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中途採用
採用マネージャー
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on 2020/01/21 122 views

採用マネージャー WANTED!!

株式会社MUJIN

株式会社MUJINのメンバー もっと見る

  • MUJINの採用部長 兼 広報統括。
    大学卒業後、ソフトウェア企業へ入社。5年目にエンジニア採用担当としてシンガポールに在住し、現地の大学や政府との共同プロジェクトなども企画・運営。帰国後、企業のミッションに共感し、MUJINへ転職。

    MUJINは「世界の生産性向上のため、産業用ロボットを知能化し、人がやらざるを得なかった過酷な工程を自動化させる」という壮大なミッションのもと、世界中から意欲的なメンバーが集まっている環境です。ご興味ある方のご連絡お待ちしております!

なにをやっているのか

  • MUJINコントローラとCTO Rosen
  • MUJIN技術搭載の積み下ろしロボット

MUJINは、産業用ロボット向けの共通プラットフォームである「知能ロボットコントローラ」を開発・販売している企業です。
従来のロボットは操作方法がメーカー毎に違う上、その設定の複雑性から、繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。
MUJINはその課題をモーションプランニングという技術により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。

なぜやるのか

  • 年々増え続ける労働需要と、加速度的に減り続ける労働人口
  • ロボットで過酷な作業を自動化することが、解決策となる。

今日本では、1日に2000人以上ずつ労働人口が減っていると言われています。一方で、EC(Eコマース)は急速に伸びており、物流業界では労働力不足が深刻化しています。

みなさんが普段オンラインでモノを注文すると、倉庫から注文に合わせてモノを取り出し、箱に詰めて出荷するという工程が生じます。一見簡単にロボットで実現できそうなこの作業。しかし実際のところ、技術的にはとても難しく、物流倉庫に訪れてみると、人の手によって行われている作業がほとんどです。

これを可能にしたのがMUJINであり、今後も労働力不足という社会問題に対して、「人がやるには過酷な仕事」や「単純な作業」のロボットによる自動化を進めていきます。

どうやっているのか

  • 世界中から結集したトップタレントチーム
  • お昼はみんなでフレンチシェフの作るおいしいランチを

世界中から集まった個性豊かなメンバーと、事業に対する情熱がMUJINの成長を支えています!

MUJINは、UCバークレーを主席で卒業し、カーネギーメロン大学で博士号を取得したRosenと、イスカル社のトップ営業であったIsseiの2人で設立されました。
そんな“尖った”経歴の創業者2人のもとに、様々なキャリア、年代、国籍(現在、18カ国)のトップ人材が世界中から集まって、MUJINをさらに成長させています。
急成長中のベンチャー企業なので、裁量権をもって仕事を進めることができますが、同時に、解のわからない問題に直面し、大変なこともたくさんあります。それでもメンバーが情熱をもって仕事に没頭しているのは、『ソフトウェアの力で製造業・物流の世界を変える』という壮大なミッションに共感し、その実現に対して本気で取り組んでいるからです。

こんなことやります

労働人口減少による人手不足を解消し、生産性向上に貢献すべく「ロボットをソフトウェアの力によって自動化し世界の生産性向上に貢献する」をミッションに掲げるMUJIN。
モーションプランニング技術の実用化を初めて実現し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。
MUJINの開発している「知能ロボットコントローラ」は、高い技術力を必要とし、国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを採用する必要があります。
また、営業・オペレーションサイドも、これまで世にないものを生み出し、展開しているため、前代未聞の課題も突破できるような スペシャリストの集団である必要があり、採用難易度は高いです。
そんな難易度の高い採用チームのメンバーをまとめ、育成をしながら、チーム全体の能力の底上げを目指すとともに、ミッション成功を担っていただきます。
•チームメンバーのマネジメントと育成
•経営者・各部門長との採用要件定義
•長期的・短期的な採用戦略の設計・実行・改善
•要件を満たす人材を必要十分に見分けるための選考プロセスの設計
•分析に基づいた採用手法や運用方法の改善
•面接力と採用力向上のため、社内の面接官へのトレーニング企画と実施
•人材紹介会社や採用関連サービス会社との折衝、リレーション構築
•その他上記に付随する業務
【このポジション・会社の魅力】
革新的ロボットAI技術を武器に急成長する当社の核となっているのは「人」であり、当社のビジョンに共鳴する優秀な人材を見つけ出す採用部は極めて重要です。高い採用基準、従業員のおよそ半数が外国人という国際色豊かな組織、拡大期に入っている事業体、と採用に携わる上で非常にチャレンジングな環境ですが、採用を通じて当社を世界的企業に発展させる仕事を手掛けたい方や、労働人口減少、労働需要増加による人手不足などの、日本・世界が抱える社会的問題の解決に貢献したい志をお持ちの方と出会えるのを楽しみにしています。
【応募要件】
<必須スキル>
•事業会社での採用業務経験
•当社のビジョンに共感し、採用に限らず人事的視点から物事を考えられる力
•マネジメント経験
•チャレンジを楽しめる姿勢
•日本語レベル:ビジネスレベル以上
•英語レベル:ビジネスレベル以上
•論理的思考
•他部門を動かす交渉力
<歓迎スキル>
•エンジニア採用や新卒採用の経験
•製造または物流業界の知識
•採用以外の人事関連業務の経験
•営業・マーケティング業務の経験

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会社情報
株式会社MUJIN
  • 2011/07 に設立
  • 95人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都江東区3-8-5
  • 採用マネージャー WANTED!!
    株式会社MUJIN