ユニファ株式会社は、保育・育児関連の社会課題をDXを通じて解決することを目指す“Childcare-Tech”領域のスタートアップです。 「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」をパーパス（存在意義）に、2013年に設立しました。 保育園・幼稚園・こども園向け総合ICT・研修サービス「ルクミー」を展開しており、全国60ヶ所以上の自治体にて導入済み、導入件数は累計で16,000件を超えています（2023年9月時点）。 「スマート保育園・スマート幼稚園・スマートこども園」構想を掲げ、AIやIoTなどの最新のテクノロジーの活用によって、保育者の方の業務負荷を軽減しながら時間と心のゆとりを創出し、子ども達との豊かな関わりを増やすことを目指しています。 ■ルクミー ブランドサイト https://lookmee.jp/ ■ルクミー テレビCM「寄り添い編」 https://youtu.be/WNDaoiAvjws 【注目ニュース・記事】 ・ユニファが国内外の投資家から40億円のシリーズD資金調達を実施 https://unifa-e.com/news/release/entry-330.html ・経済産業省による支援プログラム「J-Startup」にユニファが選出 https://unifa-e.com/news/release/entry-357.html ・「スマート保育園」がグッドデザイン賞2021にて、特に高い評価を得た「グッドデザイン・ベスト100」および特別賞の「グッドフォーカス賞［新ビジネスデザイン］」に選出 https://unifa-e.com/news/release/entry-356.html ・News Picks　「【最新】進む「保育DX」。本気の挑戦が“家族の幸せ”を大きくする」 https://newspicks.com/news/5741597/body/?status=reload ・東洋経済 education×ICT「保育のDXで｢教育の質向上｣に挑む起業家の正体」 https://toyokeizai.net/articles/-/422498 【アワード受賞歴】 ・2017年：世界1万社のスタートアップが集う「STARTUP WORLDCUP 」優勝 ・2019年：ENDEAVORアントレプレナー選出 　　　　　ディープラーニングビジネス活用アワード特別賞受賞 　　　　　日本テクノロジーFast50受賞 ・2020年：AWS Startup Architecture of the Year Japan優勝 ・2021年：Extreme Tech Challenge　日本代表 　　　　　グッドデザイン・ベスト100／グッドフォーカス賞〈新ビジネスデザイン〉受賞 　　　　　J-Startup選出 　　　　　ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2021　先進技術賞　

■私たちが向き合う社会課題 　厚生労働省によると、女性の就業率の上昇や共働き世帯の増加により、1-2歳児の保育所等利用率は50％を超え（※1）、保育施設は働きながら子育てをする人達の社会インフラとして重要な役割を担っています。そんな中、保育の現場は慢性的な人材不足であり、保育士不足が社会課題です。 　有効求人倍率は都心部で約6.0倍、全国でも3.9倍と、全職種平均（1.6倍）の2倍以上となっている他（※2）、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない“潜在保育士”と言われる方々は約100万人おり、保育士有資格者全体の約60％を占めています（※3）。 　保育者の業務には、子ども達の登降園管理やお昼寝（午睡）時の見守り、保育日誌や保育計画の作成、保護者や自治体へ提出する書類作成、保育者のシフト管理まで、非常に多岐にわたります。加えて、保育者が作成しなければならない書類の多さや保育の周辺業務、補助業務でのICT化が進んでいないことが、保育者が多忙である要因だと指摘されています（※4）。 　我々はこうした課題に対して、ICTをうまく活用することで、保育関連業務を丸ごとDX（デジタルトランスフォーメーション）しながら、保育者の方の業務負荷を軽減し、本来の保育者の業務である子ども達との関わりに最も時間を費やせる環境作りを目指しています。結果、保育の質の向上に貢献していきたいと考えています。 　海外と比較すると、日本は指導的な立場における女性の活躍が大きく遅れています。政府は2030年までに日本の上場企業における管理職に占める女性の割合を30%にするという目標を掲げています（※5）が、達成するためには、DXを通じた保育施設支援の必要性は今後益々高まっていくでしょう。 「スマート保育園・幼稚園・こども園」構想によって、保護者も安心して子どもを預けることができ、男女の別なく子育てに参画できる社会の実現を目指していきたいと思っています。 　 ※1出典：「保育所等関連状況取りまとめ」（厚生労働省 2020年9月） ※2出典：「保育士有効求人倍率」（厚生労働省 2019年1月） ※3出典：「保育士の現状と主な取り組み」（厚生労働省 2020年8月） ※4出典：「保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書」（厚生労働省 2020年9月） ※５参照：「一般社団法人経済団体連合会「新成長戦略」（2020年11月）

