中途事業領域の経営企画Mgrに着任。価値創造、生産性向上、継続性をテーマに業務に取り組む。2014年7月より株式会社LiBに取締役として合流。父親がおでん屋を経営している。好きなおでんダネは大根と豆腐と牛スジ。

稲葉 加那子

プロダクト&マーケティングDiv.所属。 LiBzCAREERの集客担当。 多くの企業様にLiBzCAREERを選んでいただけるよう企画、運用しています。 また、LiBzWorkStyle(リブズワークスタイル)のプランナーも兼任。取材、撮影、企画などメディアに関する幅広い業務を担当。LiBzWorkStyleを通して多くの女性が自分らしい働き方を考えられるきっかけを提供していけるように頑張っています!

特別ではない自分だからできる、泣いても悩んでも楽しいと感じられる仕事やキャリアと向き合うメディア創り

稲葉 加那子さんのストーリー

株式会社リブのメンバー

明治大学卒業後、2003年に株式会社リクルート入社。タウンワーク、ホットペッパーでは全国営業MVPとして受賞歴多数。新規事業開発室にてエルーカ創刊に携わった後、2007年4月「東証マザーズへの上場実現」をミッションとしてトレンダーズ株式会社にCOOとして入社。2010年6月より取締役就任。2012年10月営業取締役としてミッションであった東証マザーズへの上場を実現。2014年3月の退任時には、入社当時2億強だった売上を約20億まで牽引。2014年4月1日株式会社LiB創業、代表取締役就任。犬と自然とお肉が好き。

なにをやっているのか

<キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる>べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活用」を再定義しようと挑戦しています。 男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。 一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。 「働き方に性差があった時代に、自分たちがケリをつける」 そんな思いを持って、メンバー全員が日々の業務に邁進しています。
女性の活躍を願う企業からの求人情報も豊富です
緑あり、光あり、温かみのあるオフィスで商談スペース以外にも、作業スペースとして利用できます。
夏恒例!全社合宿ではチームごとに工夫を凝らして衣装を用意し、チームビルディングの大切さを実感。
人材不足の課題を解決する 「キャリアパスポート構想」の記者発表会場にて

なにをやっているのか

女性の活躍を願う企業からの求人情報も豊富です

緑あり、光あり、温かみのあるオフィスで商談スペース以外にも、作業スペースとして利用できます。

<キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる>べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活用」を再定義しようと挑戦しています。 男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。 一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。 「働き方に性差があった時代に、自分たちがケリをつける」 そんな思いを持って、メンバー全員が日々の業務に邁進しています。

なぜやるのか

夏恒例!全社合宿ではチームごとに工夫を凝らして衣装を用意し、チームビルディングの大切さを実感。

人材不足の課題を解決する 「キャリアパスポート構想」の記者発表会場にて

CEOの松本はリクルート時代には数々の全国MVPを受賞し、その後のトレンダーズでは取締役として会社を上場へ導いた実績があります。 また、COOの佐藤はリクルート時代にリクナビNEXTの商品企画、新広告商品立ち上げ、営業企画・統括、経営企画や人材紹介の機能組織など幅広く従事し、日本の人材ビジネスの中心にいた人間です。 元リクルート出身のCTOや元総合商社や銀行でキャリアを積んだCFOといった優秀な経営陣と近い距離で働けることはリブに入社する魅力の一つです。 この他にも、一緒に働くメンバーには、三菱商事、三井物産、日本テレビ、アビームコンサルティング、カプコン、リクルート、サイバーエージェント、グリー、DeNA、銀行、元起業家等々、様々なバックグラウンドでキャリアを積んできたメンバーが、リブの思いに強く共感して集まってます。 また、リブでは『みんなで創るみんなの事業』という言葉を大切にしています。 性別はもちろん、年齢や経験に関わらず、「想い」があれば選択肢やチャンスをつかむことができる社会を理想としています。 リブで、多くの優秀な仲間とともに切磋琢磨しながら大きな社会的意義のある事業を創りあげたいという強い思いをもった方々と出会えることを楽しみにしてます!

こんなことやります

◇◆おまかせしたいこと◆◇ 当社の事業ミッションである【社会で活躍する女性を増やし、働く喜びを感じられる社会を創る】を実現していくために、マッチング総量を拡大するための試行錯誤をする仲間を求めています。 力強く事業コミットの強い開発チーム、デザインチームを社内に抱えているため、テクノロジーとアイデアと人力の汗かくポイントを、制約を設けずに考え実行していただくお仕事です。 ==<具体的には>== ・当社の運営するキャリア女性ための会員制転職プラットフォーム「LiBz CAREER(リブズキャリア)」を利用する採用企業様・転職エージェント様に対する応募者獲得コンサルティング ・新規に立ち上げているクライアントサポート組織のディレクション ※スカウト活動の代行を中心にマッチング総量拡大に向けた企画&遂行を一緒に行っていただきたいです ※新規立ち上げの社内組織の中心メンバーになっていただきます! ・共にLiBプロジェクトにコミットするメンバー採用のための活動  例)社内パーティーイベント企画、求人媒体やSNSなどを利用した採用活動 ※弊社は文字通り「全員人事」を徹底し、共に新しい未来を切り開く仲間を全員で探しています 【対象となる方】 ・社会人経験2年以上 ・人材業界経験1年以上 (ご経験に応じて時短勤務も可能) さらに上記に加え、下記いずれかに該当する方歓迎! ・自らの頭で考え、実際に行動に移せる方 ・成長意欲が高く、積極的に取り組める方 ・社内外の関係者を巻き込んで協業し、業務を遂行できる方 【求める人物像】※あくまで一例です ・ホスピタリティが高く、相手の話を深く引き出せる方 ・スタートアップ特有の早いスピード感での仕事をしたい方 ・世の中への提供価値の高いサービス作り、事業作りに携わりたい方 ・メンバーと一緒に切磋琢磨してサービスを世の中に広めていきたい方 ・ゼロベースで仕事や組織作りに関わってみたい方 ・顧客の話に耳を傾け寄り添う一方で、ビジネスマインドを高く持ち、ミッション達成にこだわることの出来る方 【現在活躍中のメンバーの前職】 元人材ビジネス系広告代理店での営業経験者、元大手総合商社での経営管理経験者、コンサルファーム出身者、 元ブライダル会社でのPR・広報経験者など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーです =========== ◇◆職場環境について◆◇ 当社では部署やポジションに関係なく、みんなでサービス設計や改善を行っています。クライアントに最も近い立場として意見を取りまとめ、メンバーとコミュニケーションを取りながら、自社ブランディングを共に考え、形にしていく環境が備わっています。 「会社を育てていきたい」 「組織を創っていきたい」 「世の中にインパクトを与えるサービスを創っていきたい」 「キャリア女性の社会的課題を解決したい」 という熱い想いをお持ちの方を募集しています!
54人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2014/04に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区神南1-12-16 アジアビル1階