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社長直下で学び、将来の幹部候補担うセールスWanted!

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on 2019/12/25

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社長直下で学び、将来の幹部候補担うセールスWanted!

Tokyo
Mid-career
New Graduate
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浦井大和

株式会社OPUSのメンバー

浦井大和 代表取締役

なにをやっているのか

企業のお悩み、お困りごとを解決する事業を、 柔軟な対応力で生み出しています。 【たとえば…】 ●ヘルプデスク業務 ●Web事業 ●コールセンター事業 ●BPO事業 ●営業代行事業 クライアントは、あらゆる業界のさまざまな企業。 アイデア、そして多様な人材の力を活かすことで、 さらに新しい展開がスタートすることも見込んでいます。 小さな枠におさまらず、型にはまらず、挑む。 それが私たちのスタンス。 これから、どんな会社になっていくか。 私たち自身、楽しみで、わくわくしています。

なにをやっているのか

企業のお悩み、お困りごとを解決する事業を、 柔軟な対応力で生み出しています。 【たとえば…】 ●ヘルプデスク業務 ●Web事業 ●コールセンター事業 ●BPO事業 ●営業代行事業 クライアントは、あらゆる業界のさまざまな企業。 アイデア、そして多様な人材の力を活かすことで、 さらに新しい展開がスタートすることも見込んでいます。 小さな枠におさまらず、型にはまらず、挑む。 それが私たちのスタンス。 これから、どんな会社になっていくか。 私たち自身、楽しみで、わくわくしています。

なぜやるのか

事業や会社の成長に欠かせない取り組みながら、人手が足りなくてできない。 その弱点を補うサポートで、クライアントに役立ち、喜ばれます。 企業と人を繋ぐことで、事業を成功に導く。 お互いに大きなメリットをもたらす関係性を築きます。 自社だけでは解決できないビジネス課題を抱える企業は世の中に多く、 顕在化しているニーズも、潜在的なニーズも、まだたくさんあります。 そこに私たちの存在価値が。 クライアント企業ができなくて困っている。 だから、私たちがやるのです。

どうやっているのか

クライアントのあらゆるニーズに、しっかりとお応えしていくために、 幅広い年代、さまざまな経験・スキルの人を採用し、 思う存分に活躍していただける環境をご用意しています。 プレーヤーとしてスキルを発揮していただける人はもちろんのこと、 展開している事業を任せられる人、マネジメント能力に長けた人、 課題を発見できる目を持つ人、事業企画・運営ができる人、 そして、私たちの会社の「これから」を支えてくれる人。 どんな人も積極的に迎え入れ、あらゆるニーズへの対応力を強化していきます。 「現状認識」→「選択肢の列挙・分析」→「意思決定・計画」→「実行」 このサイクルを繰り返すなかで、手がける事業の内容を充実させるとともに、 次の展開、新しい事業の創出にも積極的に挑んでいきます。 これから仲間に加わっていただけるみなさんの力で、 私たちの会社は、より大きく、強くなっていくのです。 あなたにも、活躍のチャンスと、果たせる役割が。 経営幹部のポストもご用意できます。 まずはお会いして、お話ししてみませんか?

こんなことやります

手がけている事業の展開を、どうやって拡大していくか。 今、世の中の企業は、どのようなことに困っているのか。 次に取り組むべきなのは、どのようなソリューションサービスなのか。 経営視点で現状を把握。課題を抽出して、分析する。 そしてベストな打ち手を考えて提案。 素早く、着実に、実行に移していく。 OPUSの経営に深く携わり、 事業を推進する役割を果たして、 会社の安定と成長を支えてくれるポジションを お任せできる人を求めています。 【当てはまりませんか?】 ●経営に携わりたい ●マネジメントスキルを発揮したい ●リーダーシップに自信がある ●事業企画にチャレンジしたい 【いずれかの経験・スキルを歓迎!】 ●営業統括 ●Web制作ディレクション ●運行管理 ●財務 ●社長秘書 ●経営管理 代表の浦井をサポートする役割に限らず、 これまでの実績、お任せする事業、就いていただくポストによっては、 権限を委譲して、経営判断をお任せすることも期待しています。 会社のかじ取りをするつもりで、仲間に加わってください。 まだ立ち上がったばかり。 設立間もない今だからこその募集です。 すぐに動くか。少し間を置くか。 決断するか。熟考するか。 あるいは静観するだけか。 見極めを誤ることのないようにご判断ください。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2019/05に設立

24人のメンバー

  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/
  • Average age of employees in 20s/

東京都中央区京橋2-11-3 京橋服部ビル10F