社内には「マーケティングユニット」「セントラルオフィスユニット」「プロデュースユニット」「コンテンツユニット」「体験デザインユニット」の5つのユニットがあり、従業員は職種毎に分けらたそれら5つのユニットに配属され業務を行っています。　 【自社メディア紹介】 「クリエイティブな意思を、他者に届ける」 2003年創設の芸術文化をルーツとするメディアブランド。一人ひとりの情熱や違和感、問題意識に耳を澄ませ、社会や文化に好奇心を抱く人に向けて、思いを媒介するメディアとして2021年にフルリニューアル。 https://www.cinra.net 【実績紹介】 コーポレートサイト上で過去の実績（一部）を公開しております。どうぞご覧ください。 https://www.cinra.co.jp/work 【業務内容】 1. WEBサイトの企画・開発・運営 2. WEBサイト・DTP・映像・音源などの企画・デザイン・制作業務 3. 書籍・フリーペーパーの制作・出版・販売 4. 音楽CDの制作・販売 5. イベントの企画・運営 6. アーティスト・クリエイターのプロデュース・マネージメント業務 7. アーティスト・クリエイターの制作物の販売に関する支援業務 8. アーティスト・クリエイターの制作物の著作権管理業務 9. 前各号に附帯する一切の業務

Inspire people to fill the world with imagination. 人に変化を、世界に想像力を。 CINRA, Inc.（以下、CINRA）は2003年に創業し、インターネットを軸に自社メディアの企画運営、 Webサイトや広告の企画・制作、イベント企画、動画制作など 多岐にわたる事業を展開してきました。 その中で一貫して大切にしてきたことは、「人に変化を届けること」。 あらゆるジャンル、業界、そして国境などの枠組を超えて、 人をインスパイアする「出会い」をつくってきました。 それを可能にするのは、編集力、企画力など、これまでCINRAが培ってきた創造性です。 一つひとつのプロジェクトに眠る意思に耳をすませ、それを多くの人に届け、世界をつないでいく。 それがCINRAのミッションです。

社員数は約80名。メンバーには、「カルチャーが好き」という共通項があり、音楽やアート、映画などの話をすることが、仕事を円滑に進めるうえで大切なコミュニケーションを取るきっかけになっています。 【採用ピッチ資料】 沿革、事業内容から働き方、評価制度のことまで、様々な角度からCINRA, Inc.を紹介する採用ピッチ資料「Greetings」を公開しました。 ぜひご覧ください。 https://speakerdeck.com/cinra_hr/cinra-inc-greetings-ver-dot-1-2-cai-yong-pitutizi-liao 【記事コンテンツ】 Wantedly内の「ストーリー」で、より多角的にCINRA, Inc.を知れる情報を発信しております。社員インタビュー、社内の取り組みを紹介する記事など多数掲載しておりますので、是非ご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/cinra/feed

【仕事内容】 ・概要 CINRAが新規事業として2020年1月24日にローンチした教育サービス「Inspire High（インスパイア・ハイ）」のアプリエンジニアを募集します。 サービスについて： Inspire Highは、アーティストやビジネスリーダー、研究者など、第一線で活躍し、自分の人生を楽しむ様々な大人から、自分の世界を広げるインスピレーションをもらう、13歳〜19歳向けオンラインサービスです。隔週で様々な大人が登場する参加型ライブ配信をサービスの主軸としています。 開発について： Inspire Highは、アプリを中心としたマイクロサービスとして開発されています。そのため、必要とされる技術領域は多岐に渡ります。主な開発言語はJavascriptですが、AWSの知見や、DockerなどDevOps周りの知識も必要とされます。外部エンジニアを含むチームでの開発になるため、それら全ての実装スキルを持っていることよりも、サービス全体の設計を俯瞰的に把握していく能力が求められます。 ＜Inspire Highに関する詳細＞ ブランドサイト https://www.inspirehigh.com/ SNS https://twitter.com/inspirehigh_ https://www.instagram.com/inspirehigh_/ https://www.youtube.com/channel/UCLPQkFsAgyqZxnPfKaxe0bg/featured プロダクトオーナー / 弊社代表 note Inspire Highのスタートに向けての想い https://note.com/ta1s/n/n3e0a085a00dd#VLBNj 10代の人生を変えるサービスを。CINRAの教育事業が求むエンジニア像 https://www.wantedly.com/companies/cinra/post_articles/204072 ・仕事の流れ Inspire Highの開発は基本的には外部エンジニアとの共同作業になっています。しかし、ご本人のスキルと意向や、採用の状況によっては、内部開発体制を強化したり、自らコードを書く機会を増やすことも可能です。主に、Githubを使ってソース管理を行っていますので、コミット〜PR、デプロイも複数リポジトリを通して行います。 ・環境（チーム構成など） ローンチ時のチーム構成は、外部エンジニア4名がメインの開発、社内エンジニアは1名に、サポートが1名です。今回の採用は、この社内エンジニアの枠になり、応募者のスキルや意向に併せて、改めて体制を考えていくことができます。 開発環境は、基本的にほぼローカルで完結しています。各々のマシン上に仮想環境を立ち上げ、開発を進めていきます。 【応募資格】 必須スキル ・React Nativeの開発経験 ・AWSの管理経験 ・Docker / AWS ECSの基本的な知識 ・Serverless Architecture / AWS Lambdaの基本的な知識 ・Githubの使用経験 ・ウェブサイトの構築経験 歓迎スキル ・iOS（Swift）の開発経験 ・Android（Java）の開発経験 ・複数エンジニア（外部パートナー含む）による開発案件のプロジェクト管理経験 ・Nuxt（Vue.js）の開発経験 ・Node.jsの使用経験 ・インフラの設計・運用経験 【求める人物像】 Inspire Highチームには、3つの約束があります。これらに共感していただける方を求めています。 1.Be Global -世界目線でいること 世界中のティーネージャーに使ってもらえるサービスになるという、高い目線で仕事する。それだけ、自分たちで自分たちに期待する。 2. Be Professional 一人ひとりが自分の持ち場で、プロフェッショナルとして誇りを持ちながら仕事をする。事業の成功を信じて、チームの力を最大化させる。 3. Be Positive 大きなことを成し遂げようとしているから、当然大変なこともある。しんどいときもある。けど、よく笑おう。ポジティブでいようとする人をリスペクトしよう。