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on 2015/12/24

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水本 敦則

2004年からミクシィ(当時イー・マーキュリー)で働く。 人事部に所属し、会社文化を作るというミッションのもと、採用・育成・制度・社内イベント・定期的な写真撮影などを担当。

柳本 修平

笠原 健治

柴山 知也

2008年に新卒で楽天株式会社に入社。 人材事業にて、就活コミュニティサイト「みんなの就職活動日記」の新卒採用コンサルティング営業を5年半従事。在籍中には、大手企業からベンチャー企業まで計数百社のクライアントを担当。営業のほか、新たな商品企画にも携わる。その後、社内異動し、運用型広告の運用・営業推進業務を約2年間経験。 2015年8月に、株式会社ミクシィに中途入社し、新卒採用担当として全体戦略/戦術設計に携わる。2018年5月より、3期担当した新卒採用領域を離れ、人事課題解決に向けて挑戦中。

株式会社MIXIのメンバー

2004年からミクシィ(当時イー・マーキュリー)で働く。 人事部に所属し、会社文化を作るというミッションのもと、採用・育成・制度・社内イベント・定期的な写真撮影などを担当。

なにをやっているのか

株式会社ミクシィは新しい文化を創ることにチャレンジしています。 新しい文化を創るために、新しいことにチャレンジしています。 創業サービスのFind Job !は新しい求人情報の形にチャレンジしました。 SNS『mixi』では、新しいコミュニケーションの形にチャレンジしました。 モンスターストライクでは、新しいスマホゲームの形にチャレンジしました。 これからも新しいことにチャレンジし、新しい価値を世の中に提供していきます。

なにをやっているのか

株式会社ミクシィは新しい文化を創ることにチャレンジしています。 新しい文化を創るために、新しいことにチャレンジしています。 創業サービスのFind Job !は新しい求人情報の形にチャレンジしました。 SNS『mixi』では、新しいコミュニケーションの形にチャレンジしました。 モンスターストライクでは、新しいスマホゲームの形にチャレンジしました。 これからも新しいことにチャレンジし、新しい価値を世の中に提供していきます。

なぜやるのか

"新しい価値があるもの"は、世の中を便利に豊かにします。 そして、何より自分たちが作っていて楽しい。 みんなで感性やセンス、特技を活用して 「非常識なほど新しいもの」「とてもユニークで面白いもの」をつくることで、ミッションである"新しい文化を創る"を実現していきます。

どうやっているのか

ミクシィは自社のサービスに愛着と誇りをもっているメンバーが非常に多いです。 そして、モノづくり、サービスづくりにこだわりを持っているメンバーが多いです。 これまでの会社運営の中で、いろいろな価値観やバックボーンを持った人が集まってきているので、それぞれの意思や個性を生かすように組織が作られています。

こんなことやります

エンタメ? アート? クリエイティブ? モノづくり? サービス? UI? UX? VR? AR? ドローン? ちょっと、とんで 人? 組織? このあたりの分野に興味があり、かつ・・・ やりたいことがある! 何かできそうだ。 そして、チャレンジする事に共感できる! そんな方を募集します。 ※学歴・職歴・経験・年齢不問です。 【チャレンジ枠とは?】 この枠は、通常の就職活動や転職活動とは一線を画したアルバイト採用です。 担当者と話してみて”お互いにグッと来るかどうか”これがポイント。 なので、まずは意気込みをお願いします。 【なぜチャレンジ枠か?】 ミクシィで活躍しているメンバーの中をみると通常の就職活動や転職活動とは一線を画したやりかたでキャリアをスタートさせたメンバーが結構います。 実は、社長の森田もその一人。 やる気とチャレンジする意欲を持ってきてください。 将来叶えたい夢がある。 企業で修行をしたい。 やりたいことがまだ漠然としているが楽しいことがやりたい。 そんな方にはピッタリかもしれません。
73人がこの募集を応援しています

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会社情報

1999/06に設立

1,452人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー7F