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採用・組織デザイン・制度設計まで働く環境インフラを作り上げる人事担当を募集

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on 2020/08/31

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採用・組織デザイン・制度設計まで働く環境インフラを作り上げる人事担当を募集

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高橋 優貴

1986年生まれ。2008年東京都立大学在籍時にプログラミングを習得し、個人事業主として、flash広告の受託開発を行う。 著書に「Flashデザインラボ - プロに学ぶ、一生枯れない永久不滅テクニック」など。 2009年4月に株式会社FLASH PARKを設立しCEOに就任。自らがエンジニアとして、「Cake.jp」を構築

曽根 直人

株式会社FLASH PARK 取締役副社長

株式会社Cake.jpのメンバー

1986年生まれ。2008年東京都立大学在籍時にプログラミングを習得し、個人事業主として、flash広告の受託開発を行う。 著書に「Flashデザインラボ - プロに学ぶ、一生枯れない永久不滅テクニック」など。 2009年4月に株式会社FLASH PARKを設立しCEOに就任。自らがエンジニアとして、「Cake.jp」を構築

なにをやっているのか

Cake.jpは「スイーツで心の温度を上げる」というミッションのもと、スイーツ総合商社構想を掲げ、3つの事業を展開しています。 ●EC事業:誕生日やギフトに特化したスイーツ通販。1,700社以上の和洋菓子店と提携し、8,000種以上の商品を提供。 ●ブランド事業:駅・空港・百貨店などでの土産菓子展開。絵本やアニメなどのIPコラボ商品を常設・催事・海外へ拡張。 ●店舗DX事業:加盟スイーツ店向けに、金融(ファクタリング・早期払い)、物流、原料調達、M&A仲介(成長支援)などのソリューションを提供。 中でも現在もっとも注力しているのが ブランド事業。 羽田空港や東京駅といった一等地での展開を皮切りに、全国主要都市や海外へと急成長しています。 「絵本クッキー缶」「ベイクショートケーキ トーキョー」など話題性のあるヒット商品を次々と仕掛けており、事業の柱として急拡大中です。
漫画「ONE PIECE」に登場する「悪魔の実」を再現したケーキは常にランキング上位に入る
年1回のオフサイト
Cakejpアワードの表彰式
“特別”をデザインする、あなただけのカスタムケーキ。
名店の火を消さない。ブランド・レシピ・商標を新オーナーへ包括承継。店名は存続、味も継続。

なにをやっているのか

漫画「ONE PIECE」に登場する「悪魔の実」を再現したケーキは常にランキング上位に入る

Cake.jpは「スイーツで心の温度を上げる」というミッションのもと、スイーツ総合商社構想を掲げ、3つの事業を展開しています。 ●EC事業:誕生日やギフトに特化したスイーツ通販。1,700社以上の和洋菓子店と提携し、8,000種以上の商品を提供。 ●ブランド事業:駅・空港・百貨店などでの土産菓子展開。絵本やアニメなどのIPコラボ商品を常設・催事・海外へ拡張。 ●店舗DX事業:加盟スイーツ店向けに、金融(ファクタリング・早期払い)、物流、原料調達、M&A仲介(成長支援)などのソリューションを提供。 中でも現在もっとも注力しているのが ブランド事業。 羽田空港や東京駅といった一等地での展開を皮切りに、全国主要都市や海外へと急成長しています。 「絵本クッキー缶」「ベイクショートケーキ トーキョー」など話題性のあるヒット商品を次々と仕掛けており、事業の柱として急拡大中です。