■Value ・One More Step　もう一歩深く、もう一歩遠くへ 日々の「もう一歩の深い考え」「もう一歩の行動」を、大切にしよう。 本質にたどり着いているか、限られた時間の中で考え続けよう。 もう一歩多く踏みこんでみよう。 「一歩」の積み重ねが、大きな差を生んでいく。未来を大きく変えていく。 ・Play Fair　議論を恐れるな、未来が逃げる すべてのステークホルダーに、リスペクトをもって真摯に向き合おう。 あたらしい社会インフラは、誠実さなくして実現するはずがない。 ただし誰に対しても臆することなく、逃げずに正々堂々と議論する。 あたたかい厳しさこそが、フェアなんだ。 ・Triple Win　ユニファ良しが、顧客良しで、社会良しへ やさしさだけでは、強さとは言えない。 利益がなければ、事業を続けることは出来ない。 社会インフラは、持続的に社会に貢献する器。 ユニファの成長こそが、顧客の成功になり、社会の利益につながっていく。 ■組織について 220名（派遣スタッフ・パート等を含む）※2022年4月現在 外資系戦略コンサルや投資銀行、世界の主要IT企業、国内大手企業等様々な領域から優秀なプロフェッショナル達が数多く集まっています。また、エンジニア組織は約50名。そのうち1/3が外国籍というメンバーの多様性も特徴です。 ■ユニファ開発者ブログ https://tech.unifa-e.com/ ■Developer’s Podcast https://podcast.unifa-e.com/

【業務概要】 「家族コミュニケーションを豊かにするプラットフォームを創る」をミッションに、保育現場でのフォト活用サービスや、午睡チェックのIoTサービスなど、様々な自社プロダクトを提供しております。 ご入社後は、メイン事業のフォトのサービスに携わって頂きます。 【サービスの魅力】 先端技術である顔認識技術機能を取り入れた、インターネット写真販売サービスです。 保育士や先生は、子ども達の写真を現像したり、クラス分けをして貼り出したり、手渡しといった面倒は作業はすべて自動化されるので工数を大幅に削減できます。また、保護者側も、自動的にわが子の写真が検索され、写真を探す手間から解放されます。 今年は、この既存事業にAIを活用した自動撮影のIoTカメラの機能を拡充し、大幅なリニューアルをする方針です。 【業務詳細】 こちらのポジションでは、フォトサービスの事業の中でも「業務推進部」でのお仕事です。 本サービスはリニューアルにも合わせて拡販を推し進めております。 営業は他の部にて行っており、業務推進部では導入におけるハンドリングやその後の円滑な定着のための支援をしています。 ・保育園へのサービス導入にあたっての業務推進 　－ 物流との調整、管理、指示（事務アルバイトの方々がいますのでそのマネジメントをしていただきます） 　－ カメラマンの手配、撮影管理 上記業務を行う部署にて、マネジメントとして俯瞰して推進いただける方を募集しています。 ※全国の保育園を対象に活動いただきますので、宿泊を伴う出張をお願いするケースがあります。ご了承ください。 ※短期的にはフォトサービスのみですが、その他の商材も含めた対応に拡大する可能性があります。 【当社で働く魅力】 ・「家族コミュニケーションを豊かにするプラットフォーム開発」、AIやロボットなどの最新テクノロジーを活用した「スマート保育園の構築への挑戦」という社会意義性の高い事業創造に共にチャレンジしませんか？弊社はユーザ（保育園・保護者）を取り巻く「負」を解決するために、様々な事業展開を進めていきます。 ・新規事業も複数立ち上がっていくタイミングであるため、将来的には、既存事業だけでなく、企画や事業責任者等キャリアを広げるチャンスが豊富にあります。 ・保育業界でも新しい取り組みである、子供の安心安全をサポートするヘルスケアIoT事業は経済産業省からも賞をいただき、開発費や保育業界への規制緩和などのバックアップを受けています。既に大手保育運営会社や業績からの導入オファーもあり、社会的な注目度も高まっています。（2017年には世界最大級のスタートアップピッチコンテスト「Startup World Cup」にて優勝。海外からの投資も決まっています。） ・ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーが殆どで、また展開する事業の特性もあり、穏やかで和気あいあいとした社風です。まだまだスタートアップの規模ですが、風通しがよく、退職者が少ない自負があります。平均年齢は34歳、パパママも多い組織ですので、ワークスタイルにも柔軟性を持たせています。 【必須（MUST）】 概ね以下に合致する方 ・法人営業経験（年数不問） 　－ できれば、その他多種多様な仕事を経験したことのある方 ・PDCAを回したご経験（営業系、企画系など職種は不問） 　－ 目標数字達成のための計画立案 　－ 最後の追い込みを粘り強くやり切れる 　－ 数字分析などを通じて課題を見出し、次の打ち手を検討・実行できる ・メンバーマネジメント（目安7－8名規模以上） 　－ 各メンバーの細やかなケアができる 　－ 同じ目標に向かってメンバーのモチベーションをあげる ・営業マネージャーや事業企画など、複数名または複数部署をまとめハンドリングしていたご経験をお持ちの方 ・OAスキル（PPT、Excel、Wordでの資料作成、その他のツール活用） 【歓迎（WANT）】 ・カメラ撮影の知見及び経験 【求める人物像】 ・人に対して思いやりを持ち、モチベートすることが得意な方 ・全体を俯瞰してみることのできる視野の広さ ・柔軟な対応力 ・マルチタスクをこなすのが得意な方