【保育は、日本の20年後を創る仕事】 今では、「待機児童」「保育士不足」など、毎日のように新聞やテレビ等のメディアで騒がれていますが、保育がまだ注目されていない2005年に、保育業界に特化した人材コンサルティング企業としてキャリアフィールド株式会社は設立されました。 私たちは、２つの思いで事業を行っています。 【ひとつひとつの事業や挑戦が、20年後の日本をつくる】 保育業界は毎年15～20％前後の成長（日経MJ）を続けている右肩上がりの業界。 全国に40,000人以上いる待機児童。保育士不足が顕在化し、少子高齢化が進む日本。 課題は、労働人口の減少と人口構成比率のバランスにあります。 保育は、その課題を解決できる可能性を秘めています。 何故なら世の中に多くの保育士を輩出し、今の保育を支えることが、 労働人口を増やすことや人口構成比率の適正化に繋がるからです。 私たちが関わった園で育った子どもたちが、未来をつくる。 その想いで、私たちは今日の保育を変えていきます。 【保育士を増やすためにできることを考える】 待機児童問題を解消するためには、あと7万人の保育士が必要です。 しかし、新規で年間25,000人程度しか保育士として就労しません。 過去20年小学生女子のあこがれの仕事トップ３に20年以上ランクインし続けているのに、 「なぜ？」保育士がいないなら、創るしかない！そんなビジネスを行っています。

ESばっかり書いて疲れた。。。 正直会社のことよく知らないのにESなんて書けるわけないじゃん。 そんな怒れる就活生へ。 ESも履歴書もいらない超・フラットな『０次面談』始めます。 何がフラットかって？ 企業が就活生を選ぶのではなく、就活生であるあなた達がまずは企業を知る場。 お互いがお互いを“対等”に見れる場＝フラットに会ってみる場。 そんな場を作ってみました！ まずは前半、社長の都築が人材業界の話から会社について話します。 後半はメンバーも混ざっての座談会形式でのお話タイム。 座談会では、どんな疑問にもお答えしますので ざっくばらんにお話して想いを共有しましょう！ ――――――――――――――――――――――― プログラム： ①社長の都築からの話 ・人材不足が起きる構造的な問題 ・保育業界が抱える課題 ・それに対するキャリアフィールドの取り組み、業界に対するスタンス ・創業の経緯等 ②座談会 　社員も交えたフラットな座談会です！ とにかくフラットな場なので、気軽に参加してみてください！