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移動格差解消を担うCREWの成長を牽引!エンジニアリングマネージャー募集

エンジニアリングマネージャー
中途

on 2019/11/14

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移動格差解消を担うCREWの成長を牽引!エンジニアリングマネージャー募集

東京
中途
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吉兼 周優

株式会社Azit 代表取締役CEO 兼 UXデザイナー Azitは、UXとカルチャーに重きを置いた会社です。 良いプロダクトをつくることと、サービス及び企業が良いカルチャーを持つことが社会的な正義だと考えていて、常にユーザー目線でモノづくりを楽しんでいます。 趣味はサッカー観戦で、卓越したプレイヤーによるスーパープレーよりも、戦術的優位性とチームの一体感で起こすジャイアントキリングが好き。 そういう歴史的瞬間の感動を生で味わえたときが本当に幸せ。

山口 恭平

DeNAでは一貫してゲーム事業に従事。プロダクト開発から組織開発、経営まで担当。 Azitではプロダクトに関わる全てに従事。 プロダクトを経営や事業に紐づけ、全体を戦略的に推進することを得意領域とし、プロダクトにコミットしています。 【経歴】 2012年:DeNAに入社 ・mobageプラットフォームにおけるゲームコンサル ・アプリタイトル『三国志ロワイヤル』の立ち上げ/運営のプロデューサー ・ゲーム子会社DeNA Games Tokyoを事業/組織責任者として立ち上げ、取締役として200人規模まで拡大 ・本社帰任後、日中ゲームパブリッシュ事業を立ち上げ、テンセント『伝説対決』、ネットイース『永遠の七日』の獲得、リリースを実施 2019年4月にAzitに入社 プロダクトを推進しています。 参考: https://weekly.ascii.jp/elem/000/000/257/257309/ https://dena.com/jp/article/003387 https://www.d-studio.work/magazine/2017-11-1-1.html

十亀 眞怜

株式会社Azitの共同創業者、リードエンジニアをしています。 iOS, Androidのネイティブアプリケーションの開発からバックエンドのAPIサーバーの開発及びインフラ構築等を主にやっています。 現在のプロダクトは - AWS + Nginx + Unicorn + Rails5 - iOS(Swift 100%) - Android(Kotlin 100%) でやっています。 過去のプロダクトではAPIサーバーをPHP, Clojure, Common Lisp等で開発もしていました。 様々な分野に幅広く触れてみるのが好きなので、モバイルアプリケーションの開発だけでなくチームビルディングや数学等にも興味があります。 また、コンピュータサイエンスの文化自体にも興味があるので、過去の技術の変遷等を学んで新しい技術を解釈するのが好きです。 趣味でCommon Lisp, Rust, Go, Smalltalk等の言語も触っています。 最近はRustが来ると思っているので、Rust推しです。

小田 啓

株式会社Azit プロダクト担当執行役員 学生時代は株式会社Nagisaでディレクターのインターンを3年ほど経験。 お金稼ぎ美少女育成ゲームを作ったり、コミュニケーションサービスを作っていました。 お金稼ぎ美少女育成ゲームはAppStore3位を獲得し、スロットが好きな美少女「銭子」を世に広めることができました。 その他司法試験家庭教師マッチングサービスを作ったり、HP受託開発をやったりもしていました。 その後新卒でリクルートホールディングスに入社。 不動産売却領域のUI改善を頑張りつつSUUMOとお別れをし、株式会社Azitに入社。 「CREW」のプロダクト品質に責任を持ち、毎日頑張っています。 最近太ってきたので、首回りの肉をなくすべくプールに通っています。

株式会社Azitのメンバー

株式会社Azit 代表取締役CEO 兼 UXデザイナー Azitは、UXとカルチャーに重きを置いた会社です。 良いプロダクトをつくることと、サービス及び企業が良いカルチャーを持つことが社会的な正義だと考えていて、常にユーザー目線でモノづくりを楽しんでいます。 趣味はサッカー観戦で、卓越したプレイヤーによるスーパープレーよりも、戦術的優位性とチームの一体感で起こすジャイアントキリングが好き。 そういう歴史的瞬間の感動を生で味わえたときが本当に幸せ。

