私たちエストコーポレーションは、ちょっと特殊な会社かもしれません。 どこが特殊かというと・・・ ◆設立年数のわりに若い！社長は大学卒業後起業、現在31歳。社員平均年齢28歳！ ◆安定の医療業界で革新的なサービスを展開 ◆まだまだ小さな組織、でも2017年の上場目指した活動を開始！ 2007年の設立以来、医療業界のIT化を進める医療ITベンチャーとして発展してきました。 【主要事業】 ・健康診断情報電子化サービス ・高齢者福祉マーケティング ・レクリエーション代行サービス『レクサポ』 ・シニア向け通信教育サービス『脳レク』 ・医療機関検索・予約サービス『EST Doc』 現在は社員数も70名を超えて、制度や環境も整いつつあり、 2017年の上場を目標に設定するまでになりました。 新たなサービス、事業も次々と軌道に乗ってきた今、大々的な人材募集を行ないます！ 今回の募集で求めるのは「営業マン」です。

医療や福祉は今後さらに必要になります。 それなのに医療費の高騰、人材不足、医療機関赤字経営、 IT化が進まない等多くの課題があります。 このまま超高齢化社会を迎えて、さらに医療や福祉が必要になるこの日本で このままで良いのでしょうか・・・？ 私たちだからこそできること、 私たちがやるべきこと、 たくさんあると思うんです。 病院の待ち時間がゼロに。 お薬手帳が無くてもすぐに服薬履歴がわかったり。 お会計もらくらくに。 人気の病院がすぐに探せたり。 医師と健康や病気の相談がネット上でできたり。 初診でも別の病院で受けた検査結果を共有出来たり。 誰もが暮らしやすい医療・福祉社会を私たちは本気で実現していきたいと思っています。

今年で9期目となる当社は革新的なサービスを生み続けるためにも、社員一人一人が働きやすく、 成長できる環境作りにはこだわりを持っています。 組織を小集団に分け、独立採算制により運営する【アメーバ経営】を取り入れたり、 全従業員が経営に参加する"全員参加経営"を実現しています。 その他にも「チャレンジピカイチ賞」「手を差し伸べているで賞」など 社員の人間力を360度評価する【オリジナル表彰制度】、 任意の任務に挑戦し、給与+α報償を得られる【クエスト制度】、 事業部間交流とチームビルディング強化のための里親里子制度【エストファミリー制度】等のユニークな人事制度も「働きがい」という観点から 外部から注目されています。 そのおかげか「働きがいのある会社ランキング」ではトップ10入り、 働きがいの充実さからかサービス面では革新ビジネスアワード等の企業表彰では大賞も受賞しました。

病院や福祉・介護施設などに経営コスト削減の提案・コンサルティングを行なう仕事です。 【具体的には】 140床以上の大型の病院、定員100名以上の福祉・介護施設に向けて、 3種類のコスト削減サービスを提案します。 ＜経営コスト削減を可能とする商材＞ ◎光熱費を削減する「チューニングESCO」 ◎施設運営コストを削減する「トータルコスト削減」 ◎保険仲立人制度による保険をご提案する「オーダーメイド損害保険サービス」 ※その他新商材もあります ＜優れた商材力×高い営業力＝大きな成果で高収入を実現！＞ 完全成果報酬型のサービスもあり、引き合いも多くなっている現状があります。 そこで、まず必要となるのは「行動力」。 これだけでも、かなりの成果を上げられると思っています。 そして次に必要なことは、「提案力」です。 アポイントからの成約率は30％～40％と、商材としては売りやすいと思います。 さらに成約率を高めるためにも、提案力を磨いてください。 行動力＋提案力＝「営業力」 商材力に「営業力」を加えることで大きな成果が出せます！ そして成果はしっかり評価。高収入や昇格を実現できます。