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セールス部隊を支えてほしい!気遣い&サポート上手な営業アシスタント募集!

営業アシスタント
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on 2020/01/30

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セールス部隊を支えてほしい!気遣い&サポート上手な営業アシスタント募集!

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東京
中途・副業・パートタイム・契約
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中途・副業・パートタイム・契約

吉田 道代

新卒エステ1年→パーソルテンプ 人材サービス約10年→パートで、web運用・インサイドセールス・社労士事務所の手続き業務→ドゥーファ カスタマーサクセス 2児(小3と5歳)の母です! 小1の壁はなんとか乗り越えたものの、習い事の壁にぶち当たり、約2年パートタイマーをしていましたが、副業で、より人生を楽しめる人を増やせたらいいなとドゥーファにジョイン。 子育てで、時間や場所の制約がありますが、うまくやりくりして、たくさんの方に喜んで頂ける仕事をしていけたら最高だな、と思っています!

株式会社ドゥーファのメンバー

新卒エステ1年→パーソルテンプ 人材サービス約10年→パートで、web運用・インサイドセールス・社労士事務所の手続き業務→ドゥーファ カスタマーサクセス 2児(小3と5歳)の母です! 小1の壁はなんとか乗り越えたものの、習い事の壁にぶち当たり、約2年パートタイマーをしていましたが、副業で、より人生を楽しめる人を増やせたらいいなとドゥーファにジョイン。 子育てで、時間や場所の制約がありますが、うまくやりくりして、たくさんの方に喜んで頂ける仕事をしていけたら最高だな、と思っています!

なにをやっているのか

ドゥーファはテクノロジーを駆使したプロダクトで、入社時のマッチング・入社後のオンボーディングを解決するWork Tech企業です。2019年に1.9億円の資金調達も完了し、「Kasooku」による求人マッチング事業、「myooon」によるオンボーディングSaaS事業を主力として2025年のIPOに向けて事業を展開しています。 ◆転職・複業マッチングプラットフォーム「Kasooku」 「Kasooku(カソーク)」は、転職支援・複業紹介・複業転職という複数のマッチング機会を提供することで、求職者と企業のミスマッチを本当に減らすことを目標に次世代の働き方を生み出すサービスです。本業ではできないチャレンジを副業で行ったり、複業によって現場を体感することで社風・業務内容をズレなく理解してギャップをなくすことができます。 また現在新機能として、従来の求職者選定を職務経歴書で行う形式に加えて、企業ごとに設定した課題ワークに回答するという新たなマッチング形式を構築しており、本気でミスマッチのない採用の実現に取り組んでいます。 https://kasooku.jp/ ◆入社後のオンボーディング支援「myooon」 「myooon」は、入社後・部署異動などによる《新しい環境のわからない》を解決するクラウドオンボーディングツールです。会社・チーム内でよく使い増え続けていくWEBサイト・ブックマーク先を、クラウドブックマークにより整理・共有することで、URLをまとめてすぐアクセスできるようになります。これにより入社後、配属後の不安を軽減することができます。 https://myooon.com/
複業マッチングプラットフォーム「Kasooku」
入社後のオンボーディング支援「myooon」
ドゥーファで複業から入社をしたメンバーもいます!
20代~40代と年齢が様々なメンバーが揃っています!いつも笑顔が多いドゥーファです!
2ndプロダクトの「複業転職」
”複業/お試し入社”を選考フローに取り入れた新しい転職サービス

なにをやっているのか

複業マッチングプラットフォーム「Kasooku」

入社後のオンボーディング支援「myooon」

ドゥーファはテクノロジーを駆使したプロダクトで、入社時のマッチング・入社後のオンボーディングを解決するWork Tech企業です。2019年に1.9億円の資金調達も完了し、「Kasooku」による求人マッチング事業、「myooon」によるオンボーディングSaaS事業を主力として2025年のIPOに向けて事業を展開しています。 ◆転職・複業マッチングプラットフォーム「Kasooku」 「Kasooku(カソーク)」は、転職支援・複業紹介・複業転職という複数のマッチング機会を提供することで、求職者と企業のミスマッチを本当に減らすことを目標に次世代の働き方を生み出すサービスです。本業ではできないチャレンジを副業で行ったり、複業によって現場を体感することで社風・業務内容をズレなく理解してギャップをなくすことができます。 また現在新機能として、従来の求職者選定を職務経歴書で行う形式に加えて、企業ごとに設定した課題ワークに回答するという新たなマッチング形式を構築しており、本気でミスマッチのない採用の実現に取り組んでいます。 https://kasooku.jp/ ◆入社後のオンボーディング支援「myooon」 「myooon」は、入社後・部署異動などによる《新しい環境のわからない》を解決するクラウドオンボーディングツールです。会社・チーム内でよく使い増え続けていくWEBサイト・ブックマーク先を、クラウドブックマークにより整理・共有することで、URLをまとめてすぐアクセスできるようになります。これにより入社後、配属後の不安を軽減することができます。 https://myooon.com/