なにをやっているのか

30分以内の即配送から当日配送まで、ありとあらゆるラストワンマイルのオンデマンド・デリバリーをプラットフォームとして提供します。 バイクや自転車、カーゴ等のあらゆる輸送手段の個人事業主・企業との連携をリアルタイムで行うことで、ラストワンマイルの最も効率の良い配送手段を創ります。信頼できるパートナーとの接続を安価で行います。 ウェブから依頼する、もしくはStripeのようにAPIで組み込むことで、誰でも簡単にオンデマンド・デリバリーを実現することができます。 例えるならば、現代版のヤマトや佐川を創るような、インターネットと共に成長し続ける日常生活のインフラを創る事業です。 ※CREW Expressサービスサイト(https://crewexp.com/
「CREW」で移動の未来を変えます。
"一家に一台"から「社会全体で車を共有」へ
(右から)CEOの吉兼、CCOの須藤。

なにをやっているのか

「CREW」で移動の未来を変えます。

"一家に一台"から「社会全体で車を共有」へ

30分以内の即配送から当日配送まで、ありとあらゆるラストワンマイルのオンデマンド・デリバリーをプラットフォームとして提供します。 バイクや自転車、カーゴ等のあらゆる輸送手段の個人事業主・企業との連携をリアルタイムで行うことで、ラストワンマイルの最も効率の良い配送手段を創ります。信頼できるパートナーとの接続を安価で行います。 ウェブから依頼する、もしくはStripeのようにAPIで組み込むことで、誰でも簡単にオンデマンド・デリバリーを実現することができます。 例えるならば、現代版のヤマトや佐川を創るような、インターネットと共に成長し続ける日常生活のインフラを創る事業です。 ※CREW Expressサービスサイト(https://crewexp.com/

なぜやるのか

(右から)CEOの吉兼、CCOの須藤。

ECの成長のボトルネックは、常に物流でした。 物流網が整ったことで、インターネット上で様々なモノが買えるようになり、現代ではオンデマンド・デリバリーの技術を元に、これまでの“出前”よりも一段階進化した形で、フード・デリバリーのマーケットが爆発的に成長しています。 ラストワンマイルの物流の障壁が取り除かれることで、できあがった料理だけではなく、コンビニで買うようなちょっとした食品や小物、百貨店で買うようなギフト、お花、化粧品、そして薬局でもらっていたお薬や週末のデートで履いていきたい靴など、これまではインターネットで買えなかったものが手に入れられるような未来を創ることができるでしょう。 ただし、現時点でそれを実現できるのは、配送ネットワークとテクノロジーを持っているのはフードデリバリー企業だけです。 企業がこうした配送を提供するためには、自社で物流網を創るかフード・デリバリー・プラットフォームに依頼するしか選択肢がありません。 前者の場合は重たい固定費がかかった上に柔軟な配送体制は作れず、技術投資をできない企業は非常に効率の悪い配送手段を提供することになり、結果として生活社がその配送コストを負担することになります。これは出前と同じ構造です。 一方で、後者の場合はプラットフォーマーが販促活動まで行うため、高い手数料に利益が取られ、企業がこれまで培ってきた顧客とのネットワークやブランドを活かすことができません。D2Cのトレンドは、まさにこういったコンテクストに反するもので、この先に飲食店や小売店の未来はありません。 私たちは、誰もが簡単にオンデマンド・デリバリーを実現できる手段を提供します。

