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中途採用
人事担当
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エントリー
on 2019/11/14 105 views

グローバル展開する企業でデータドリブンなエンジニア採用を実現する人事募集!

Repro Inc.

Repro Inc.のメンバー もっと見る

  • エンジニアリングと中華料理が好きでセールスを辞めてしまった人です。
    デザインからインフラまで幅広くなんでもやります。最近はインフラに近いところが割りと多いです。
    shinjuku.rbやshinjuku.hsのオーガナイズもしています。

    今まで数社スタートアップのCTOを経験しており、何をしたら失敗するか少しだけ詳しいつもりです。
    少しだけなので、よくメンバーに怒られます(笑)

    Reproのような、世界中で使われるgenericなツールに関わるチャンスはほんとうに稀有だと思うので、少しでも興味もちましたらご飯でも行きましょう!

  • Reproの人事全般を担当。

    システム会社でSierとして勤務後、代表である平田の目ヂカラと言葉の力強さに吸い込まれるようにしてjoin。

    Reproの良さを世に広め、またReproをより社員にとって働きやすい会社とするべく日々奮闘中

  • - 大学時代
    ネット回線営業&人材紹介の仲介の仕事

    - 社会人1年目
    人材紹介事業の立ち上げ

    - 社会人2年目
    人材紹介事業のCA/RA、セミナー講師など色々

    - 社会人3年目
    法人営業。採用コンサルとかブランディングコンサルなど色々

    - 社会人4年目
    法人営業兼イベント事業責任者

    - 社会人4年目~社会人5年目
    スタートアップのHRtech企業で
    EXP:BetterEngageのフィールドセールス、CSを経験

    - 社会人5年目
    People Operation's Engagement teamで社内のエンゲージメント、従業員のパフォーマンス向上のためにpeople an...

  • 森口 加世

なにをやっているのか

  • AI・機械学習を活用した機能開発・商用化も実現
  • 2019年6月、シンガポール法人を設立

私たちは、web・アプリユーザーの行動・属性情報を分析し、ユーザーが動く最適な「体験」と「今」を見える化。分析結果からプッシュ通知・アプリ内メッセージ・webメッセージ・広告配信などのマーケティング施策を一気通貫して実行することができるCE(カスタマーエンゲージメント)プラットフォーム「Repro(リプロ)」を開発・運営しています。
https://repro.io/

AI・機械学習を活用した機能の研究開発チーム「Repro AI Labs」では、人間では抽出しきれないより多くのユーザーセグメントに向けたマーケティング施策の実施を可能とするため、マーケティングの自動化に向けた実証実験と開発を行い、商用化も実現しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000013569.html

また、2019年6月にはシンガポール法人を設立し、国内のみならず海外のユーザーに対するサービス提供を開始。今後は東南アジアを皮切りに、海外事業を本格的に拡大させていきます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000013569.html

なぜやるのか

  • 世の中のサービスとユーザーが結びつき、最適な体験を実現できる世界を実現
  • 世界中で使われるサービスの成長を支援するやりがい

情報量が飛躍的に増大し、ユーザーに十分な選択肢がある現在、企業はユーザーに選んでもらい続けるために彼らが求めるコンテンツを、最適なタイミングで、複数回届け続けることが必要です。

ですが、これって本当に難しい、、

ユーザーの「今」のニーズを掴むことだけでも難しいのに、ユーザーとのコミュニケーションチャネルは増える一方です。
その結果、対処しきれない企業はマスに対して広告を打つなどの戦略を取らざるを得なくなり、煩わしいコミュニケーションを受けることになったユーザーはそのサービスから離れていきます。

Reproは、この難しい企業とユーザーのコミュニケーションを最適化するべく、web・アプリのみならず、新たな領域のデータを連携させることでユーザーの「今」をより正確に捉え、最適なタイミングとコミュニケーションチャネルで情報を配信することで世の中のサービスとユーザーが結びつき、共創し合う最適な体験を実現できる世界を創っていきます。

