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中途採用
オープンポジション
9
エントリー
on 2019/11/28 985 views

テクノロジーで人の幸福を増やす。道を切り開いていく仲間を募集しています

LAPRAS株式会社

LAPRAS株式会社のメンバー もっと見る

  • CEO at LAPRAS Inc.

    Started programming in elementary school. Built mixi-like SNS in junior high school and created several computer games using Visual Basic. Studied Computer Science and Artificial Intelligence in university and graduate. High enthusiasm in creating an innovative product and bus...

  • LAPRAS株式会社 プロダクトマーケティングマネージャー

    東京大学文学部を卒業し、2009年に株式会社リクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)に入社。3年半営業を経験し、2012年より新規事業開発を担当。飲食店向けシフト管理サービスや適性検査サービスなどのSaaSサービス、採用応募者対応のBPOサービスなど複数のサービスに、プロジェクトリーダーやマーケティングリーダー、セールスリーダーなど様々な役割で関わる。2018年2月より株式会社scouty(現LAPRAS株式会社)のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。


    自分の仕事を通じて、新しい体験を提供するサ...

  • 2017年、京都大学大学院情報学研究科修士課程を修了。2015年に発足した鹿島研究室で1期生として機械学習・ヒューマンコンピュテーションを専攻。学生時代の研究が、人工知能分野の最も権威ある国際会議であるIJCAI-16およびAAAI-18に採択されたほか、同研究が2015年・2017年の人工知能学会全国大会で優秀賞を受賞。友人らとともに2016年度未踏IT人材発掘・育成プロジェクトに採択。京都大学工学部情報学科時代の同期である島田・伊藤らに誘われる形で、2017年10月に株式会社scoutyにジョイン。

  • 早稲田大学社会科学部卒業後、大手金融機関、会計事務所を経験。株式会社クラウドワークスにて経理財務・IR業務・人事労務業務を担当後、2017年7月に5人目の社員として LAPRAS Inc. (当時 scouty Inc.)にジョイン。現在、コーポレート全般(経理・財務・人事労務・コンプライアンス)とIPO準備を担当しています。2019年4月より東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻に進学。現代貨幣論に興味があります。

    Holacracy Roles:https://app.holaspirit.com/public/LAPRAS/member/l-CsxD-miku-nozaki/...

なにをやっているのか

LAPRASは「世の中のミスマッチを解消する」というミッションを掲げ、機械学習や統計的自然言語処理など最先端の計算機科学技術を用いたHR techサービスを提供している会社です。

あなたもSNSアカウントがあれば、LAPRASに集められた情報を確認することができます。是非試してみてください。

<サービスページ>
https://lapras.com/

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/lapras/lapras-company-profile

インターネットに存在する情報を収集し、客観的に評価する事でスキルや価値観を可視化することで、その人の力が発揮できる企業とのマッチングを行います。
従来の転職サービスのような経歴だけに関わらず、能力や努力に見合った正当な評価や機会を提供することを目指しています。

◆ LAPRASが目指している未来
私たちの人生には可能性が無数にあります。
しかし、人は必ずしも人生を豊かにする機会に出会い、選択できるとは限りません。

例えば、日本のキャリア事情に目を向けると、従来のナビサイトや転職サービスでは能力や努力に見合った正当な評価や機会を得られていない人たちもいます。

本当に好きなことがあるのに食べていけるか不安で諦めた人、自分の望むキャリアや待遇を得るため努力しているけど方向があっているのか不安な人。

LAPRASはこうした人たちが夢を掴む機会を提供できるかもしれません。

LAPRASは、インターネット上にあるデータと最先端の人工知能技術を用いて、偶然を必然に変え、世の中のミスマッチをなくしていくことを目指します。それは結果として、個人の市場価値や生活の質を高め、企業の競争力を高めることにつながると考えています。

なぜやるのか

あなたは今、ミスマッチを感じず働けていますか?

世の中には, たくさんの可能性や偶然性が存在するはずなのに、人はいつも良い選択に巡り会えるとは限りません。

 - 今の会社では全力が発揮できていない。
 - この会社に居続けていても成長が見込めない。
 - やりたいことにチャレンジできない。

私たちLAPRASが解決したいのは、そんな仕事にミスマッチを感じ続けながらも働いていたり、良い仕事や会社と出会えていないために悩み続けている人がいる、という社会問題です。

LAPRASは、インターネットに溢れるデータと最先端の技術を用いて自分さえ気が付いてない情報や機会を適切に提供することで、偶然を必然に変え、世の中のミスマッチをなくすことを目指します。

どうやっているのか

優秀なメンバーが互いに信頼しあい、ポジティブに効率的にミッションの達成に集中できる環境です。
「ひとりひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し勝つ」という組織を目指すという想いを実現するために、性善説のルールづくりでプロフェッショナルが活躍しやすい環境を追求しています。

こんなことやります

LAPRASが世の中のミスマッチを解消し、社会をアップデートしていくためには
解決すべき課題がまだまだたくさんあります。

<課題の例>
・キャリアビルディングを支援する人生のコンシェルジュとしてのLAPRASの確立
・従来の採用サービスでは得られなかった天職に出会える機会の提供
・セールスをしなくても顧客が勝手に導入してくれる意義あるプロダクトとプロセスの創出
・完全自動化されたバックオフィス など

こうした前例のない課題を解決するため、LAPRASではホラクラシーという組織制度を導入しています。
権限を完全に現場に移譲し、全員が経営者のように振る舞える仕組みです。
https://www.holacracy.org/explore/why-practice-holacracy

LAPRASの組織づくりのコンセプトは、世の中を変えるような天才が邪魔されず思う存分実力を発揮できる組織をつくること。あなたが実現したいテーマがあれば、LAPRASを舞台としてやりきることが可能です。

<こんな人と一緒に働きたい>
・テクノロジーが好きで、頼まれたわけでもないのに世の中を良くしたいと思える人
・思いつきだけではなく、実行し、当たり前に計測している人
・何事も言語化し、学習が日常生活に組み込まれている人

<得られるもの>
・優秀なチームメンバー
LAPRASでは優秀な人材の業務を邪魔しないため、高い採用の水準を維持しています。
ATC21sというグローバルICTビジネスにおけるスキル基準をクリアしたメンバーと効率的な仕事ができます。
http://www.atc21s.org/

・チャンスと知名度と実績
LAPRASでは経営者のような権限を与えられるので、インパクトがある取り組みを自らの判断でできます。
ビジネスを自分が成長させているという時間を得られることはもちろん
カンファレンスの登壇依頼や出版社から書籍化を打診されるなど形に残る客観的な実績も得られます。

・ストレスのない環境
社内政治やパワハラを排除する仕組みが用意されており、無駄な調整や心労を感じなくて良い環境です。
信頼をベースに全てをオープンに(例えばSlackもPrivate Channel禁止、会社のキャッシュも公開)、MTGはファシリの進行のもと効率良く進められるなどアンフェアなことがまかり通りません。

ぜひ、まずは気軽にオフィスに遊びに来てください。
LAPRASについてご説明させてください。
お待ちしております!

会社の注目のストーリー

scoutyを支える約10個の技術
scoutyがTechCrunch Tokyo 2017 スタートアップバトルで3つの賞を受賞
洗練されていくscoutyのスクラム開発
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会社情報
LAPRAS株式会社
  • 2016/05 に設立
  • 28人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
    社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区円山町28−1 渋谷道玄坂スカイビル2階
  • テクノロジーで人の幸福を増やす。道を切り開いていく仲間を募集しています
    LAPRAS株式会社