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中途採用
労務
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on 2020/02/04 175 views

労務|健康的な働き方を体現していく、急成長中の医療ITベンチャーを支える!

CAPS株式会社(旧:メディカルフィットネスラボラトリー株式会社)

CAPS株式会社(旧:メディカルフィットネスラボラトリー株式会社)のメンバー もっと見る

  • 大学卒業後、医師として一次医療から三次医療まで地域医療に勤務医として専念する。その後、年中無休のクリニックを開院。合計4つのクリニックを都内で開院した。地域の健康づくりは「病気になる前に防ぐ予防」が重要であり、健康を形作る要素は医療だけではなく、運動、食といった生活習慣、そして、それらを浸透させていくために教育とIT技術が重要であることを認識し、医療と他分野が融合して健康を作りだすことを推進するメディカルフィットネスラボラトリー株式会社設立。健康につながる人の行動変容を促し、継続可能かつ次世代につなげることのできる健康づくりの新たなサービスとプラットフォームを提供することを目指している。

  • 1993年晴れの国岡山で生まれる。
    大学2年株式会社ZEALSを同志と共に起業。その中でスタートアップの内部統制を経験しバックオフィス業務に従事。
    2016年 お酒につられ、カクテルメイク株式会社に入社
    2017年 医療法人社団ナイズに入社
    関連会社3社の経理も担当しており、色々な視点から会計に携わっている。
    会社では経理、財務を担当し、その他もろもろ皆んながやりたくないような仕事を好きこのんでやっている。サッカー、美味しい食べ物、美味しいお酒、旅行が好き。好きなお酒はビール。

    ▼自分の仕事を記事にまとめてもらいました。
    https://www.wantedly.com/compani...

  • 英国バッキンガム大学ロースクール卒。大学卒業後、帰国。都内大手国際特許事務所、製薬会社ファイザー知的財産部門にて勤務した後、2012年4月、東京都江戸川区に365日年中無休の「キャップスこどもクリニック西葛西」設立に携わる。同年7月、「医療法人社団ナイズ」、その後、2013年7月「キャップスクリニック北葛西」、2014年1月「キャップスクリニック代官山T-SITE」、同年9月に「キャップスクリニック亀有」、2016年10月に「キャップスクリニック紀尾井町」の開院に総事務長として携わり、CAPSグループ理事長室長に就任。

  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社後、採用支援の法人営業(人事部向け)を3年間経験。その後、企画部門に異動し、既存サービス(採用適性検査)のプロモーション、CRM設計、運用、コールセンターのマネジメントを担当。若手育成に関する新サービスのプロモーション、マーケット開拓も経験。

    その後、採用・人材育成/開発のコンサルティングの(大手企業の人事向け)営業・納品を担当。採用全体の設計や採用広報系、データアナリティクス的な案件まで幅広く関わりました。実効性がある施策を企画するだけでなく、スムーズに浸透・運営するためにどうしたら良いか、社内で賛同を得るためにはどうしたら良い...

なにをやっているのか

  • 【医療機関の運営推進サービス】医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア ・ クリニックの多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者様の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。
  • 【データフィットネス】六本木にある弊社が運営している会員制のジムです。トレーニングデータや日々の活動のデータを蓄積するシステムを利用し、メンバー様のトレーニングや活動の状況のデータを見える化することができます。

CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。

事業内容としては、クリニックチェーンマネジメント事業(チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート)や、電子カルテの開発、健診サービス、ストレスチェックサービスの提供、産業医提供サービス、セサミストリートと提携した教育事業、ITを活用したプライベートジムの運営、医師のWebメディアなど、健康経営に関わる事業がメインになります。

また、弊社の代表白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。弊社員一同、日々医療業界に変革を起こすべく日々挑戦を続けています。

なぜやるのか

  • 日本の医療の現状を理解し、仲間と共にそれを解決して行くべく日本でNo1のプライマリケアチェーン組織を目指します。その為に医療法人社団ナイズと事業提携をし、CAPSグループとして一体運営を行なっています。
  • 年間20万件以上の症例を扱う医療法人の多拠運営を推進。医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実践することでセルフメディケーションの普及を推進し、予防医療社会を実現します。

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」

これが私たちのミッションです。人の幸せの基盤は、心と身体の健康にあると私たちは考えています。

医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。

健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

どうやっているのか

CAPSグループの運営を支えるコーポレートサポートチームをCS部と呼んでいます。

【CS部のメンバー構成】
部長1名、経理2名、労務2名、総務1名の計6名で、CAPS株式会社と医療法人社団ナイズで構成されているCAPSグループ全体の土台作りをしています。

【CS部の働き方】
日々のコミュニケーションを大切に業務にあたっています!
CS部メンバーで定期的にランチに行ったりもします。

オフィスから徒歩圏内にCAPSが運営しているジムがあり、仕事の前や帰りに運動をしているメンバーも多いです。

CAPSが「健康的で豊かな生活」を体現できる働き方ができるように取り組んでいきます!

こんなことやります

この1年で、CAPSは急速に事業・組織ともに成長し、現在はグループ全体で300人近いスタッフが従事しています。
今後300→500人規模への組織拡大に向けて、労務・経理を中心とした管理部門の強化をしていきます。

給与計算、社会保険関連等の手続きを中心に、各種規定整備、ワークフロー改善にも主体的に携わっていただきます。

【想定する業務】
・勤怠管理
・入退社手続き
・給与計算
・社会保険手続
・雇用契約管理
・定款・規程・契約書・マニュアル管理
・アカウント・セキュリティ管理
・各種規定整備
・ワークフローの構築・改善
など

ご自身がプレイヤーとして実務に従事しながら、チーム全体を成長させていけるような方とお仕事したいです!

【必須経験】
・中小ベンチャー企業~大企業にて労務の実務経験

【歓迎経験】
・300人以上の規模の会社の給与計算の実務経験
・労務管理ソフトの使用経験
・各種規定整備、ワークフロー改善に携わられたご経験
・変形労働時間制、週休3日制、裁量労働制、時短勤務など、多様な働き方に詳しい方(働き方改革推進中!)

【こんな方にお会いしたいです】
・チームメンバーのサポート・育成などのマネジメントが得意な方
・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方
・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方

会社の注目の投稿

【治療医療から予防医療へ】365日年中無休で診てくれるキャップスクリニックって?
セサミストリート×医療?
結局CAPSは何をする会社なのかえらい人を集めて聞いてみた。~ビジョン編~
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会社情報
CAPS株式会社(旧:メディカルフィットネスラボラトリー株式会社)
  • 2014/12 に設立
  • 100人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル 2F
  • 労務|健康的な働き方を体現していく、急成長中の医療ITベンチャーを支える!
    CAPS株式会社(旧:メディカルフィットネスラボラトリー株式会社)