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変えていけ富士通を。デジタルと、あなたのカラーで。第二新卒/エンジニア募集

システムエンジニア
中途
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on 2019/12/19

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変えていけ富士通を。デジタルと、あなたのカラーで。第二新卒/エンジニア募集

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黒川 和真

富士通株式会社人材採用センターマネージャー。 1998年に大阪大学経済学部を卒業。富士通株式会社に入社し、健康保険組合、人事勤労部を担当。2011年にプロダクト事業推進本部人事部担当課長に就任。2014年より労政部マネージャーとして国内人事制度企画を担当後、2017年より現職の人材採用センターマネージャー。

Takafumi Serizawa

富士通株式会社人材採用センター 2009年に明治大学文学部を卒業。富士通株式会社に入社し、HRBP、新卒採用、中途採用を担当。

Yukiya Kitaura

富士通株式会社 人材採用センター エンジニア採用担当。2015年3月神戸大学法学部卒業後、新卒・キャリア採用を担当。

Matsuhashi Haruna

富士通株式会社のメンバー

富士通株式会社人材採用センターマネージャー。 1998年に大阪大学経済学部を卒業。富士通株式会社に入社し、健康保険組合、人事勤労部を担当。2011年にプロダクト事業推進本部人事部担当課長に就任。2014年より労政部マネージャーとして国内人事制度企画を担当後、2017年より現職の人材採用センターマネージャー。

なにをやっているのか

富士通では現在、一人でも多くの人々にテクノロジーを通じて「しあわせ(Well being)」をもたらすために、富士通自身がIT企業からDX企業になることで、環境・社会・ビジネスのデジタルトランスフォーメーション(DX)を生み出そうとしています。 グローバルICT企業として、AIやIoTなどの新技術を生み出すだけではなく、信頼のテクノロジーで社会にあふれる様々な課題を解決し豊かな未来を実現します。 ■事業の特徴■ 国内ICTサービス市場のトップランナーとして、官公庁をはじめとする、あらゆる業種のシステムをつくり上げてきました。数多くのシステム構築を手がけてきた実績に基づく圧倒的な知見の広さと、ノウハウを保有していることが一番の強みです。 ■事業の展望■ DXビジネスの拡大を目指しています。今後はAI・IoTを駆使して、より付加価値の高いシステムを提供していきます。

なにをやっているのか

富士通では現在、一人でも多くの人々にテクノロジーを通じて「しあわせ(Well being)」をもたらすために、富士通自身がIT企業からDX企業になることで、環境・社会・ビジネスのデジタルトランスフォーメーション(DX)を生み出そうとしています。 グローバルICT企業として、AIやIoTなどの新技術を生み出すだけではなく、信頼のテクノロジーで社会にあふれる様々な課題を解決し豊かな未来を実現します。 ■事業の特徴■ 国内ICTサービス市場のトップランナーとして、官公庁をはじめとする、あらゆる業種のシステムをつくり上げてきました。数多くのシステム構築を手がけてきた実績に基づく圧倒的な知見の広さと、ノウハウを保有していることが一番の強みです。 ■事業の展望■ DXビジネスの拡大を目指しています。今後はAI・IoTを駆使して、より付加価値の高いシステムを提供していきます。

なぜやるのか

■企業理念■ ITの進歩は人々の夢を実現してきました。この進歩は留まるところを知らず、グローバル規模のネットワーク社会を形成し、ビジネス・生活・社会を大きく変えつつあります。もはや、現代社会はITなしには成立し得なくなりました。 私たちはインフラを支える企業として、誰もが等しく快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献します。そして、常にITの新しい可能性を追求し新しい価値を創造し続けることで、豊かで夢のある未来を世界中の人々に提供します。 ■共創による課題解決■ 社会に新しい価値を提供し続けるためには、既存の価値観にとらわれない柔軟な発想、そして何よりも勇気をもって挑戦することが大切です。 お客様の経営課題を捉え、営業やSE、開発者が一体になりビジネスを推進していきます。加えて、新たなビジネス創出や社会的課題の解決に向け、お客様と共に新しいビジネスを創り上げる「Co-Creation(共創)」を進め、社会にとっての大きな価値を生み出していきます。

どうやっているのか

■富士通のDNA■ 富士通の挑戦するDNAは、その時代、その時代の歴代社長により表現され、我々の中に脈々と伝えられています。「ともかくやってみろ」これは社員一人ひとりが自らチャレンジし創造していく力に。 そして、「夢をかたちに」は、お客様の夢や人類の夢、富士通の夢を実現する力としてDNAが脈々と息づいています。 ■共に働くメンバー■ どんなに困難でも最後まであきらめずにやり遂げる強いマインドを持った社員が多く、組織としては新たなことにチャレンジできる”トライ&エラー”を許容するおおらかさがあります。 社内には高い専門性を持つメンバーが多く、社内のコミュニティサイトでつながり、技術情報をシェアするなど、様々なアイデアを実現できる環境が整っています。 ■働き方・働く環境■ テレワーク勤務制度や、サテライトオフィス、事業所内保育所の設置など、多様な社員が働きやすい環境の整備を推進しています。 ★社員に聞きました「自社のおすすめポイントは?」★ ・何事にもチャレンジさせてくれる懐の深さで、  新規DXビジネス等やりがいのある仕事が出来る環境がある。 ・若手でも大きな案件にチャレンジさせてもらえる環境があると考えています。 ・チャレンジ精神があれば、成長できる機会、職場がたくさんある。 ・ドレスコードフリーやテレワーク、サテライトオフィスの活用など  働き方改革に注力しており、実際に現場で活用しているところ。 ・チャレンジ精神や意欲があれば、挑戦する機会を得られる。成長を後押しする風土がある。 ・教育が充実している。社内ポスティング制度を活用できる。

こんなことやります

■募集職種■ システムエンジニア(PM、PL)を募集します。 お客様のパートナーとなり、ビジネスの全体像からお客様の「真の課題」を見つけ、ICTを用いた最適なソリューションを提供します。 ・製造業や官公庁・金融系など幅広いお客様を担当するプロジェクトマネージャー ・上記を裏側で支える技術職 いずれの働き方も可能です。 ■仕事の醍醐味■ まず、日本を支えるようなシステムに携われることが魅力です。大規模案件も多く、自治体と協力し実証実験に取り組むこともあります。お客様と共に社会的インパクトの大きな仕事を成し遂げるやりがいの大きさが自慢です。 また、高いレベルの技術をお客様に提供し、社会に普及させることもできます。AI・IoTの開発専門部隊を社内に有する富士通では、先端技術に関わることができます。 そして、裁量権が非常に大きいことも特徴です。20代後半でプロジェクトリーダーを任されることもあります。世の中の動向を予測し、お客様や業界全体のビジネスをつくりこむことができる面白さを実感してください。 ■このような方と働きたい■ 大企業ではありますが、ベンチャーのように新しい技術に積極的に関わり、実際にシステムに落とし込める方が伸びることができるよう、eラーニングなど、貪欲に学べる環境を整えています。 ■求める経験・スキル■ ・IT関連の業務経験 ■歓迎する経験・スキル■ ・お客様との協業によるシステム構築経験 ・プロジェクトマネージャーの経験 ・アプリの開発経験 ・システムの改修、運用 その他、大学で情報・電気系統を学んだ方も歓迎します。 少しでも興味を持っていただけましたら、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1935/06に設立

132,138人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

【本社】東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 【事業所】富士通ソリューションスクエア:東京都大田区新蒲田1-17-25