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戦略人事
中途
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on 2019/12/19 4,699 views

採用・戦略人事/経営目線から未来型のカイシャのカタチをつくる人事担当

株式会社エイジェックスカンパニーズ

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  • 学生時代は教員を目指すも「本当にやりたいことは何だ」の壁にぶち当たり、大学卒業後は思い立って花の都大東京へ。明治通りを歩いていたところ、たまたま声をかけてもらった出版社へ入社(嘘です)。困った時は本に救いを求める習慣があり、「そういえば本ってどうやって作られているんだろう」という興味から応募。そこで人事として採用や研修に携わる中で、「人」の可能性を広げられる仕事にやりがいを感じ、今は「会社と社員を守れる人事」を目指して勉強中。母性本能強め。

  • 2004年にagex入社。 WebサイトおよびWebサービスを作る制作チームで、アートディレクションをおこなっていました。2017年よりHRDチームに在籍。

  • 人事・経理グループのグループマネージャー。

  • 株式会社エイジェックスコミュニケーションズに中途入社し、新卒採用や中途採用を中心に人事関連の仕事をしています!

なにをやっているのか

  • age=年代・世代、x=未知なる、communications=つなぐ
  • 大事なことは「ユーザーファースト」

agexは、WEBコンサルティングを主力事業とする京都の企業です。

東京のクライアントを中心にWEBサービスの受託開発を行っており、サイトの企画・設計・構築・運用に携わっています。その他にも、インバウンド(訪日観光客)向けマーケティング支援事業やカフェ事業なども行っており、それぞれの部門が強みや専門性を活かしながら、会社全体として成長を目指しています。

▼コンサルティング事業
大規模ECサイトの企画、要件定義、設計・構築、そして運用サポートまで一貫したサービスをご提供しています。また、お客様が運営されている大規模ECサイトに対して改善策をご提案・実施を繰り返すことで、サイトの成果を上げていくことも可能です。オンプレミス等で稼働しているサイトのクラウド環境(AWS)への移行のサポートも行います。
https://www.agex.co.jp/service/service_con/

▼マーケティング支援事業
○ Webサイトや紙面の広告ツールはもちろん、プロモーション設計までインバウンド業界における高度化・多様化するのクライアントの悩みに対し、課題抽出を行い、Webサイトやイベントの企画立案、コンセプトメイキング、各種プロモーション施策を提供しています。多言語対応の販促ツールや商品サイト、特設ページまで業界や制作物の大きさなど幅広い領域を手掛けています。

○ 海外から来られる方に、京都の魅力を伝える
自社メディア『SharingKyoto(英語/繁体字)』を通じて、京都のお店や観光スポットを紹介したり、外国人観光客向けのヘルプデスクサービスで問い合わせにお答えしたりしています。https://www.agex.co.jp/service/service_mar/

▼カフェ事業
京都、四条烏丸にあるイギリス風カフェ「THE THREE BEARS」を運営しています。紅茶やスコーンなどを提供するイギリススタイルのカフェ。紅茶は沸かしたてのお湯で丁寧に淹れ、料理やお菓子は注文が入ってから焼き上げるなど、最もおいしい状態でお出ししています。私たちが大事にしたいのは、バター、卵、小麦粉、果物などの素材の味が優しく伝わるお菓子を丁寧に作ることです。店内に漂う焼き菓子のにおいもごちそうになるといいなと思っています。
http://threebears.jp/

なぜやるのか

  • 20代から40代、国籍・男女関係なく色々な方が在籍
  • 雑談も多く、アイデアを広げていきます!

agexが創業以来ずっと大切にしてきたこと。それは「新しいモノを創る」ということ。私たちはそれを「クリエイティブ」と表現してきました。コンサルティングだけでなく、新しい価値観を世の中に提案するカタチがいろいろになっても、いつも私たちの中心にあるのは、「新しいモノを創る」こと。インパクトのあるモノ、いいなあと思えるモノ。そんなものを創り続けて、人々の生活がいまより少し豊かになったらいいな。そんな想いをいつも心に持ちながら。

どうやっているのか

  • 広々とした京都第二オフィス
  • 社内図書館は5000冊以上も!

