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SAP、Salesforceなどパッケージスペシャリストを募集!

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on 2019/12/29

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SAP、Salesforceなどパッケージスペシャリストを募集!

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森 雅也

株式会社リップル・マークのメンバー

森 雅也 エンジニア

なにをやっているのか

【次世代を支えるビジネスモデルをプロデュース】 株式会社リップルマークは、国内外のベンチャー企業や技術コミュニティとのネットワークをもち、ブロックチェーンやRPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)をはじめとして、常に最新技術を習得しながら事業を企画し、ファンドパートナーを活用して、次世代の社会づくりに向けた新たなビジネスモデルを開発・プロデュースしています。 【東証一部上場関連会社でありながら独立したプロジェクトを推進】 東証一部上場の株式会社アイネット(システム開発・運用)と株式会社ISTソフトウェア(システム開発)の関連会社でありますが、設立後10年余りを経て「開発支援」「製品支援」「課題解決」「事業創造」の4つの柱で独自の事業を立ち上げてまいりました。 「開発支援」は、開発ベンダー向けにスペシャリストを派遣。システム開発についてのPMO支援などを行っています。「製品支援」は、アプリケーションサービスプロバイダー企業の新規サービス事業立ち上げについて、事業計画の策定から事業運営までを手がけています。「課題解決」は、新規事業開発、サービス開発に計画段階から携わり、実行までサポートする事業戦略策定コンサルティングサービスを提供。企業のステージに応じた最適なIT構想の策定のほか、アウトソーシングサービスの構想策定から構築まで一貫して支援しています。そして「事業創造」では、パートナー企業とのアライアンスも含めて、自社での企画および新サービス開発と販売を手がけています。 当社が手がけた事例として、「システム開発」領域においては、基幹システム(ERP)や携帯・スマートフォン向けシステム、人事システムや生産管理システムなどの業務パッケージの導入・カスタマイズを手がけてまいりました。就職支援サイトプロジェクトでは、大手IT企業に交じって、携帯、スマートフォン向けSNS、お気に入りなどの機能構築を担当。短期間での納品を求められたため、テスターチームを先に設け、その後設計チームをつくるという変則スタイルを採用。短期間でのプロジェクトにもかかわらず、バグはほとんど出ず、クライアントから高い評価を得てることができました。 「課題解決」領域においては、内部統制やPMOコンサルを手がけています。内部統制コンサルでは、内部統制のフレームワークをつくり、導入から従業員教育、定着まで支援しました。PMOコンサルでは、システム再開発を担当。バグが多発していた会計システム、業務システムを見直すなか、独自の視点で不足していた機能を開発し、クライアントに提供いたしました。 【挑戦を積み重ねることで成長する企業】 ビッグデータの活用支援や業務の効率化に貢献するRPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)も当社の特徴的な技術のひとつ。ビックデータの時代に備えた施策を立案し、製品ベンダーと連携、DBMSの導入を支援し、クライアントのサービスレベルの向上に寄与いたしました。 常に挑戦を積み重ねることで、新たな課題を発見し、それを乗り越えることで継続的な成長を遂げてきた自信があります。

