Gushcloudは、アジア最大級の規模である15,000人以上のインフルエンサーのネットワークをアジア各国で築き、企業やタレント・モデル・有名人と共同でインフルエンサー・マーケティング、並びに、エンターテインメント事業を行う企業です。 2011年にシンガポールで設立し、現在はアジアを中心に9か国(シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・フィリピン・ベトナム・韓国・日本・アメリカ・中国)で事業を展開しています。 Gushcloudは、インフルエンサーを活用して企業のマーケティングサポートを行うと共に、各国で繋がっている人気のインフルエンサーやタレントに対するビジネスサポートやコンテンツ制作も行っています。 Gushcloud Japanは、2000年に設立された株式会社D2C(ドコモと電通の合弁会社)と資本業務提携を交わし、日系企業/自治体のプロモーション課題に応えるべく、インフルエンサーを活用したインバウンド・アウトバウンドマーケティングを支援する企業として設立しました。 アジアだけではなく、日本のインフルエンサー、クリエイター、タレントの方々をパートナーとし、各プラットフォームを通じてオリジナルコンテンツを発信していく事業の立ち上げ準備を現在進めています。

今の子供達は未来に向かって動き出しています。 listening、reading、watching、celebrating、全ての新しい世界は、デジタルインフルエンサー、コンテンツクリエイター、すなわち、未来のスター達が、この新しい世代が創り出しています。 我々と共に働くトップのインフルエンサーとクリエイターが創り出しているものこそが、未来に繋がっていると信じています。 Gushcloudは、アジアのエンターテイメントやメディアエコシステムを世界に広げており、アジア版ハリウッドを築いている途中です。 "We are building the Hollywood of Asia." INTEGRITY(真摯)、HONOR(敬意)、EXCELLENCE(優秀)、ENGINEERING(技術力を持ち)、そして、最後に、CREATIVITY(創造性)を重視しています。 これこそが「影響力」だと考えています。

Gushcloud Japanは、少人数で何でも言い合える風通しの良い環境で日々活動しています。さらに多国籍のメンバーが属しており、各々の強みを生かした業務を遂行し、最高の成果を生み出しています。また、アジア各国に拡がるGushcloud支社と連携を図っており、日本に居ながらも海外で仕事をしているような印象を持つことができます。 Gushcloudは大きく分けて、マーケティンググループ、エンターテイメントグループの2つのグループがあります。日本は特に「マーケティンググループ」に力を入れて事業を推進しています。 マーケティンググループは、企業や自治体が求める課題に対して、アジア各国や日本のインフルエンサーを中心に最適な提案を行っています。適したインフルエンサーのご紹介だけに留まらず、昨今の訪日観光客の増加に伴う大きな視座からご提案・プロモーションの実行をさせて頂くことも多く成長中のマーケットで自分自身も成長しながら学ぶことができます。 また、国内だけではなく海外支社と連携し、日本に海外のインフルエンサーの招聘を行ってキャンペーンを遂行することもあります。逆に、海外へ進出する企業のマーケティングサポートとして海外へ同行することもあります。 また、インフルエンサーの業界プレゼンスの向上を目的として、2年に1回「Influence Asia」を行い、各国ごとに活躍したインフルエンサーを表彰するイベントもアジア最大規模で開催しております。 一方、エンターテイメントグループは、インフルエンサー自身の影響力を活用したコンテンツの制作やメディアへの露出などをサポートしています。

Gushcloud Internationalは、アジア最大級の規模である15,000人以上のインフルエンサーのネットワークをアジア各国で築き、企業やタレント・モデル・有名人と共同でインフルエンサー・マーケティング、並びに、エンターテインメント事業を行う企業です。(English below) この度、チームのパフォーマンスを最大化するビジネスオペレーションマネージャーを募集しています！ -------------------- 　仕事内容------------------------------ 経理 1. 会社経理と事務の管理と整理（会計入力、試算表の作成、月次・年次決算の作成を含む 2. 会社の財務状況を把握し、改善方法を探す 3. 予算調整等、財務取引の管理 4. すべての財務関連事項について、外部監査役や国内チーム、海外チームとグループ経理の連携 5. 月次財務・営業実績レポートの提出（海外本社向け） オペレーション・人事 1. 全体のオペレーション管理（収支・契約の管理、従業員の作業内容、情報の可視化、マニュアル作成、財務や人事業務） 2. 日本支社の業務・意思決定内容をシンガポール本社向けに情報共有 3. 本社向けに日本支社の組織における情報を月次で共有 4. 個人・組織単位での日常業務、進行中のプロジェクトの確認（社内全体） 5. 出張手配、会議の進行、チームの招集や文書化の支援など、全体的なプロセスの主導 6. 人事のオペレーションの管理、従業員のパフォーマンス管理、採用業務 7. 人事制度・労務管理、上記業務を反映した新しい人事制度の施行 8. 各部署のパフォーマンスの整理及びCountry Directorへ定期的にレポート 企画 1. Country Director及び事業責任者と連携して経営戦略の立案・実行 応募条件： - 大卒以上 - 財務、人事領域での業務経験（最低2年以上の経験） - 日本語（JLPT1 ~ ネイティブ）及び英語（TOEIC800以上）でのコミュニケーション能力 歓迎するスキル・経験： - 日商簿記資格3級以上をお持ちの方 - 協調性、効率的に作業を進めることが好きな方 - 優れたマネジメントスキル - 担当する仕事に対して責任を持って遂行し、ペースの速いスタートアップ的環境で仕事ができる方 - チームで仕事をするので、 コミュニケーションを図りながら仕事を進められる方 - 主体的に仕事に取り組める方 - 分析的思考で問題解決に当たる方