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日本全国のお客様へ、Web商談でSmartHRを提案するセールス募集!

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on 2019/12/16

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日本全国のお客様へ、Web商談でSmartHRを提案するセールス募集!

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池田 偉進

SmartHRでオンラインセールスのマネージャーを務めております。 2018年6月、オンラインセールス立ち上げ要員としてSmartHRに入社。 オンラインセールスにおける受注獲得、仕組み化、スケールさせることがミッションです! 【ストレングスファインダー】 ・戦略性 ・親密性 ・活発性 ・着想 ・個別化 【エニアグラム】 ・7番 楽天家 【経歴】 2016年4月 新卒として株式会社キーエンスに入社。 生産管理部として、外注先工場のコンサルティングおよび製品の出荷管理を担当。 2016年12月 freee株式会社にジョイン。 インサイドセールス事業部で、クラウド会計ソフトの導入コンサルティング業務に従事。 月間約80社のお客様への提案を行う。 2018年1月より、同事業部のプレイングマネージャーに着任。 営業業務に加え、セールスメンバー6名のマネジメントにも従事。 2018年2月、2017年下半期に最も活躍したSalesに贈られるfreee Sales Awardsを受賞。 2018年6月、株式会社SmartHRにジョイン(現在) 2019年3月より、オンラインセールスチームのマネージャーに着任。 同チームメンバー7名のマネジメントに従事。

面談前に読んでほしい!SmartHRオンラインセールスとは

池田 偉進さんのストーリー

正木 聡帆

SmartHRでオンラインセールス(OS)を担当しています。 2018年6月、OS立ち上げ要員としてSmartHRに入社。 OSにおける受注獲得、OSの仕組み化、そしてOSをスケールさせることがミッションです。 【経歴】 2016年 株式会社ROBOT PAYMENT(旧社名Cloud Payment)入社 - 決済営業部配属(決済システム直販) - オンライン商談ツールを使ったOSに可能性を感じ始める - オンライン商談ツールの社内普及→訪問(営業)の徹底削減・OS中心のセールス部隊構築 - 資格 Inside Sales Specialist を取得 - 新人賞受賞 2017年 決済営業部リーダー就任 - チーム7名のマネジメント・育成、採用 - 社内 年間売上1位 2018年 SmartHR入社

面談前に読んでほしい!SmartHRオンラインセールスとは

正木 聡帆さんのストーリー

宮田 昇始

株式会社SmartHRの社長です。 2013年に株式会社KUFU(現SmartHR)を創業。2015年に自身の闘病経験をもとにしたクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を公開。利用企業数は公開後3年半で26,000社を突破。 2019年1月には確定拠出年金や保険を駆使して「お金の不安」を解消し、いわゆる老後2,000万円問題の解決を目指す「SmartHR Insurance」を、同4月には「会議」における非合理の解消を目指す「SmartMeeting」を設立した。

春日井 秀

学生時代からグラフィックデザイナーを目指し「自分が作ったロゴマークを世の中に!」とデザイン会社に勤務。代官山の美容室のロゴマークを作成し一旦は夢を叶えました。その後、タレントマネジメントを扱うSaaSの事業会社にデザイナーとして勤務しましたが、4年後にまさかの人事配属。新卒採用をメインで担当する中で新しいプロダクトのロゴを作成しもう一度夢が叶いました。その後SmartHRと出会い、中途採用を担当しています。あがり症で人見知りのくせに人と話すことが大好きです。

株式会社SmartHRのメンバー

SmartHRでオンラインセールスのマネージャーを務めております。 2018年6月、オンラインセールス立ち上げ要員としてSmartHRに入社。 オンラインセールスにおける受注獲得、仕組み化、スケールさせることがミッションです! 【ストレングスファインダー】 ・戦略性 ・親密性 ・活発性 ・着想 ・個別化 【エニアグラム】 ・7番 楽天家 【経歴】 2016年4月 新卒として株式会社キーエンスに入社。 生産管理部として、外注先工場のコンサルティングおよび製品の出荷管理を担当。 2016年12月 freee株式会社にジョイン。 インサイドセールス事業部で、クラウド会計ソフトの導入コンサ...

なにをやっているのか

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

なにをやっているのか

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

なぜやるのか

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

どうやっているのか

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

こんなことやります

◆オンラインセールスとは 私たちオンラインセールスは、Web会議ツールを活用し、Web商談でお客さまにSmartHRを提案、受注を獲得します。 初回提案から受注獲得まで、一度も訪問をすることなくWeb商談で提案を行う、内勤営業(インサイドセールス)です。 オンラインセールスとは別に、お問い合わせいただいたお客さまにアプローチをし、商談を獲得するチーム"SDR"がいます。オンラインセールスは、SDRが商談化したお客さまに対してWeb商談で提案をする、クロージングにコミットしたチームです。 ◆募集背景 SmartHRはユニコーン企業を目指し、高い営業目標を追っています。 その中で、目標達成のためにセールスひとりひとりが持つ数値には限界があります。 しかし、会社としては変わらず高い目標を追い続けるため、一緒に営業目標達成に向けて邁進してくれる方を必要としています。 ◆ミッション オンラインセールスは、訪問商談ではなく、Web会議ツールを利用して商談を行っています。 SmartHRは日本全国のお客様からお問い合わせをいただきますが、訪問営業のみでは、お客様にスピーディーに解決策をご提案することが困難です。 そこで、お客様の業種・企業規模に関わらず、オンライン商談ツールを通じてSmartHRの価値をしっかりお届けすることが、オンラインセールスのミッションであり、SmartHRの売上の大部分を担っています。 ◆業務内容 ・Web商談での受注獲得 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・目標達成志向、推進力 ・法人営業経験3年以上 ・文書構成能力(テキストでのコミュニケーション力) ・SmartHRへの理解 ◆歓迎要件 ・Salesforceの利用経験 ・Web商談での営業経験(フィールドセールス経験者も歓迎) ◆求める人物像 ・電話やWeb商談ツールでのコミュニケーション能力に自信がある方 ・従来どおりのセールスのやり方に固執せず、効率的に働きたいと考えている方 ・訪問営業のやり方に疑問を感じている方 ・自律駆動でアクションできる方 ◆参考情報 面談前に読んでほしい!SmartHRオンラインセールスとはhttps://www.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/163133
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2013/01に設立

1,046人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F