なぜやるのか

2ndプロダクトの「複業転職」

”複業/お試し入社”を選考フローに取り入れた新しい転職サービス

ライフスタイルの変化により多様な働き方のニーズが高まっているものの、実際は企業側の受け入れがあまり進んでいません。私たちは「Kasooku(カソーク)」というサービスを通じて、企業側に変革を促し、企業側の人材不足と個人の成長意欲という双方のニーズを満たすことを実現したいと考えています。また入社後・異動後には、会社・チーム特有の決まりや慣習などによる情報格差があります。この情報格差を「myooon」により減らすことで、熱量のある人がスピーディーに組織に馴染み活躍することができるのです。 熱量のある人が、ミスマッチなく企業を選ぶことができ、入社後にも情報格差なく働くことができる。私たちは、そんな熱量のある人々がイキイキと働き続けられる環境をつくる会社です。

どうやっているのか

ドゥーファで複業から入社をしたメンバーもいます!

20代~40代と年齢が様々なメンバーが揃っています!いつも笑顔が多いドゥーファです!

◆リーンスタートアップ 当社ではリーンスタートアップの手法を重視しており、顧客の反応を的確に取得して、より良いプロダクトをスピーディーにつくっています。セールスチームがユーザーの声を収集して開発部門に反映してプロダクトをブラッシュアップするため、チーム間連携による密なコミュニケーション体制が当社の大きな特徴となっています。 ◆急拡大する組織を共につくりあげる 2017年設立の若いベンチャー企業ですが、今後1年間で現在の12名→20名強(2022年1月見込み)へと組織は急拡大を計画しています。この組織拡大に伴って経営体制も整えていくため、セールス部門や開発・デザイン部門を始めとして、IPOを目指す組織のマネジメントポジションを共に担っていただける人材を求めています。

こんなことやります

2019年5月に1stプロダクトとしてリリースした副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」も着々と順調に成長中。 これまでは少数精鋭の営業メンバーで頑張ってきたけれど、ユーザー数も5000名を超え、多くの企業様にご利用いただけるサービスとなってきた今、嬉しい反面、dofaメンバーも増やさないとそろそろ限界… 新規事業としてSaasHub領域のプロダクト開発など、近く新規サービスのリリースも控えて毎日忙しく走り回っている営業メンバーを助けてほしい! 時には母のような広い心で、 時には秘書のように先読みして動くスピード感を持ち、 時には明るく元気な笑顔で癒してくれる、 そして時にはビシッと営業メンバーのケツを叩いてくれる、 そんな天使のようなアシスタントがいたら、みんな今以上に頑張れちゃうだろうなぁ。。 なんて妄想しながら、それを現実にしようと密かに目論みちゅうなのであります! ======================================== 【具体的な業務内容】 ・求人記事作成 ・掲載記事修正 ・エントリー対応 ・日程調整 ・候補者選定 ・ユーザー情報まとめ ・面談同席 ・採用要件定義 【必須要件】 ・マニュアルが整備されていない環境での業務に抵抗のない方 ・サポート、フォローすることが好きな方 ・気配りができる方 【歓迎要件】 ・人材紹介、人材派遣業界での就業経験がある方 ・ベンチャーやスタートアップ企業での就業経験がある方 ・接客業務のご経験がある方 【求める人物像】 ・率先して仲間のサポートやフォローをすることが好きな方 ・環境の変化を前向きに楽しめる方 ・前向きに業務に取り組める方 【やりがい】 ・スタートアップ企業で0->1での組織、サービス立ち上げのフェーズが経験できる ・実績を残してきた役員と近い距離で働ける ・スキルアップできるチャンスがたくさんある ======================================== 時短勤務も相談可能なので「興味はあるけど、フル勤務は難しい…」と迷われている方も、気軽に一度お話ししましょう。 アシスタント業務だけでは物足りなくなってきたら、セールスポジションにキャリアチェンジする機会ももちろんあります。色々なことにチャレンジしたい!もっと成長したい!そんな意欲のある方と是非お会いしたいと思っています!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/09に設立

15人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区大手町2-6-1 朝日生命大手町ビル Fabbit大手町 2F