企業の”人財育成”を支える自社開発Ｗｅｂサービスの開発エンジニア募集！

株式会社ガイアックス

Webエンジニア

中途

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on 2016/01/05

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企業の”人財育成”を支える自社開発Ｗｅｂサービスの開発エンジニア募集！

■”人のつながり”から”人の成長”に貢献する社内SNS "AIRY"という人財育成という強みを持った社内SNSサービスを提供しています。「研修に参加しても、それっきりで終わってしまう」「職場に戻ると定着しない」多くの企業が抱える課題です。私たちはそんな”人財育成”の課題に対して、 "AIRY"という社内SNSサービスを通じて解決をしています！・研修終了後、学びや実際に活かしたことを社内SNSに投稿する。・アルバイトスタッフから寄せられたコメントを共有することで、現場と経営層との溝を埋める。などなど。当社の社内SNSだからこそ、社内の＜人と人のつながり＞をつくり、そして、学びを共有することで、＜人財育成＞を実現しています。 ■サービスの紹介と特徴～”人財育成”という強みで国内シェアNo.1～・エアリー http://airy.net/ 社内コミュニケーションに特化した社内SNS ・エアリーフレッシャーズ http://fresher.jp/ 内定者フォロー・新入社員育成に特化した内定者フォロー・研修SNS ・エアリーダイバーシティ http://diversity.airy.net/ 産休・育休後のキャリアを支援するための女性活躍推進プラットフォームSNS の3つの企業向けSNSサービスがあります。特に主力サービスであるエアリーフレッシャーズは、多くの内定者フォローSNSが市場にある中で国内シェアNo.1を誇っています。これは、ただ単に内定者同士や内定者と社内メンバーとのコミュニケーションを円滑にするだけでなはなく、内定辞退予備群を早期に察知できる"辞退予備群発見機能"などがアプリケーションに組み込まれていることや、「入社後の"人財育成"に貢献する」というサービスコンセプトがあるためです。今後はエアリー・エアリーダイバーシティを事業の軸に据えるべく、アプリケーションのフルスクラッチを行うことを予定しています。今回はその新アプリケーションの開発に伴い、開発の推進力をアップさせるため、エンジニアの募集を開始しました！ ■こんな経験ができます！・自社製ASPサービスの開発・React.js等のモダンな技術を使った開発・少人数精鋭で、意見が積極的に取り入れられる大きな裁量権

なにをやっているのか

なぜやるのか

■企業ミッション～人と人をつなげる - Empowering the people to connect. - ～ https://www.youtube.com/watch?v=y1GvOA7_HYw ガイアックスは創業時から、人と人が考えていることを通わせるコミュニケーションを促進させることをミッションとしています。このコミュニケーションにおいて、時間・空間・立場を超えることができるソーシャルメディアが最適だと考えています。ソーシャルメディアにより、人と人とがつながり、無縁に感じていた人が身近な存在に感じられるようになり、広く社会全体に思いを馳せ、行動に移せるように変化するからです。そして、その問題・課題のオーナーが自分であるという感覚が、最も効率的に社会の問題を解決して行ける状態だと考えています。社会にある問題を自分のこととして考えられるようにすること、それが「人と人をつなげる」というミッションによって実現していきたい社会です。 ■事業ミッション～人財育成～新卒採用におけるミスマッチや、育休復帰後に前向きにキャリアアップしていけないなど、企業や組織において、人の成長を阻害する要因は多々あります。また、その多くが正しい情報を知ることやコミュニケーションを図ることで解決できるものであるとも思っています。我々は社内SNSを通じて、「入社予定の企業で働くイメージを持ってもらう。」「育休復帰後のロールモデルを探す。」「会社方針をアルバイト従業員にも理解してもらえるように発信する。」などの解決策で働く人のモチベーションを高め、組織内の情報共有による創発を通じて人財育成に貢献します。

どうやっているのか

■企業文化～アントレプレナーシップな企業文化～・フリー - Free - 固定的な役割に縛られることなく、社長から現場社員までが各々、自由度を高くもって枠を越えた協働をしています。ひとりひとりの独立性と、チームでの協働性の両輪でガイアックスの毎日が駆動しています。そのマインドを「独協的」と名付け、大切にしています。・フラット - Flat - 年齢・役職問わず、遠慮無く意見が言える環境で、若いうちから、裁量権が与えられ、20代半ばで事業部長になった社員もいます。 1人1人が経営者視点に立ち、主体性をもって働くことを実現し、社内は、多くの「新しい発想・化学反応」を起こる刺激的な環境です。・オープン - Open - Vorkers調査で「風通しのいい会社ランキングで1位」を獲得！経営会議・執行役会など、経営層の会議議事録が一般社員に公開されており、会社としての目標・価値観をしっかり共有しています。その上で、みんなが経営者視点に立って独りでに考え、行動を起こせる環境があります。

こんなことやります

自社開発の社内SNSのWebサービスの開発をお願いします。具体的なお仕事内容としては、・新規機能の仕様策定・外部設計・内部設計・実装・開発など、スキルに応じて、お任せします。プロダクトは、比較的モダンなプロダクトなので、新しい技術にも触れることができます。自社開発のプロダクトのため、開発業務だけでなく、事業にもコミットメントできる環境です。 ■必須スキル・経験・Webエンジニア経験2年以上・社会人歴2~5年・何らか1つ以上のプログラミング言語で一定レベルかける (リファレンスを見たり、検索したりも可) ・バージョン管理システムに関する基本的な知識・オブジェクト指向プログラミングに対する理解・知識 ■歓迎スキル・経験・Git, PHP, JavaScript, MVC フレームワーク(FuelPHP, CakePHP, Ruby on Rails など), CSS, HTML ・アプリ・データベース等のパフォーマンスチューニングの開発経験・Webアプリを一から開発をしたことのある経験 ■こんな人が活躍しています！・年齢関わらず、メンバーの意見を尊重して、相乗効果を起こして仕事ができる方・自らわからないことを調べるなど貪欲な上昇思考のある方・チームメンバーと協力できる外向性のある方・どんな課題に対しても前向きに捉えて、解決策を考えて実行できる方 ■開発チームメンバー開発チームメンバーは現在、チームリーダー1名、メンバー2名の合計3名で行なっています。入社後、主にエンジニア歴10年の25歳のメンバーと協力して、お仕事をしていただきます。

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