Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
HR
5
エントリー
on 2020/01/15 106 views

issue02:採用におけるバグを解消し最高の候補者体験を開発

株式会社プレイド

株式会社プレイドのメンバー もっと見る

  • 株式会社プレイドの代表です。

    2005年に楽天に新卒入社後、楽天市場事業のサイトディレクション、マーケティング、広告戦略、モバイルデバイス戦略、商材ジャンル別戦略など多岐にわたる領域を担当。

    2011年末にプレイドを創業。世の中の数多あるサービスの価値を高めること、そしてその価値が消費者にしっかり届く世界を作ることを目標に日々邁進しています。日本発のグローバルスタンダードを作りたい。

    美味いものを食べること、適度に飲むこと(最近は日本酒)、ボールを蹴ること、インテリアを妄想することが大好きです。

  • 東京大学工学部にて神経科学、チューリッヒ工科大学にてロボティクス、東大大学院にて分散環境における機械学習の研究に従事。2009年未踏本体採択。2013年同大学院博士をドロップアウトし、同社CTOとして参画。
    週末はいつも二児の子供と戯れています。

  • プレイドでデータ分析エンジンの研究開発を担当。

    2009年から2014年まで、IBMソフトウェア開発研究所で研究開発業務に従事。分散データベースの開発、並列プログラミング言語処理系の研究、テキスト分析システムの開発、コグニティブコンピューティングシステムの知識グラフ部分の研究開発を担当。

    2009年まで、東京大学工学系研究科で修士課程を卒業。認知システム工学の研究室で、ヒューマンモデルを用いたシミュレーションシステムの研究や開発を行った。

    プレイドでは、その他、エスプレッソマシンの傍らで、流行りのサードウェーブコーヒーを推進するために、3時頃からハンドドリップコーヒーを...

  • 上智大学外国語学部卒業後、監査法人を経て、グリー新卒採用担当→結婚を機にフリーランスとしてフルリモート人事→2017 プレイド入社。PLAIDではHRを担当しています。 プライベートでは娘の育児に(ほどほどに手を抜きながら)奮闘中。

なにをやっているのか

  • データを一人の人として捉えるプロダクトです
  • 「相手を知る」を様々な軸でのビジュアライズすることに取り組んでいます

私たちは、オンラインにおけるユーザーの行動や感情を強烈に見える化し、一人ひとりに合わせた体験を設計できるプロダクト、『KARTE』を開発・運営しています。
https://karte.io

ログとして捨てられてきたデータを"直感的に" "人として" 理解できるように解析し、ビジュアライズすることで、ウェブ/アプリでの体験を豊かにする仕組み作りに取り組んでいます。

また、KARTEのアプリ版『KARTE for App』、顧客データや行動データ、オフラインデータなど分断されているデータベースを統合することができる『KARTE Datahub』もリリースし、顧客の解像度を上げ、より深く顧客を知ることを可能にしています。
https://karte.io/product/app/
https://karte.io/product/datahub/

【メディア掲載】
- https://jp.techcrunch.com/2019/11/27/plaid-fundraising-from-google/
- http://thebridge.jp/2018/04/karte-raised-2700-m-yen
- https://ecnomikata.com/ecnews/18575/
- http://trend.nikkeibp.co.jp/atcl/contents/casestudy/00012/00013/?n_cid=nbpnxr_twbn

なぜやるのか

  • サービスに携わる人々に、顧客目線という共通言語を提供します
  • エンドユーザーが笑顔になる体験を増やしていきます

ミッション:データによって人の価値を最大化する

私たちはデータを民主化していくことで、価値創出と流通を再発明することを目指しています。

データは一部の会社が独占するものではなく、あらゆる人にとって価値となるもの。私たちは従来の淡白なデータの世界から、より人が扱いやすい直感的なデータに変換し、コミュニケーションのような人間の行動と直接的に繋げることで、人間の多様な感性や発想をミックスし、”データ”と”人”の双方の価値を最大化することができると考えています。

https://plaid.co.jp/mission.html

どうやっているのか

  • 役割に関係なく、フラットにサービスの未来を日々議論。
  • 2018年7月から銀座に引っ越しました

本当に面白いことをするためにも"世界に価値観を押し付けて" 前に進むことが出来るように、メンバーの自由度をどこまで担保できるかを考えています。熱い議論がホワイトボードの前で毎日起きているのが私達の強みです。

また、Macbook Pro Retina / デュアルディスプレイ / Ergohuman / コーヒー、エスプレッソマシーン多数完備 など働きやすい環境を用意しています。

【出身企業】
ヤフー、IBM、NEC、Fujitsu、BCG、リクルート、楽天、博報堂、サイバーエージェント、グリーなど

【技術ブログ】
http://tech.plaid.co.jp

こんなことやります

GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。

しかしながら、私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。まだまだできることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。

そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。
https://meet.plaid.co.jp/issue/

note「契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます」
https://blog.plaid.co.jp/n/ne0a78f0d6d75

---
このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。

# issue02:採用におけるバグを解消し最高の選考体験開発に挑戦する

## 背景
オンライン/オフラインの体験が分断されていることで、タレントの関心、スキル、状態に最適化された体験を提供できていません。また面談設定などをはじめとしたオペレーションストレスも長年ある課題ですが、まだ解決されていません。

タレントサイドにとっても、人事サイドにとっても、気持ちのいい採用体験のベストプラクティス構築に挑戦したい人を探しています。

## もとめる人物
公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。
正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。

<必須要件>
自ら問題を定義できる。
自らの強い意思がある。
自らやるべきことを設計できる。
周囲を巻き込める。

つまり、非常に高いレベルの自走力を発揮できる人

<上記以外に重視しているマインド/能力は以下となります>
- カオスを楽しめる(問題を楽しむ)
- 学習のための挑戦を重視する
- クイックに検証・学習できる仕組みをつくれる
- 決めすぎず/固めすぎずクイックに柔軟に動ける
- 深く考えられる
- 無知/無能であることを自認し、1分で180度意見を変えられる

会社の注目の投稿

情報を伝えるだけでなく「体験」できるインフォグラフィック「データで振り返るKARTEの1年」を公開
GitHub活用はエンジニアだけじゃない。「仕事の見える化」の進め方。
【社員紹介】フリーランスからの転身。専門性の高い仲間と、より高難度な挑戦を
エントリー状況は公開されません
0人が応援しています
会社情報
株式会社プレイド
  • 2011/10 に設立
  • 180人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 10階
  • issue02:採用におけるバグを解消し最高の候補者体験を開発
    株式会社プレイド