どうやっているのか

  • 社外向けイベントを頻繁に開催するイベントスペース。社内のメンバー同士でゲームをすることも。
  • ワークスタイルは人それぞれ

◆クライアントの成功にコミット

クライアントの「成功」に対してどの会社よりもコミットし、結果を出すことにこだわります。その分仕事は厳しいですが、結果が出ていてクライアントが満足していれば、働く時間や働く場所は自由。厳しさと自由さが程よくあわさったチームです。

◆一騎当千の実力派集団

エンジニアもセールスチームも経営陣も、全てのメンバーが各領域で数多くの実績を残してきた実力者ばかりです。
また、新たにReproにジョインしたメンバーも業界で認められる実力をつけられるように、育成にも力を入れています。実力をつけたい、世界で活躍したい、そういうメンバーは大歓迎です。

◆We go fast!

思いついたら即実行することを重視しています。「こういう新しい機能を開発したい」、「クライアントに新しいサービスを提供したい」、「社内組織をこう変えたい」、社内で生まれる新しいアイデアを即取り入れ、実践することを大事にしています。
また、アイデアや意見を言うのに役職や所属は関係ありません。
学生インターンが発案したサービスが正式サービスになったり、エンジニアがビジネスサイドの改善を手伝ったり、風通しの良いフラットな組織が5年前に上野で創業して以来大切にしている価値観の一つである「We go fast!」を支えています。

◆デジタルマーケター必読のメディアとコミュニティを運営

アプリのグロースハックについて最新事例やデジタルマーケティングに関するノウハウを毎日お届けするメディアGrowth Hack Journal(https://growthhackjournal.com/)を運営しています。

有名アプリのグロースハッカーが一堂に会してアプリの成功ノウハウの共有を行うミートアップaCrew(https://repro.connpass.com/event/)を主宰しています。

こんなことやります

Reproは世界でシェアトップクラスのデジタルマーケティングプラットフォームになります。
その実現のため、ハイパフォーマーの採用とそのエンゲージメントを最大化することがミッションです。
その中でエンジニア採用担当者は、エンジニア採用のプロセスにおいて創造的かつ主導的な存在であり、データドリブンな意思決定をするための努力を惜しまず、革新的・魅力的なプロセス実現に努力をすることを求められます。

業務内容
 ̄ ̄ ̄ ̄
・コミュニティ運営、オフラインイベントの開催など、Reproの認知を広めるための採用ブランディングの企画・設計・実行
・ネットワーキング、ダイレクト・リクルーティング、採用メディア、転職エージェント、大学関係などを通じた候補者の母集団形成
・候補者と関係性を築き、適切な選考プロセスに誘導することを目的としたダイレクトコミュニケーション

こんなひとにおすすめ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・軋轢を恐れずプロアクティブにコミュニケーションが取れる
・自らコミットメントをし、やりきる力を持っている
・急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい
・自動化・最適化、ツール作成を通して労働集約的な業務を消し去るのが好き

必須要件
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・スタートアップないしはそれに準ずるスピード感ある職場での業務従事経験
・Reproのミッション&事業への理解・共感

歓迎要件
 ̄ ̄ ̄ ̄
・ビジネス英語を流暢に使いこなせる
・デジタルマーケティングに関わる業務もしくは、統計や機械学習などを用いたデータサイエンス業務の経験
・心理学に基づいたカウンセリングに関わる知識
・コンピューターサイエンスに関する学士修了以上の知識、もしくはmobile, web applicationの開発・運用経験
・一人称で企画から開発、運用そして改善までできる知識と行動力

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創業4年で世界59カ国に展開。マーケティングにかけたReproの軌跡・前編
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会社情報
Repro Inc.
  • 2014/04 に設立
  • 220人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区代々木1-36-4 全理連ビル6階
  • グローバル展開する企業でデータドリブンなエンジニア採用を実現する人事募集!
    Repro Inc.