なにをやっているのか

【次世代を支えるビジネスモデルをプロデュース】 株式会社リップルマークは、国内外のベンチャー企業や技術コミュニティとのネットワークをもち、ブロックチェーンやRPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)をはじめとして、常に最新技術を習得しながら事業を企画し、ファンドパートナーを活用して、次世代の社会づくりに向けた新たなビジネスモデルを開発・プロデュースしています。 【東証一部上場関連会社でありながら独立したプロジェクトを推進】 東証一部上場の株式会社アイネット(システム開発・運用)と株式会社ISTソフトウェア(システム開発)の関連会社でありますが、設立後10年余りを経て「開発支援」「製品支援」「課題解決」「事業創造」の4つの柱で独自の事業を立ち上げてまいりました。 「開発支援」は、開発ベンダー向けにスペシャリストを派遣。システム開発についてのPMO支援などを行っています。「製品支援」は、アプリケーションサービスプロバイダー企業の新規サービス事業立ち上げについて、事業計画の策定から事業運営までを手がけています。「課題解決」は、新規事業開発、サービス開発に計画段階から携わり、実行までサポートする事業戦略策定コンサルティングサービスを提供。企業のステージに応じた最適なIT構想の策定のほか、アウトソーシングサービスの構想策定から構築まで一貫して支援しています。そして「事業創造」では、パートナー企業とのアライアンスも含めて、自社での企画および新サービス開発と販売を手がけています。 当社が手がけた事例として、「システム開発」領域においては、基幹システム(ERP)や携帯・スマートフォン向けシステム、人事システムや生産管理システムなどの業務パッケージの導入・カスタマイズを手がけてまいりました。就職支援サイトプロジェクトでは、大手IT企業に交じって、携帯、スマートフォン向けSNS、お気に入りなどの機能構築を担当。短期間での納品を求められたため、テスターチームを先に設け、その後設計チームをつくるという変則スタイルを採用。短期間でのプロジェクトにもかかわらず、バグはほとんど出ず、クライアントから高い評価を得てることができました。 「課題解決」領域においては、内部統制やPMOコンサルを手がけています。内部統制コンサルでは、内部統制のフレームワークをつくり、導入から従業員教育、定着まで支援しました。PMOコンサルでは、システム再開発を担当。バグが多発していた会計システム、業務システムを見直すなか、独自の視点で不足していた機能を開発し、クライアントに提供いたしました。 【挑戦を積み重ねることで成長する企業】 ビッグデータの活用支援や業務の効率化に貢献するRPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)も当社の特徴的な技術のひとつ。ビックデータの時代に備えた施策を立案し、製品ベンダーと連携、DBMSの導入を支援し、クライアントのサービスレベルの向上に寄与いたしました。 常に挑戦を積み重ねることで、新たな課題を発見し、それを乗り越えることで継続的な成長を遂げてきた自信があります。

なぜやるのか

【ITのタレント事務所を目指しています】 私たちは「すでにある未来技術をビジネスプロデュースを通じて社会に提供する」というミッションを掲げています。 株式会社リップルマークが目指している企業像は、一言でいえば『ITのタレント事務所』です。どのような分野かは問わず、ITにおいて何らかの経験がある個人の長所を徹底的に伸ばし活用する、という方針です。それが、コンサルタントでもプログラマでもSEでもいい。とにかくクライアントに対して、あるいは社会全体に対して、その人らしさというバリューを出せるかどうかを重要視しています。 会社と個人の関係は一般的に、「企業のビジョンに賛同するメンバーが集まるモデル」と「個人をタレントとして扱い、企業が個人を支援していくモデル」の2種類に分けられます。当社は、後者のモデルで、個人の個性を最大限に生かすことで、企業の力を最大化する「個人中心のビジネスモデル」を採用しています。 Javaができるとかできないとか、そんなことは関係ありません。ITのどのような分野でも、経験さえあれば、個人の特性に応じて仕事をすることができます。 【個人のバリューを最大限に伸ばせる会社】 実際、現社員の仕事は個々人で大きく異なります。ある社員はコンサルティングを、そしてある社員は組込系やWEB系の仕事をクライアントに常駐し手がけている。一般的なシステム開発系企業の場合、受注した案件を担当する部署にアサインし、決められたリソースでこなしていくという形態が通常ですが、この形態では、仕事内容が一律化、スキルが固定化し、社員個々人の長所や可能性を十分に生かしきれない。当社では、数ある案件の中から、社員個人が取り組みたい案件を選ぶ形を取っているため、自分のモチベーションや強みを納得して伸ばすことが可能です。そうすると必然的に創造的なスキルは社員に蓄積され、定型的な仕事はパートナー企業の協力で効率化することが求められ、企業全体の生産性が向上する仕組みとなります。 そのようにして、バリューを出せる個人が増えれば、自然と塊ができます。例えば、コンサルティングが得意な人が集まれば、コンサルティング案件が増え、クライアントに求められるバリューが提供できるようになります。尖った個人こそ、当社には必要であると考えています。 インターネットやSNSが社会基盤となるこれからの社会においては、組織の大きさではなく、個人の創造性が大きなバリューとなる時代です。当社では、組織にとらわれることなく、個人が最大限に活躍できる場を提供することで、オープンイノベーションを促進し、社会全体に大きな成長機会を提供することを目的としています。

