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拠点長（エリアマネジャー候補）
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名古屋の新規拠点のマネジメントを一任。キャリア支援に取り組むお仕事です。

株式会社LITALICO

拠点長（エリアマネジャー候補）

中途

15エントリー

on 2017/12/28

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名古屋の新規拠点のマネジメントを一任。キャリア支援に取り組むお仕事です。

株式会社LITALICO

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

就労移行支援事業所LITALICOワークス

人材開発部　マネージャー

CTO室/広報部/人材開発部

執行役員人事統括部長

恒吉麻実子

WINGLE事業部ヒューマンリソースグループ所属。全国52か所の就労移行支援事業所である各センターのサービス管理責任者の育成や研修、新規事業所開設のサポート業務や、スタッフ採用に関する業務、新入社員向けの研修等を担当している。

金井敦司

人材開発部採用推進グループ。新卒でWINGLE(現LITALICO)へ入社。大阪・名古屋エリアにて就労移行支援事業（WINGLE）に従事し、利用されている方々の面談・就労支援を基軸としながら、地域連携や企業連携を含めてはたらくことの障害を取り除くことに取り組む。拠点長を経験し、現在に至る。

武貞真未

人材開発部採用推進グループ。立命館大学環境デザインINS/アントレプレナーシップ教育プログラム卒業後新卒でWINGLE(現LITALICO)へ入社。WINGLE梅田・天王寺、幼児期のお子様向けサービスLeafジュニアの横浜教室を経て、Leafジュニア大宮教室立ち上げ参画後、学齢期のお子様向けサービスLeafプログレスの横浜教室を担当。Leafコミュニケーション戦略グループにて地域教育コーディネートに従事し現在に至る。趣味はサーフィンと日本酒。

より良いサービスをより速く、より多くの人に届けることで社会課題解決をすすめたい。

武貞真未さんのストーリー

武藤康平

1988年群馬県高崎市生れ。国際基督教大学教養学部在学中より、認定NPO法人Teach For Japanの立ち上げに参画。助成金申請、研修開発、人事・採用等幅広く業務を担当。2015年7月に株式会社LITALICO に入社。人材開発部にて、特に、Bizreach、Wantedly、LinkedInなどの運用を担当し、採用業務全般に従事。

恒吉麻実子

就労移行支援事業所LITALICOワークス

金井敦司

人材開発部　マネージャー

武貞真未

CTO室/広報部/人材開発部

ストーリーを読む

武藤康平

執行役員人事統括部長

なにをやっているのか

「障害」とはなにか。社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。障害は人ではなく、社会の側にある。そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

なにをやっているのか

子ども向けのオーダーメイド教育

大人向けの就労支援サービス

なぜやるのか

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

どうやっているのか

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

こんなことやります

「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げて福祉・教育に取り組んでいるLITALICOの基幹事業がLITALICOワークスです。 LITALICOワークスは、障害のある方の「働きたい」という気持ちに応える、総合的なキャリア支援のサービスを展開しています。今回募集する「センター長」は、拠点のマネジメントをお任せする重要なポジションです。現場での運用における戦略立案・実行、収支管理、人材マネジメントなど、一つのセンターの管理運営業務を担当します。また、地域の自治体や福祉施設などの関係機関とのリレーションづくりを通して、地域のコミュニティづくりにも携わります。事業・店舗の立ち上げ、各部門・プロジェクトなどでのリーダー・ディレクション経験のある方からの応募を歓迎します。 ■ こんな方にオススメ・人材領域での経験がある・キャリア支援に関心がある・スタッフ育成やチームビルディングに興味がある・マネジメントスキルを伸ばしたい ■ ご入社後のイメージ・名古屋エリアでの新規開設拠点の責任者として、当該センターの立ち上げと文化形成、マネジメントを一任します。・その後は、エリア全体を統括するエリアマネジャー、ワークスでの経験を生かした関連する新規事業への異動、東京本社での採用担当など、社内での幅広いキャリアパスをご案内可能です。

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