全国の企業のHR（Human　Resource :人事業務を行う部署や役職）を支援するのが、私たちの仕事です。その柱となっているのが、ポータルサイト『日本の人事部』です。2004年のサイト開設以来、人事課題の解決につながる記事を掲載し、人事正会員数は国内で最大級を誇ります。インターネットだけではなく、HRのインタビュー誌「日本の人事部 LEADERS(リーダーズ）」や、全国の人事調査レポート「人事白書」も制作しています。さらには人事担当者が社外で学習する機会として、人事同士が学び合う「HRアカデミー」、そして交流の機会として日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス」、リーディングカンパニーの人事担当者による会員組織「HRコンソーシアム」などを運営しています。 今回募集する法人営業の仕事は、主にHRソリューション企業を対象に、『日本の人事部』上でのセールスプロモーションや、「HRカンファレンス」への協賛をご提案していただきます。HRに精通したマーケティングパートナーとして、HRソリューション業界のリーディングカンパニーから新進気鋭の企業まで、幅広いお客様にアプローチいただきます。

人事の重要な仕事の一つは、企業の掲げたビジョン推進のために、人や組織を活性化することです。たとえば人材採用の場面では、経営層とともに、どのような人材をどの程度採用すればよいかを計画・立案し、実践していきます。これらの活動は、企業の経営戦略と深く密接しているため「戦略人事」と呼ばれています。 競争が激しい現代社会において、資金や実績だけでは、企業は生き残ることはできません。求められているのは経営戦略を達成する「戦略人事」です。だからこそ私たちは、『日本の人事部』をはじめ、戦略人事に関する情報提供、ナレッジ共有の場を提供しているのです。「戦略人事で企業を成長させる」。それこそが、私たちが事業を行う理由でありビジョンです。

人事で全国の企業を成長させるために、大切にしている二つのことがあります。一つは、常に市場と向き合うこと、つまりマーケティングです。業界全体を俯瞰する幅広い視野を武器に、企業の人事、人材ソリューション企業、双方のトレンドやニーズをキャッチしています。二つ目は、独創的な価値を自らクリエイトする「開発型組織」となることです。市場が求める価値を実現するため、営業部、制作部それぞれが仮説と戦略を立て、行動し、その結果を検証し、次の改善策を打っています。「マーケティング」「クリエイト」これが私たちの共通言語です。 私たちはこれまで「日本の人事部」「人材バンクネット」「HRカンファレンス」「HRアワード」「HRアカデミー」など、HR領域で数多くのサービスを創り出してきました。これからも自らマーケットを創り出し、育み、社会に貢献いたします。 ■営業部 人事ソリューション企業のマーケティングパートナーとして、業界の把握に努めるとともに、 『日本の人事部』をはじめとした自社メディアでのプロモーション活動やブランディングに関する提案を行っています。 ■制作部 『日本の人事部』の記事更新やメルマガ配信などの進行業務をはじめ、人事担当者への取材や大学教授への講演依頼、ネット上の広告を用いた集客戦略の企画・立案、さらにはイベントの装飾、当日の運営まで行っています。 社員情報は採用ＨＰにも掲載中です。社員たちの一日のスケジュールや今までのキャリアなど、ご覧ください。 ■社員紹介ページ　http://www.iqiq.co.jp/recruit/person 最後に担当者から メンバーは20代から50代まで、バランスよく構成されています。最大の特長は、社長からアルバイト職まで、すべてのメンバーが「～さん」付けで呼びあっていること。ビジョン達成を目指す仲間として互いにリスペクトし合う風土で、社員は切磋琢磨しているのです。 人事業界の知識が十分でなくとも構いません。大切なのは、「自分の得意とする分野やスキルで、誰かのお役に立ちたい」「新しいことに挑戦したい」という想い。強い信念があれば、社歴や年齢にかかわらず、誰にでもチャンスは巡ってきます。

ＨＲソリューション企業のマーケティングパートナーとして、効果的なセールスプロモーションやブランディングの提案を行っています。具体的な提案商品は、『日本の人事部』上での広告出稿をはじめ、会員向けのメール広告、HRカンファレンスでの出展サポートなど多岐にわたります。 【具体な仕事内容】 ●業界分析 マーケティングパートナーとして重要な仕事の一つは、人事のトレンドやニーズを的確に把握すること、あるいは、今後注目されるであろうHRソリューションについての知識を獲得することです。業界全体を俯瞰的に分析することで、お客様からの疑問や不安に対し、適切なアドバイスをすることができるのです。 ●提案活動 『日本の人事部』では、企業のソリューションの詳細を公開できる「ソリューションナビ」から、広告バナー、会員向け広告メールなど、バラエティに富んだセールスプロモーション商品があります。お客様と商談を重ねながら、これらから最適な商品を提案します。ニーズとマッチしないと判断した際には、敢えてご希望の商品をお断りすることも大切な仕事。お客様にとって、本当にプラスになるものをご提案する。それが信頼されるマーケティングパートナーとしての責任であり誇りです。 『日本の人事部』とあわせて提案活動の柱となっているのが、来場者数25,000人を超えるＨＲ最大級の人事イベント「ＨＲカンファレンス」における講演のご案内です。人事や管理職を対象にした講演をしていただくことで、企業の認知度、ブランディングを高め、ひいては今後の受注活動の足掛かりとしていただきます。さらには、講演の受注活動にとどまらず、講演そのもののコンサルティングを行うこともマーケティングパートナーの仕事です。講演タイトルから、講演のストーリー、盛り込む情報・データまで、制作部と連携しながら設計していきます。 【営業部の体制】 ●新卒からベテランまで、バランスの取れたメンバー構成 東京・大阪あわせて約20名のメンバーが働いています。経験やスキルに差はあったとしても、誰もが同じビジョンに向かって働く大切な仲間。すべての人が「～さん」と呼びあい、互いにリスペクトしながら切磋琢磨しています。