トレンダーズ株式会社の新卒採用担当の松本です。 人事マネージャーをしています。 ■仕事をするうえで大事にしていること ・人材（これが宝物だと思っています。） ・ビジョン共有 ・共感と真理のバランス マネージャーとしてチームを動かすとき、新卒・中途の方にメンバーになってもらうとき、進む先を共に理解し、共感だけ・寄り添いだけで終わるのではなく、どうすべきかの「実」を捉え伝え、一緒に歩んでもらえるよう意識しています。一人で成せることは少ないと感じているので、強みと強みが掛け算になるようなチーム・人間関係を作れるよう頑張っています。 ■経歴 1年目：PRプランナー 年間120件ほどのプロモート案件にかかわる。 プレスリリース作成、外部調査会社、専門家インタビューを含めた情報源作成などを担当。 2年目：PRプランナー兼、自社アプリ運用、自社メディアディレクター 自社おこづかいアプリ「キニナルモン」運用。数字管理・広告配信担当。 自社メディア「ソーシャルトレンドニュース」にてライターディレクション対応。 3年目：PRプランナー兼、他社メディアディレクター メディアプロモートチームのリーダー（半年間、2名で運用）。 クライアントと他社メディアを繋ぐディレクターを担当。半年で80件ほどのディレクション対応。 4年目：人事部へ異動 当社初の「新卒、かつ、男子」として新卒採用責任者就任。説明会のスピーカー、各面接のディレクション、イベント企画・運用を担当。新卒採用の基礎的な流れを理解。 5年目：新卒採用責任者。10月に人事マネージャー就任。 新卒採用の採用戦略設計等、新卒採用領域すべてを担当。内定者の早期教育も担当。複数の改善アクションを実施。 6年目：人事マネージャとして様々な領域に挑戦 新卒・中途、研修、メンバーモチベーション管理、採用広報を担当。内定辞退率改善、新卒退職率の大幅改善を行う。他、中途採用者の入社後研修の見直し、採用広報ではwantedlyにて、カルチャー、ピープル情報を発信。自身でも3000文字程度のライティングを行い、記事閲覧月間ランキングでTOP5に入る記事を複数回作成した。 7年目：組織の長を目指し再度領域を広げ中 今までの領域に加え、会社missionづくり、評価査定制度の一部分の見直しなどに取り組み中。 ■学生時代 ・映像、CM作成を行う ・NPO団体のイメージアップコンテストの映像部門で、映像最優秀賞、観客賞を受賞（4人チーム） ・人間の行動変化を促す卒業研究で「地域活性化を促すための人気スポットから地域への周遊プラン」を提案し、区、市を動かす。 ※いろいろやってる感がありますが、2浪していたり、めんどくさがりやだったりで、いろんな失敗してました。