なぜやるのか

“特別”をデザインする、あなただけのカスタムケーキ。

名店の火を消さない。ブランド・レシピ・商標を新オーナーへ包括承継。店名は存続、味も継続。

洋菓子店は人々の「幸せな時間」を支える存在ですが、裏側には多くの課題があります。 ・繁忙期と閑散期の差による利益圧迫 ・原材料費・人件費の高騰 ・食品ロスや人手不足の慢性化 ・「売れる商品がわからない」「集客やECの知見がない」という悩み ・人気職業である一方、高水準の離職率に悩むパティシエたち Cake.jpは、こうした課題に正面から向き合いながら、3つの事業を展開しています。 ブランド事業で私たちが手がけているのは、IPを活用したお土産スイーツ。 「絵本クッキー缶」や「ベイクショートケーキ トーキョー」といった商品を企画・開発し、駅・空港・百貨店などの一等地で展開。 高付加価値で高回転の商品を生み出し、スイーツ市場に新たなスタンダードをつくっています。 そして重要なのは、この取り組みが 加盟店やOEMパートナーと一緒に売上をつくる仕組み だということ。 Cake.jpが企画や販売基盤を整え、パートナーが製造や強みを発揮することで、洋菓子店は「売れる商品」と「安定した販路」を得られます。 競合するのではなく、共に業界全体を盛り上げるパートナーとして存在するのが私たちのスタンスです。 さらに将来的には、このモデルを日本だけでなく 海外市場にも展開 していきます。 Cake.jpが先陣を切って新しい市場を切り開き、日本のスイーツ文化を世界に届けていく。 その挑戦が、私たちがブランド事業を推し進める理由です。 ▼会社紹介資料(Company Deck) ━━━━━━━━━━━━━━ https://speakerdeck.com/cakejpcorp/cake-dot-jp-zhong-tu-cai-yong-xiang-kezi-liao ▼メディア掲載・関連情報 ━━━━━━━━━━━━━━ YouTube「ReHacQ−リハック−」出演動画  【異業界への挑戦】日本最大級!ケーキ通販サイトの運用術【Cake.jp】  https://www.youtube.com/watch?v=dgomaWAZtyQ&;;;t=114s  【スイーツ業界に革命】リアル店舗とECサイトを繋ぐ経営戦略とは?【ライバルなし】  https://www.youtube.com/watch?v=IZBQjtHYAj0 ▼CEOnote ━━━━━━━━━━━━━━ スイーツ業界を、次のステージへ。Cake.jpの現在地とこれから|スピカコンサルティングとの資本業務提携。 https://note.com/cakejp/n/n076258e85c9d ▼プレスリリースのURL ━━━━━━━━━━━━━━ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000794.000015685.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000720.000015685.html

どうやっているのか

年1回のオフサイト

Cakejpアワードの表彰式

▼働き方について ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは 「顔を合わせて事業をつくること」 を大切にしています。 そのため、基本はオフィス出社を前提とし、チームで議論しながらスピード感を持って新しい挑戦に取り組んでいます。 ・必要に応じて柔軟な勤務調整は可能(家庭・外部調整など) ・定期的に全社会議や年1回のオフサイトで、会社の方向性を全員で共有 ・年1回の評価・査定で、成果を正しくフィードバック リモート環境に依存する働き方ではなく、一体感を持って挑戦する文化を大事にしています。

こんなことやります

現状は経営陣が人事業務も兼務している状況のため、人事業務を専任でリードしてくれる方を募集することになりました。 事業急成長中のため今後、採用活動の強化、人事制度の確立をおこなっていき、 事業・組織の成長をより加速できるような人事施策に、今後より注力していきたいと考えています。 多くの裁量権をもって業務に取り組める環境ですのでこれまでの経験を大いに活かして 活躍していただきたいです。 【ポジションの魅力】 ・経営陣直下で人事業務全般を経験できます ・急成長をつづける会社の組織づくりの経験ができます ・人事組織施策の立案から実行まで、あなたの経験を活かすことができます ==【業務内容】================================== 採用全般や、社内制度が不完全な状況であるため、業員が働きやすくなる仕組み作りをメインに 採用業務・人事制度においてアイデア立案し企画・実行してもらいたいと考えています。 【配属部署について】 今後採用強化、社内制度構築を行っていくフェーズのため新しく専門部署を設立します。 経営陣直下で中心メンバーとして活動していただきます。 【具体的には】 ・採用施策の立案・実行 ・中途採用活動 ・採用媒体の対応 ・人事制度(評価、給与)の構築 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ==【応募資格】================================== 【必須要件】 ●下記いずれかに該当する方(いずれも3年以上を目安) ・人事、採用の実務経験、またはそれに準じる経験 ・人材サービス事業の経験(人材プロモーション等) ●ミッション、バリューへの共感 【歓迎要件】 ・インターネット業界での人事、採用の経験 ・定量/定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/04に設立

50人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿6丁目24-1 西新宿三井ビル1503