どうやっているのか

【社会をより良くするためにITで何ができるだろうか】 核(コア)を持った個人が集まり、それぞれが社会のために何ができるかを考え、そのために自分自身が成長を積み重ねて行動する。だから結果的には、個人が好き勝手にバラバラになることはありません。個人の得意分野や、プロジェクトはそれぞれ異なっていても、社会をより良くするためにITで何ができるだろうか?その大きな想いで繋がっています。 【個人のバリューが上がれば給与も上がる】 個人のバリューが上がれば、クライアントやビジネスへの貢献度が上がる。そうすると、当然に報酬も自然と伸びていく会社です。当社では、バックオフィスの余分な経費をカットし、社員への高い還元率を実現しています。案件によっては、還元率が70%を超えているケースもあります。また、プロジェクトの狭間で担当案件がない場合、給与を低く抑える会社がありますが、当社ではたとえ空いていても一定額を100%保証しています。 さらに、社員全員がプレイングディレクターになってほしいと期待しています。ITの専門家と言っても、実際に個人として世の中に広く名を馳せるのはほんの数パーセントに過ぎません。それでは個人のバリューは頭打ちになってしまいます。それなら、目的を共にするチームを組み、無限のバリューを創造することで、キャリアを積み上げ、それに応じた給与を得ることができます。 【新たなステージで挑戦したい方、大歓迎】 大手企業でリーダーやマネージャークラスで、バリューに給与が追いついていない方や、中小ベンダーで活躍してはいるものの案件がマンネリ化してしまっている方、あるいはどのような分野でもある程度の経験を持っているエンジニアであれば、個人中心のビジネスモデルである当社に来れば、自分の裁量でより大きな仕事ができます。給与はもちろん業界内では高水準。エンジニアとしてステージも給与も上げたい人にとってチャレンジし甲斐のある会社であると思います。 いま当社は成長段階にあります。まだまだ社員は足りない。新しい何かに挑戦したい方なら大歓迎です。

こんなことやります

【あなたの未来についてお話ししましょう】 私たちの仕事は決められたものを与えるのではなく、 自分自身がやりたい事を実現していくことが『志事』であると考えています。 システムエンジニアとして何か新しいことに挑戦したい方であれば、 まずはWATEDLYからエントリーお待ちしております。 【現在推進中のプロジェクト】 当社では内部統制やPMOコンサルティングからERP導入支援、またアプリケーション製品の開発支援など業務範囲は多岐に渡ります。現状推進中のプロジェクトに参加するもよし、自身で取り組みたいプロジェクトを進めるもよし。 まずは、システムエンジニアとして技術スキルやコミュニケーション、マネジメント力など、なにか得意技がある方であれば、まずはご応募いただき、未来についてお話ししましょう! あなたのご希望に応じた仕事をご担当いただきます。 【現在推進中のプロジェクト例】 (コンサルティング) ・内部統制コンサルティング ・PMOコンサルティング ・ERP導入支援 など (システム開発) ・就職支援サイト構築 ・ECサイト構築 ・POSシステム構築 ・業務系アプリケーション開発 など (ビジネスモデル開発) ・ビッグデータ活用 ・ブロックチェーン ・RPA など 【稼働中のエンジニアスキル】 1. Webアプリケーションエンジニア 2. 業務系システム開発エンジニア 3. 組み込み系エンジニア 4. ゲーム設計開発エンジニア 5. モバイルアプリケーションエンジニア 6. .Net 系システム開発エンジニア 8. 画面設計開発エンジニア など 当社の事業や文化について理解を深めていただきたく、下記のURLよりぜひご覧ください。 http://www.ripplemark.co.jp みなさまとお会いできるのを楽しみにしております!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2007/09に設立

    48人のメンバー

    東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア13F