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採用 担当
初めまして、これまで20年近く社会人生活を歩んできましたが、「万事徹底」を意識した一貫性のある行動を取ってきました。以下に自己PR記載致します。 ・考えながら走ることを意識しています 営業として意識をしていたことは、考えながら走ることです。 目標達成のためのプランをたてる際には、月間、四半期、年間達成のために今何ができるのかということを逆算して考え、それを月間と週間スケジュールに落とし込むようにし、全体を俯瞰するように心がけていました。 アポイント取得数等の一定の基礎行動に加えて、毎月取り組むことを決め、それを実行していったことで少しずつ成長出来たのではないかと考えています。 ・マネージャーとして、チームで成果を挙げる仕組み作り メンバーという立場でしたが、チームとして成果を挙げることを意識しました。 チームのモチベーションを最大化させるための取り組みや、チームメンバーが成果を出すことが出来る仕組み作りを意識して行いました。 また、コミュニケーションを定期的に取るために、毎週一度業務を早く切り上げてチームのメンバーと飲みに行くという取り組みも行いました。 チームメンバーが成果を出すことが出来る仕組み作りに関しては、今までメンバーが俗人的に行っていた営業管理の仕組みを変更し、すべてDBに入力し、CRMを戦略的に行える仕組みを経営陣に提案したことも御座います。 ■経歴サマリー: 大学は3年で中退、リクルート系列の人材派遣会社に入社し、現在まで 一貫して「人」に関わる経験を積んでまいりました。人事においては、採用はもちろん、成果主義人事制度の企画から導入まで携わった経験があります。営業においては、人材派遣、人材紹介(一気通貫型)の経験が御座います。 また、エンジニア領域における外国籍人材の紹介業(立ち上げ~運用)も経験が御座います。 現在は自身の会社を経営しながら、正社員としても就業中。複数社の人事コンサル、人材紹介の営業コンサルも兼務。 大学時代はラグビー部に所属し、ポジションはスクラムハーフ。 ■活かせる経験: 経営者の経験で培った事業戦略、事業計画の立案・推進・運営・実行能力 多様なクライアント対応で培った営業力・企画提案力 目標達成に向けたチームでの協調性・コミュニケーション能力 マネジメント経験(KPIの設定・管理、人材育成) 人事採用業務(新卒・中途) ■実績: 人材派遣営業にて年間1億の予算を達成(派遣スタッフ最大300名管理) ベトナムにて中途採用担当として30名のエンジニア採用実績 人材紹介事業の立ち上げ・運営業務の構築 人材紹介のキャリアコンサルタントとして計100名、売上5000万円計上 IT系の事業会社を対象に外国籍エンジニアの人材紹介・採用コンサルティング(自身の法人) IT系SES事業の営業として月間売上500万円(部内順位3名中1位)達成率100% ■コンサルタントマッチングプラットフォーム「ピザスク」 →外国籍エンジニア人材紹介事業立ち上げ~運用導入アドバイザー認定
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