知識ゼロでも問題なし、大切なのは心意気！SEを目指す君へ！

株式会社ユービー

SE・NE・プログラマー

on 2020/02/13

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知識ゼロでも問題なし、大切なのは心意気！SEを目指す君へ！

株式会社ユービー

神奈川

中途

新卒

神奈川

中途

新卒

宝来　数史

1982年生まれ「システム」と「インフラ」チームを持っています。 ※随時募集しているのでホームページまでどうぞお越しください。 https://www.ub-recruit.com/ 先輩に支えられ、スタッフに助けられながらもここまで来た感じでしょうか。ユービー１７年目ですが、まだまだ成長しなくてはいけない事が海の彼方ほどあります。毎週の基本的な楽しみは"ONE PIECE"を読む事。

宝来　数史

エンジニア

なにをやっているのか

1985年に湘南の平塚にて創業、30年以上の歴史があるIT業界では老舗の企業。 CAD事業からスタートしCAD技術によって多くの顧客メーカーの設計業務をお手伝いしてきました。今ではCAD技術を柱に、システム開発、インフラ技術、WEB技術をサービス提供しています。情報処理サービス業 ■日産自動車や綜合警備保障など、東証一部上場企業などから直請け ■有名大手のITインフラ構築やWEBシステム開発、業務システム開発 ■近年は大手ゲーム会社のソーシャルゲーム開発にも参画 ■自動車をはじめ、さまざまなモノ作りをCAD技術でサポート ◎採用instagram https://www.instagram.com/ubjob/

毎朝、全員で環境整備を実施。デスクだけでなく、エントランスや会議室・植木の水遣りや会社の隅々まで環境の整備をしています。モノを磨き上げると共に、心を磨きます。

お客様からの喜びの声を集め共有。お客様にどう評価されているのか確認し、さらに喜ばれるにはどうするかを常に考え続けます。

なにをやっているのか

女性は全体の3.5割。今後はさらに割合を上げていきます。

CAD業務の一部。車の設計開発などを行っています。

なぜやるのか

技術の習得に必要な書籍は、購入して自由に見ることが出来ます。

お客様からの喜びの声を集め共有。お客様にどう評価されているのか確認し、さらに喜ばれるにはどうするかを常に考え続けます。

「技術を活用し、笑顔、感動、驚きを与える商品サービスを創造し提供する」それが私たちの使命です。＜技術を活用してどんな価値が提供できるか＞いくら技術を学んでも、技術力だけでは価値は生まれません。その技術をいかに価値に変えられるか、世の中から必要とされなければなりません。技術力があるからやるのではなく、「何のために」を前提として技術習得を目指しています。

どうやっているのか

年1回行われる経営計画発表会のワンシーン。今期計画発表後の各グループ会

毎朝、全員で環境整備を実施。デスクだけでなく、エントランスや会議室・植木の水遣りや会社の隅々まで環境の整備をしています。モノを磨き上げると共に、心を磨きます。

＜経営理念＞１．成長２．スマイルコミュニケーション３．信頼 ◆どこにも負けない人間力創業当時より大切にされてきたのは「人」。「人」とは「人の持つ力」を意味しています。つまり「人間力」。人間力を培う為に最も力を入れています。創業時より大手製造メーカーとの取引を通して成長してきた当社は、技術力もさることながら、「人間力」において評価され、信頼を得てきました。技術が出来るだけのエンジニアではなく、技術を活用するエンジニアを目指します。 ◆人間力を養うサービスの原点「環境整備」環境整備とは　①礼儀　②規律　③整理　④整頓　⑤衛生　⑥安全の6つを言います。製造メーカーでは当たり前に行なっている５Sと同じです。 IT業界では珍しいと思いますが、当社ではこの5Sをモットーとし、ビジネスマンの基本である「環境整備」に注力しています。社会人として「当たり前のことを当たり前にやる」これが我が社のサービスの原点です。

こんなことやります

◆募集職種　システムエンジニア(SE)を募集します。　※本募集は、弊社の正規雇用の募集です。　　弊社クライアント先へ常駐勤務となります。 ◆研修　・研修は基本2ヶ月。　・ASP.NET/C#/SQLのスキルアップして頂きます。 ◆具体的な業務内容　・お客様の所に常駐し、まずはプログラマー（SE見習い）から実施して頂きます。　・システムの要件定義(上流)からプログラマー(下流)まで一通り経験できます。　　例）　　WEBサイトの運営／開発　　システムやWEBサイト、ゲームのテスト　　PCのヘルプデスク　　基幹システムの開発テスト　　ゲーム開発　　スマホ向けアプリ開発　等 ◆どんな人がマッチするか　経営理念である「成長」「スマイルコミュニケーション」「信頼」、及び「環境整備」に共感できる方　・真面目で素直であれば、基本成長できます。　・自己中心的でなく、協調性がある人。　・コミュニケーションをしっかりとれる人。 ◆キャリアパスおよびポジション　・新人の内は特に環境整備を徹底して身に着けて頂くのが最優先です。　・会社が考えるスタッフのキャリアとスタッフが考えるキャリアについては　　お互い話しあい、将来どうなりたいのかを相談します。　・本人のやる気が本当にあるのでしたら3,4年からリーダーも可能です。

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