350万人が利用する会社訪問アプリ

サーバーサイド/フロントエンド
7エントリー

テスト⇒開発へスキルアップ実績多数！意欲ある駈け出せたエンジニア募集中！

株式会社Miraie

サーバーサイド/フロントエンド

中途

7エントリー

on 2020/01/29

608 views

7人がエントリー中

テスト⇒開発へスキルアップ実績多数！意欲ある駈け出せたエンジニア募集中！

石川県生まれ色んな場所育ち。大学卒業⇒ホテル⇒ブリティッシュバーを経験。ブリティッシュバー時に業務システムの利便性にとても感銘を受け、「システムの裏側ってどんな感じなんだろう」と純粋に興味を持ち、ご縁があって、2018年株式会社Miraieに入社。 SES事業の営業として、新規開拓、マッチング業務、エンジニアフォローなどを担当。「あの人に聞けばいい情報をもらえる」そんな信頼獲得こそ、SES営業のミッションと捉え、お客様との密に連絡を取り合い、関係を築き合う。 2019年10月、会社初の採用担当として着任。媒体の選定、媒体サイトの管理・運営、新卒/中途採用の面接対応、採用計画の立案などをしている。駆け出し採用担当として、エンジニアリング知識や組織論、求職者に刺さる言語スキルを日々勉強中。好きなものは競馬/お酒/スポーツ観戦/音楽 2014年の有馬記念で馬券を的中して以来、競馬の虜になる。競馬のドラマに感動しつつ、穴馬探しに淀みない週末を過ごしています。

【Miraie最強の福利厚生！！】Miraieのコミュニケーション室とは？

三尾純也さんのストーリー

岡野徹志

代表取締役

髙橋美南

神奈川県横浜市出身。大学卒業後、半年以上のフリーター生活を経て株式会社Miraieと出会う。当初社員数数名のベンチャー中のベンチャーでしたが、社員の積極性や意見を尊重する社風に会社と一緒に自分も成長できると確信し入社。約7年SES営業として顧客とのパートナーシップ構築、案件/エンジニアのご提案、エンジニアの管理/フォローなどを担当。顧客やエンジニアとの信頼関係構築に重きを置き、普段から気軽に相談できるポジションを目指して業務に取り組んできました。 2019年5月に産休から復帰し、コミュニケーション室という社員サポート専任部署に配属。コミュニケーション室は会社でも初めての取り組みだった為、業務フローを一から構築。客先常駐社員への定期ヒアリング、社員情報の管理、社内イベントの企画/運営、各部署間の連携補助など部署関係なく会社のさまざまな人と関わりながら仕事をしています。最近は社員ヒアリングの質を上げるため、コーチングを勉強中。＜好きなもの＞動物/音楽鑑賞/スポーツ/ドライブ大学では動物の生態や行動学を学んできたので動物園や水族館に行くとずっと観察してられます。オオカミが一番好きで、旭山動物園のシンリンオオカミを見に行くのが直近の目標です。

スギモトシンジ

開発部長

三尾純也

ストーリーを読む

岡野徹志

代表取締役

髙橋美南

スギモトシンジ

エンジニア

なにをやっているのか

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。・ITコンサルティング事業（SES・派遣）・WEBサービス（自社サービス・アプリ）・システム開発（受託開発）軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。

ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。

40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。

「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。

Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

なにをやっているのか

ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。

40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。

なぜやるのか

「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。

Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

～「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進～代表の岡野がSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしました。「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願い、Miraieを設立しました。代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映しています。・還元率75%以上の給与制度・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化・3部署からなるエンジニアフォロー体制の構築成長に繋がる案件の選択、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い給与制度がMiraieにはあります。これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。

どうやっているのか

Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。

年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。

Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。 Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。・「スキルアップ支援」　　書籍購入やセミナー受講費を会社負担・「社内コミュニケーション応援」　　部活動や各種イベントの開催費用補助・「特別休暇」　　大切なライフイベントには特別休暇が支給・「1時間単位の休暇取得」・「産休・育休制度」女性取得率100% 個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。 https://miraie-group.jp/inquiry

こんなことやります

SESで働くエンジニア働きやすい会社を作りたい。そんな思いから株式会社Miraieが設立しました。なにかと批判されるSES事業であっても、成長に繋がる案件の選択肢があり、希望のキャリアを共有して、チームでスキルアップを一緒に取り組んでいける体制があるそして、頑張りを正当に評価して給与に反映される給与制度がある。そんな働きやすさを追求する会社でエンジニアとして市場価値を最大化していきませんか?? まずはざっくばらんにお話したいです！下記項目に当てはまる方のご応募大歓迎です！・システム開発におけるテスト経験半年以上お持ちの方・エンジニアとしてスキルアップしたい方・自分の市場価値をあげたいと思っている方・何かをずっと継続してやり続けてきた方・仲間と協力して物事をするのが好きな方ご応募お待ちしております! ※本募集は、当社の正規雇用の募集です。弊社クライアント先へ常駐勤務となります。

4人がこの募集を応援しています