サービスサイト：http://corp.schoo.jp/service/ 会社説明資料　：https://speakerdeck.com/schoo/schoo-corporate-profile エンジニア資料：https://speakerdeck.com/schoo/missionwo-purodakutotodong-kifang-de-ti-xian-suruzu-zhi-enziniacai-yong-zi-liao ■私たちについて 「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。 大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。 真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。 ■4つの事業について ①社会人教育事業 toC事業として、大人がずっと学び続けるオンライン生放送学習サービスを運営しています。2012年の開始後から生放送授業を365日無料提供を続け、過去アーカイブは8,500本・会員数は100万人を突破しています。 また法人事業としても、上記過去アーカイブと法人向けの専用授業がいつでもどこでもいくつでも受講できるサービスを展開しています。企業内での研修や福利厚生目的での導入社数は累計3,500社にのぼります。 ②高等教育機関DX事業 学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォームの提供など、少子化等の社会の変化を背景に、大学や専門学校が社会でより必要とされる変革を進めるべく、高等教育機関のDX化を支援しています。 ③地方創生・スマートシティ推進事業 遠隔教育による人づくりを起点に、日本全国の地方自治体との協力関係のもと、多角的な側面から地方創生を実現しています。自治体の人材育成やDX推進、地域住民の学びの機会の拡大、それらによる地域経済の活性化など、地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」づくりを推進していきます。 ④新規事業 少子高齢化や地球環境破壊といった大きな課題だけでなく、過労による鬱や仕事と子育ての両立の難しさなど、身の回りにも多くの課題があり、社会課題はそれぞれ結びついています。人類社会にある様々な課題を連鎖的に解決していくために、新しい取り組みや可能性に対して積極的にチャレンジを行っています。

本来、「学び」に終わりはないはずです。 特に圧倒的に変化する21世紀においては、大学までの教育や社会人になってから今までに身に付けた常識や仕事のやり方だけで未来を切り拓くことは不可能であり、誰にとっても学びにより自分を進化させ続けることが必要です。 一方、学ぶ意欲があっても学びには多くの障壁が存在します。例えば、モチベーション・時間・費用・教育機関へのアクセスなどです。 これらの障壁をテクノロジーの力で取り除き、すべての人が学び続けられる世界＝つまり卒業のない世界を真剣に目指しているのがSchooという会社です。

①Mission/Vision Driven 全ての意思決定の前提にはMission/Visionがあります。「世の中から卒業をなくし、人類を変革するためのしくみ、装置、インフラを作ること」が私たちの使命であり、皆さんの価値観や原体験の中にこのMission/Visionに共感できる「何か」があると嬉しいです。 ②Philosophy行動の徹底 私たちだからこそできる着想や挑戦を通じて、まだ世の中にない新しい価値を創造していきたいと思っています。そのためには、学習・変化・尊重というPhilosophy行動が大切であり、この3つを遵守することがチームSchooの条件です。 ③発信よりも受信 Schooメンバーに共通していることは受信力が高いことです。様々な職種・様々なバックグラウンドのメンバーがいるからこそ、いろんな価値観を受け入れ、一緒に考えようとする姿勢（受信力）をとても大切にしています。

当社は「学び」へ真剣に向かい合うスタートアップです。 世界が猛烈なスピードで変化し続ける時代に生き残るためには、自分自身を変化させるための学びが不可欠です。そうした「学び」は終わりはなく、学び続けることで社会が抱えている課題の解決速度は圧倒的に加速します。 一方で、時間や場所、コスト、モチベーションなど、「学び」の障壁となるものは私たちの身の回りに溢れています。これらの障壁をテクノロジーの力で取り除いていくことを目指すのが当社です。 このミッションを掲げ、BtoC/BtoB双方の領域でサービスを展開してきました。 2012年にスタートしたサービスは、現在ではBtoCでは40万人の会員、 BtoBでは950社以上の顧客を抱える規模となっています。 さらに国や省庁、地方自治体や大学といった、民間企業以外との連携も進めています。 ここに至るまで、当社には様々な紆余曲折がありましたが、つい先日シリーズCの資金調達を済ませ、 5G時代の新しいプラットフォーム作りに向け、いくつかの新しい試みに着手しています。 そうした流れの中で管理部門をリードしていただける方をお迎えすべく募集を開始しました。具体的には以下の通りです。 ■お任せしたいこと ・管理部門の体制強化・仕組みづくりを全面的にお任せします。 ・当社の管理部門は経理・広報兼任者1名、人事1名、他に派遣・業務委託で来ていただいている方が各1名の計4名です。 ・現状、各メンバーがしっかり力を発揮して会社を支えていますが、今後の大規模な資金調達やその後に備えて管理部門のさらなる強化は必須となっています。 ・特に今期（9期）は筋肉質な組織づくりを大きなテーマとして掲げており、管理部門にもこれは該当します。この体制強化を管理部長としてリードしていただける方を探しています。 ・特に、経理／財務の領域についてリードしてただし部門規模から想像がつく通り、部長といえども何でもやっていただきます。そうした環境に「無理をしてチャレンジする」のではなく、「自然に楽しめる方」のご応募をお待ちしております。 ■このポジションにフィットする方のイメージ ・フットワークが尋常に軽く、かつ変化を楽しめる方 ・ご自身の専門領域の先端トレンド／事例にキャッチアップできている方 ・10年前の常識を捨て、学び直せる方 ・現在の人脈がゼロとなっても、1年後には現在と同等のパフォーマンスを出せる方 ・好奇心がとても強い方 ■想定される業務内容 ・経理/財務業務全般 　－ 財務会計、税務会計、管理会計（マネジメントおよび実行） 　－ 株主等の社外関係者への対応業務全般（VC含む） 　－ 資本政策立案・実行および資金運用管理 　－ 銀行・会計監査人、顧問税理士等外部ベンダーへの対応 ・各種社内イベントの運営（全体MTG/社員総会/経営会議など） ・管理部門全体のマネジメント