私たちはクライアントをいかに巻き込んで、熱量を持ちながら取り組めるかが大切と考えています。

例えば、クライアントと何度も議論を重ね、サイトの目指す方向や本質を明らかにし、本当に成果が上がるものを作るため、出来た試作品(プロトタイプ)を壊しては作り直すなんてこともよくあります。しかし、このプロセスを一緒に歩むことで、作ったサイトに愛着がわいて、より成功に近づくと思っています。

もちろん、こういったプロセスを「時間のムダ、効率的でない」と考える人もいます。でも、私たちは、このプロセスこそが成功のメソッドだと考えています。だから、全く無駄とは思わないですし、むしろここにこだわっていきたいです。

また、私たちは日ごろからの情報収集が大切だと強く感じています。そのため、社内図書館システムやユニークな休暇制度を使い、アンテナを広く張ることで多くの情報をインプットして知識を増やしています。

こんなことやります

<Mission>
未来永きに渡り、輝き続けられるようなカイシャをつくる。

20世紀に代表される同じ時間・同じ場所・労働集約的な働き方ではなく、
新しい価値を生み出す新しいカイシャのカタチをつくることが目下のミッションです。
理想の「新しいカイシャ」の創造に向け、志とシンパシーのある新しいコアメンバーを迎え、
経営層と共にこの大いなる試みに全力で取り組みたい。カイシャの新しい時代の新しい在り方の実現を夢見ています。

<役割>
社会を良くしたいという想いで事業を立ち上げ、運営するカンパニーを支援し、
成功に導くプロフェッショナルチームであり、コーポレート専門のコンサルタント集団。
次々に新しい事業を立ち上げ、新しい時代の新しいカイシャのカタチを模索し、実現を目指します。

今回はその中でも「人」の側面からカイシャ・組織をつくっていく人事職の募集です。

自分のためではなく、相手を相手以上に想う心(他者への想像力・共感力)を持ち、
その人のために一生懸命になれる人を求めています。
自分らしく、イキイキと働くことができる素敵な場を、一緒に作っていきましょう!

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<業務内容>
■ 新卒・中途採用業務
採用要件のヒアリング・企画立案・採用手法選定・面接から内定面談までの一連の流れ(改善や刷新も)

■ 研修・社内教育業務の企画
問題設定・問題解決策企画立案・研修実施/運営まで(外部の企業に依頼する場合もあります)

■ 採用ブランディング
採用における広報として、社内ブログやSNSの更新など

■ 入社者のフォロー、面談
新卒・中途社員に関わらず、入社時のフォローアップから、1年通しての立ち上げサポートなど

■ 経営本部として、会社や組織を変える施策の企画立案と実行
人事面から各事業部をコンサルティング、人事制度等の企画・実行など

まずは、採用業務をメインに実務に慣れていってもらいたいと考えています。
その後、各企画(社員研修、入社者フォローアップ、業務効率化)の検討など、業務は多岐にわたります。
詳しくは直接お話できればと思いますので、お気軽にコンタクトください!

【こんな方が活躍】

<27歳男性>
大手IT系企業で人事を経験したのち、より経営目線から人事業務全般に携われる、agexのHRDチームにジョイン。
裁量権をもって幅広い人事業務に携わり、各部門の経営層と議論しながら、事業や組織の拡大に貢献中。

会社の注目のストーリー

●○ 上期振り返りと表彰セレモニー ○●
子曰く、深圳(シンセン)がアツイ!!というわけでエンジニアが行ってみた。
京都オフィス街の中心地でおしゃランチ女子会してきました
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会社情報
株式会社エイジェックスカンパニーズの会社情報
株式会社エイジェックスカンパニーズ
  • 1999/07 に設立
  • 108人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 6F
  • 株式会社エイジェックスカンパニーズの会社情報
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