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21卒新規事業立ち上げメンバー募集!新卒から圧倒的な成長を

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on 2019/12/24

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21卒新規事業立ち上げメンバー募集!新卒から圧倒的な成長を

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大槻 啓介

【略歴】 学生時代にアメリカ・ワシントン州への留学を経験。人とのコミュニケーションや関係構築に興味を持つ。 留学期間中はネイティブの学生に混ざって教育分野の講義を受講し、異文化への知識欲がより高まる。 就活時には留学期間での経験を元に、たくさんの人や業界と関われる職種を軸に業界研究を進める。 上場企業からも内定を頂いていたが、SAKURUGの説明会にて代表の遠藤と出会い、チャレンジする機会を自ら作っていける環境に惹かれ入社を決める。 約半年間のインターンを経て、2016年4月、企画営業職としてSAKURUGに入社。システムインテグレーション事業部に配属。 同6月より自社の中途採用担当を兼任。年間350人ペースでエンジニア、クリエイター、広報人事、営業職の面接を担当。 翌2017年4月に事業部リーダー、2018年10月にマネージャー職に昇進し、「営業」と「採用担当」の2軸に加え、コーポレートに関わる部分も担当しつつ現在に至る。

木村 良昭

1990年生まれ。2012年に専門学校卒業。在学中には友人らと学生起業しビジネスの楽しさ、難しさを学ぶ。実現できなかった組織づくりを実現させるためにSAKURUGに入社。営業、採用担当を経て現在は取締役として事業部・採用領域の統括を行っている。 また従業員のキャリア形成のサポートをするべく2017年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。SAKURUGに入社してくれたメンバーだけではなく、多方面の方々にもなにかキャリアを向上させるようなサービスを展開したいと思っている。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※現在は転職エージェントとして活動中 【プロフィール】 https://mynavi.agentsearch.jp/consultantDetail/?agentComp=11039&agentUser=41777 ※以下、上記URLより転載 <生涯におけるキャリアコンサルティングのベストパートナー、相談相手でありたい。> ■本当に転職することが正解か?そこまで答えを探求します 求職者様の「自分の可能性を伸ばしたい」という意欲を尊重します。 転職を「する」「しない」どちらも含めてお話させていただきます。 コンサルティングにあたっては、まず転職に対する不安を一つずつ潰していき、 なぜ転職を考えたのか、理由をつぶさに伺うことで最善の答えを見つけ出していきます。 ■長い信頼関係を築き、サポートしていきます 私はこれまで自社の採用面接を長く担当しており、スタッフたちの思いを受け止めてきました。 大手にいることがリスクと考えていた人や、100回も面接に落ちてきた人、 5年のブランクから社会復帰を果たした人など、数々の事情を抱えた方々と対峙してきました。 そうした経験から、皆様にとってキャリアプランを相談できる一番の存在になりたいと考えています。 特に若手・第二新卒・女性の方の転職は、積極的にサポートさせていただきますのでお任せください。 一回のサポートで関係を終わらすつもりはありません。 皆様が豊かな人生を送るため、いつでも相談に応じられる関係を築いていきます。

遠藤 洋之

渋谷にある㈱SAKURUG(サクラグ)を経営しています。 システム開発支援/Web制作/人材事業。 起業家、教育者、トライアスリート。 ブロックチェーン。アフリカ。 ジャパンハートエバンジェリスト。

株式会社SAKURUGのメンバー

【略歴】 学生時代にアメリカ・ワシントン州への留学を経験。人とのコミュニケーションや関係構築に興味を持つ。 留学期間中はネイティブの学生に混ざって教育分野の講義を受講し、異文化への知識欲がより高まる。 就活時には留学期間での経験を元に、たくさんの人や業界と関われる職種を軸に業界研究を進める。 上場企業からも内定を頂いていたが、SAKURUGの説明会にて代表の遠藤と出会い、チャレンジする機会を自ら作っていける環境に惹かれ入社を決める。 約半年間のインターンを経て、2016年4月、企画営業職としてSAKURUGに入社。システムインテグレーション事業部に配属。 同6月より自社の中途採用担当を...

なにをやっているのか

《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239%成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。
DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」の運営をしています。2023年1月よりテレビCMも一部地域で放映中。
現在は2つの事業を柱として「ひとの可能性を開花させる」ことを目指しております。今後も新たな事業を創造し続け2030年までに10事業、30拠点を目指します。
2022年10月の全社総会にて、それぞれ全社MVPと新人賞を獲ったメンバー。
ビジョン、パーパスともに大切にしている当社のカルチャー。「採用が最優先」をコアカルチャーとしています。
ビジョンの共感、そしてビジョンをともに実現できるメンバーを募集しています。
当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之(写真 後列右から二番目)。

なにをやっているのか

DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」の運営をしています。2023年1月よりテレビCMも一部地域で放映中。

現在は2つの事業を柱として「ひとの可能性を開花させる」ことを目指しております。今後も新たな事業を創造し続け2030年までに10事業、30拠点を目指します。

《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》 ・直近3ヵ年で239%成長を実現 ・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得 ・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞 ・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞 私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。 成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。