どうやっているのか

日々、煩雑なオペレーションを回しながら磨き込んでいく Tech × Ops 及びその実現のための Partnership が強みの源泉です。 ①ロジスティクス・デザイン 配車最適化アルゴリズムとそれに基づいた体験設計。依頼されるクライアントには、ウェブアプリとAPIを通じて、配達パートナーにはスマートフォンアプリを通じて、価値提供を行います。 ②パートナーシップ・デザイン ギグワーカーと呼ばれる個人事業主、配送アセットを持つ企業とのパートナーシップを通じて、配送を実現していくため、彼らとの信頼関係が事業の生命線です。 【Our Value】 テクノロジーと人を愛することが、すべての活力の源であり、私たちが私たちらしくある路です。 ■愛とリスペクトを持つ ― Love & Respect - ピュアに人と接する - 心の弱さに屈しない - 一途に取り組む ■価値を届ける ― Delivery - 一次情報を取りに行く - 顧客に言い訳は通用しない -「違い」を認め合う ■重力に逆らわない ― Newton's Laws - 未来から逆算する - 速い馬を作らない - オタクになる ■したたかに生きる ― Shitataka - 戦略的に迂回する - 足元を軽視しない - 物事の明るい側面を見る 『人との向き合い方 ― 真の意味で、誠実に。愛を持って。』 従業員だけではなく、卒業生やインターン生、顧客、パートナー、株主と様々なステークホルダーに支えられてAzitの今があります。 すべての期待に応えられないことも多々ありますが、それでも一人ひとりとピュアに接し、長期的な視点で誠実に向き合うことに、組織としての重点を置いています。そして、同様にステークホルダーにもそうした付き合い方を求めています。 『テクノロジーとの向き合い方 ― プロダクトの価値を高める方に賭ける。』 最後に勝つのは、プロダクトで価値を届けるにコミットしたチームだと信じています。 だからこそ私たちは良いプロダクトを創り上げるためにテクノロジーへの投資や顧客を理解するための投資を行います。 【働く環境】 ■フルリモート&フルフレックス 未来を創るためにスタートアップをはじめました。働く場所や時間で成果のすべてが測れるとは思っていません。リモートとフレックスをベースに、どうサステイナブルかつ熱量高く生産性を高めていけるかにチームとしてコミットしています。 ■副業での参画も可能 現代において、チームという言葉はフルタイムのメンバーのみを示していません。 各方面でのプロフェッショナリズムを持つ仲間との協業による事業推進・組織推進を弊社では強く推奨しております。

こんなことやります

私たちのサービス「CREW」は、日本を代表する急成長中のドライブシェアサービスです。 更なる成長を目指して組織体制を強化しています。 事業の急速な拡大に伴い、エンジニアリングマネージャーを募集しています。 ▼お任せしたい事 ・開発PJのマネジメント ・エンジニア組織のピープルマネジメント ・エンジニアチームの技術的なリード プロダクトを開発する企画、エンジニア、デザイナーは同じチームに所属し、アジャイル開発プロセスのスクラムにて開発を行っています。 スクラムのプロセス自体の改善も業務の一部となります。 全社で1on1が制度化されていますので、1on1を通して頻繁なフィードバックを行い、エンジニアのモチベーションマネジメントやキャリア開発支援を適切に行います。 □ 技術環境 ■ iOS:Swift, Rx ■ Android:Kotlin, Rx, Flux ■ Server:Ruby on Rails, Go ■ DB:Amazon Aurora ■ Infrastructure:AWS, GCP(Google Kubernetes Engine) ■ DevOps:hubot, Docker ■ BI:Tableau, Metabase, Firebase, Google BigQuery ■ Others:Git, fluentd □ 開発体制 ■ Slack, GitHub, ZenHub, Zeplin, ProductBoard ■ git-flow/GitHub Flow ■ Kanban, Scrum ■CI: CircleCI, Bitrise, Fabric Beta ■ DeployGate ▼必須条件 - Azitのビジョン/カルチャーへの共感 - エンジニアチームのマネジメント経験 - エンジニアとしての業務経験2年以上 ▼歓迎条件 - 開発案件のPJマネジメント経験 - 1on1を通したエンジニアのピープルマネジメント経験 - アジャイル開発プロセスの運営経験(スクラムマスター等) - テックリードの経験 ▼求める人物像 - 自らサービスと組織の課題を発見し、解決のために行動できる方 - 既存のやり方にとらわれず、より高い視座で課題解決を推進できる方 - Azitのcore valuesに賛同いただける方 本求人ではクライアントサイド(iOS or Android)、サーバサイド、 SRE、それぞれの技術的なバックグラウンドを持ったエンジニアリングマネージャーを募集しています。 技術的なバックグラウンドにとらわれず、ご興味をお持ちいただいた方は、是非ご応募ください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2013/11に設立

    8人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 12F