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「1万人が挑んだインターン」と聞いてワクワクする挑戦者WANTED!

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学生インターン

on 2016/02/19

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「1万人が挑んだインターン」と聞いてワクワクする挑戦者WANTED!

学生インターン
学生インターン

白石 みどり

西野宮 由香

高野 みなみ

株式会社ライフサロンのメンバー

白石 みどり

なにをやっているのか

◇◆ ライフサロン事業を中心とした、ライフプランコンサルティング 私たちは日本生命グループの1社として、 真にお客様の立場に立った保険サービスを実現する「保険業界に特化したコンサルティングファーム」を目指す会社です。 私たちのビジネスは、単に「保険の提供」にとどまらず、「お客様の一生涯に寄り添い、保険業界の枠に囚われず社会のあり方を変える」こと。 「ライフサロン」事業では、ライフプランコンサルティングの他にも マネーセミナーの実施など、広くサービスを展開しています。 ◇◆ 日本の未来を変えるライフプランコンサルティング会社へ 日本の社会保障のあり方は、近い将来、高齢化に伴う転機を迎えます。この時のキープレイヤーは、私達のような「保険」ビジネス。単なる「保険屋さん」ではなく、一人一人のお客様のライフプランを実現するために、あらゆるビジネスを巻き込んだ「新しい仕組みの創造」が求められています。自ら保険ビジネスを改革するための一歩目として、他業界のガリバー企業とのコラボレーションもスタートしており、日本生命グループのイノベーターとしてこれからも社会の仕組みを創造するような取り組みを続けていきます。

なにをやっているのか

◇◆ ライフサロン事業を中心とした、ライフプランコンサルティング 私たちは日本生命グループの1社として、 真にお客様の立場に立った保険サービスを実現する「保険業界に特化したコンサルティングファーム」を目指す会社です。 私たちのビジネスは、単に「保険の提供」にとどまらず、「お客様の一生涯に寄り添い、保険業界の枠に囚われず社会のあり方を変える」こと。 「ライフサロン」事業では、ライフプランコンサルティングの他にも マネーセミナーの実施など、広くサービスを展開しています。 ◇◆ 日本の未来を変えるライフプランコンサルティング会社へ 日本の社会保障のあり方は、近い将来、高齢化に伴う転機を迎えます。この時のキープレイヤーは、私達のような「保険」ビジネス。単なる「保険屋さん」ではなく、一人一人のお客様のライフプランを実現するために、あらゆるビジネスを巻き込んだ「新しい仕組みの創造」が求められています。自ら保険ビジネスを改革するための一歩目として、他業界のガリバー企業とのコラボレーションもスタートしており、日本生命グループのイノベーターとしてこれからも社会の仕組みを創造するような取り組みを続けていきます。

なぜやるのか

◇◆ 関わる全ての人の生涯をドラマチックに彩る会社へ 人々が豊かで幸せな人生を送るために、保険を通じてそのお手伝いをすることが私たちの原点。来店型保険ショップ「ライフサロン」を通じて想いを実現してきた結果、創業から7年でオリコンが実施した「2015年来店型保険ショップ顧客満足度ランキング」の10部門中6部門で1位を獲得するなど、顧客に高い満足を提供しています。また「社会を変えるイノベーターでありたい」と加盟企業コンサルティングや、新プロジェクトに挑戦するメンバー、「人生に寄り添い、夢を叶える伴走者であり続けたい」と現場で活躍するメンバーなど、従業員ひとりひとりが働く喜びを実現し、保険という枠に留まらず、社会で活躍する価値ある人材を育む組織であり続けます。 ◇◆ 私たちがインターンシップを開催する価値 また保険とは、もともと大切な仲間を助けるためのものです。 時代の変化と共に、自分はもちろん、妻や夫、子ども、大切な誰かを 守るために欠かせない存在へと進化してきました。 ライフサロンに来たお客様が、自分(たち)にとって大切なことは何かがクリアになり、 必要な保険の組み立てをするように、ライフサロンのインターンシップに来た人たちも 選考活動を通じて、自分の人生にとって大切なことは何かがクリアになる、 私達はそんな場の提供をし続けていきたいと考えています インターンで出会う仲間は、共にライフサロンというステージでワクワクする ビジネスを創り上げる仲間となるかもしれません。 私たちとは違う道を選択されたとしても、5年後、10年後、それぞれが選択したフィールドを 結びつけるキープレイヤーとして、日本にイノベーションをおこし、 社会のあり方を変える仲間となるかもしれません。 実際に、ライフサロンのビジネスの中で、「なるほど!」と唸るようなアイディアを 出してきたのは、新卒の若いプレイヤーたち。 学生の皆さんの柔軟な思考で、「これからの日本」にイノベーションを起こすための 種を育んでください。

どうやっているのか

◇◆ 大手のバックボーンと、ベンチャーのチャンスが両立するステージ ライフサロンは、業界では唯一、直営店以上にフランチャイズ方式での店舗展開を進めています。加盟企業を巻き込み、私達のビジョンを実現する為に重要なのは、変化に対応できる人財の育成。創業者が過去5000人以上の営業パーソンを育てた育成のプロということもあって、教育に力を入れていることはもちろん、年齢や経験を問わず、失敗を恐れないチャレンジを推奨しています。実際に、若手の社員が他社コラボのキープレイヤーに指名されたり、新しいノウハウを開発することもしばしば。日本生命グループという強いバックボーンを持ちつつ、ベンチャー企業としてチャンスの多い環境で経験を重ね、若手社員がスピード感を持って成長しています。

こんなことやります

過去1万人が挑んだプログラムをベースに設計された、提案型1dayインターン。 Thema: 【コンサルティングミッション】 「最高の人財が集まる方法」を提案せよ 日本社会が抱える問題は数多くあります。 例えば、高齢化が進む中で生まれている社会保険制度や医療保険の問題。 私たちは、そうした社会の問題をビジネスを通して解決したいと考えています。 そのため、ニッセイグループにいながらも、ベンチャーマインドを持って様々な事業展開にチャレンジをしています。 「ライフサロン × ニトリ」 「ライフサロン × NTTドコモ」といったコラ ボレーションによる店舗展開もその1つです。 こうした業界でも慣例がない新しいチャレンジを進めていく上で、最も重要なことは「推進する優秀な人財がいる」ということ。 今、私たちの最大のテーマになっているのは、共に社会の問題と向き合い共にチャレンジを推進する優秀な人をどれだけ巻き込めるかということなのです。 そこで、みなさんには「人材コンサルタント」としてリクルートチームを結成いただき、日本の未来を創る人材採用プランを立案頂きます。 今回のコンサルティングの流れは、知的な仕事全てに共通する流れ。フィードバックまでを含めたプログラムを通じて、成果を出すための方法論をご体感下さい。 同時に、皆さんの若い感性と自由な発想で、画期的なプランが生み出されることに本気で期待しています。
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