なぜやるのか

ビジョンの共感、そしてビジョンをともに実現できるメンバーを募集しています。

当社の役員写真です。代表取締役は遠藤洋之(写真 後列右から二番目)。

《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》 これは私たちのビジョンであり、私たちが最も大切にしている言葉です。 クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、 可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。 創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くビジョンを重視していませんでした。 メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、 2015年には代表を含め社員数たった2名に。倒産寸前の危機に追い込まれました。 これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、 2017年2月、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンと 行動指針となる7つのカルチャーを置き、社内への浸透に力を入れました。 直近の離職率は1.4%(2022年4月集計)です。 いまはメンバーそれぞれがやりがいをもって続けられる会社になっています。

どうやっているのか

2022年10月の全社総会にて、それぞれ全社MVPと新人賞を獲ったメンバー。

ビジョン、パーパスともに大切にしている当社のカルチャー。「採用が最優先」をコアカルチャーとしています。

《"採用が最優先"をコアカルチャーとした7つのカルチャー》 ・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ ・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任 ・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に ・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中 サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。 会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

こんなことやります

SAKURUGでは2030年に向けて、事業を展開すべく 2021新卒採用より、新規事業立ち上げメンバーを募集します! 一緒にワクワクする会社を創っていきましょう! 【総合職】 仕事内容 ・実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリング ・お客様の戦略に関わり、課題を抽出 ・分析データや市場データを元にベストマッチなプランを考え、提案 ・既存クライアントへのフォロー営業、マーケティング戦略の立案 ・アフターフォロー なお、営業方法等は先輩がやさしく教えます。 仕事を通して、大きく成長していきたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 求めるスキル ・早く成長したいという気持ちを持っている方 ・人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションができる方 【上級総合職】※2020年3月まで募集 仕事内容 ・実際にお客様先へ訪問し、課題をヒアリング ・お客様の戦略に関わり、課題を抽出 ・分析データや市場データを元にベストマッチなプランを考え、提案 ・既存クライアントへのフォロー営業、マーケティング戦略の立案 ・アフターフォロー ・SDGsなどの社会的課題の調査分析 求めるスキル ・早く成長したいという気持ちを持っている方 ・人間関係を大切にし、組織に貢献できる方 【WEBデザイナー】 仕事内容 ・ポートフォリオをはじめとする広報資料制作 ・画像/写真加工 ・バナー作成/イラスト作成 ・Facebook、Twitter、Instagramコンテンツ・デザイン制作・運用 ・自社運営メディア「tech engineer’s job」の各ページ、デザイン、クリエイティブ作成など Web全般はもちろんの事、社内勉強会を通じて ソーシャルメディアと連動させる企画力や、 マーケティングスキルを身に付けることもできます。 社内で蓄積されたノウハウを随時共有し、 よりレベルの高いデザインを求められる環境です。 求めるスキル ・Webに限らずデザインが好きな方 ・ディレクション業務などのクライアントと接する仕事に興味のある方 【システムエンジニア】 仕事内容 ・業務アプリケーションの設計・開発・保守・インフラ構築 ・オープン系やWebシステムの業務アプリケーション開発 (Java/PHP/Ruby/Pythonなど) ・各種サーバやデータベースの設計、構築 ・システム全般の提案、運用支援 など もちろん未経験の方でも研修を通じて学べる環境があります。経験や能力・志向に合わせて、段階的に経験を積んでいくことが可能です。 後輩を育成するマネジメントにも携わることもできるなど、 多彩なキャリアに進むことができます。 求めるスキル ・学生時代にプログラミング経験のある方 ・機械学習や自然言語処理、画像処理など、専門知識を活かして開発を行いたい方 ・上記の知識を応用した問題解決をしたいと考えている方・下記の職種で働くことを希望する方  - iOS/Androidエンジニア  - Webフロントエンドエンジニア  - バックエンドエンジニア  - インフラエンジニア  - データエンジニア 【経営企画室】 仕事内容 ・市場動向、お客様ニーズや競合他社動向などのデータをもとに、中長期的な経営戦略や具体的なビジネス施策を策定 ・経営判断の補助業務 ・経営戦略に基づき、関連部門と連携を取り、具体的な戦略の練り上げ、事業実現のために計画を策定・推進 ・新規の事業開拓・立ち上げに向けて事業コンセプト確立、体制構築を含む新規ビジネスのプランニングおよび推進 幹部社員と共に、経営企画に必要な発想力や、交渉力、組織を巻き込んでいく推進力など、スキルを磨いて、一緒に新しいことに挑戦していける環境です。 求めるスキル ・調査分析能力 ・社内外の関係部署等へのプレゼンテーション、調整、折衝能力 ・英語でのコミュニケーション能力
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2012/10に設立

94人のメンバー

東京都渋谷区渋谷2-16-5 マニュライフプレイス渋谷5F