メンターは、受講生に技術的なサポートを行います。たとえば受講生から「アプリにつけた機能がうまく動きません」と相談を受けたら、なぜ動かないのかを一緒に探り、動かすためにどうプログラミングすれば良いかをアドバイスする。業務上プログラミングの知識が不可欠なので、入社すると受講生と同じ内容のクラスを受講し、テストを重ねてメンターとしてデビューすることになります。

パーソナルコーチは受講生のモチベーション管理や、精神的な負担を減らすことが業務です。仕事はコーチングに近いかもしれないですね。カリキュラムの中では、「もうできません」とつまずいてしまう受講生も現れます。そのような時に「何のために、なぜ頑張るのか、受講後はどのような道に進みたいか」を聞き出し、カリキュラムの完了まで並走するのがパーソナルコーチの役割です。

ここに転職を支援するキャリアアドバイザーが加わり、技術から内面、キャリアまで総合的に受講生のサポートを行います。

心が折れそうな受講生の気持ちを変えられた時です。「できない」が「やれる」に変わった時の生徒さんは、希望に満ちた顔つきをしています。その瞬間を見るのが嬉しくて。

私も同様に、つまずいていた方が「頑張ろう」と思ってくれた時にやりがいを感じています。受講生はIT関係者ばかりではありません。でも、テクノロジーを学ぼうと真剣な気持ちで参加しています。一度はつまずいてしまっても、話を聞くと、頰を赤らめて「実は〇〇がやりたかったんです」と話してくれる、それがすごく嬉しいんです。

社内には、誰かのために何かをしたいメンバーが多いですね。divは「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」というミッションを掲げ、明文化されたビジョンやクレドも浸透しています。

僕も転職して日は浅いですが、毎日充実しています。というのも、前職ではルーティンワークが多く、自分が何のために働いているかが分かりづらい環境だったから。今は手をあげたら「やってみなよ」と背中を押してもらえるので、やりたいことやれている納得感を感じています。

助け合う文化はすごく根付いていますよね。私は前職で中学校の教員をしていました。堅い職種から来たので「ITベンチャーは疲弊してしまうのでは」と心配でしたが、困った時にサポートしてくれる人が多いし、定時に帰れて休みもしっかり取れる。とても働きやすい環境だと感じています。

メンバーも成長意欲が強く、土日はコーチングやファシリテーターのプロとして別の会社で働いている人も多いんです。私もコーチングしてもらうことが多いですし、周りに刺激を受けてスキルの向上意欲が高まっています。

社風はもうひとつ、コミュニケーションをすごく大切にしていますね。上長との1on1は週1回ありますし、ウェルカムランチ（※）では毎日違う他部署のメンバーと食事に行くんです。業務上の課題や今後のキャリアパスをはじめ、受講生の悩みも共有できるので、モヤモヤする時間は少ないと思います。

後ほど藤井から詳しく紹介させてもらいますが、divは企業理念と事業が直結している会社です。「企業理念なんてあってもなくても同じでしょ」と考えている人に話を聞きに来て欲しいですし、雰囲気を感じてもらいたいですね。

代表取締役の真子が掲げる人生の理念が、そのまま会社の理念になりました。私はまだ10数名規模の時に入社しましたが、当時から真子は、社員の前で頻繁に理念を伝えていたのを覚えています。採用の際にもカルチャーマッチを重視していたので、真子のビジョンに共感する人が集まり、次第にビジョンやクレドが明文化されていきました。

真子はよく「自分の心のコップからあふれた水でしか、他人の心のコップを満たすことができない」と言うんです。人の心を他人が変えることはできないから、私たちが他者にできるのは機会を作ることだけ。そして、その機会を作れるのは、心から幸せに生きている人だけだと。

この言葉を発する以上、社員には絶対に幸せになってもらいたいです。僕たちは、divが掲げる「理念・ビジョン・クレド」を実践できたら、他の誰でもない本人自身が幸せになるのではと考えている。だからこそメンバー一人ひとりがビジョンを体現する存在になって欲しいので、スキルマッチではなくカルチャーマッチを重視しています。たとえ今持っているスキルレベルに不安があったとしても、僕たちの考え方に少しでも共感するところがあったらぜひ一度話を聞きに来てくれると嬉しいです。

弊社はホームページに「選考前に必ず読んで欲しいメッセージ」をまとめています。興味を持たれた方は、ぜひ一度、私たちが目指している世界観に触れてください。

シンプルですが、受講生の成功を本気で考えることができる人を募集しています。メンターやパーソナルコーチは、受講生の成長に関わり、受講生の人生にとって大きな成功体験を積んでもらえるように最後までサポートしていく仕事です。

私も、divのスクールほど短期間で人生を変えるサービスはないと思っています。技術の習得はもちろん、受講後のキャリアも徹底的に支援していますし、パーソナルコーチが関わり、課題を乗り越える中で受講生の性格が前向きに変わっていきます。きっかけはなんでもいいんです。恋愛と一緒で、何か成功体験を得ると、人はポジティブに変わっていくことができます。手に職をつけてもらうことで、受講生の人生がより良くなるきっかけを作っていきたい。

国内や海外にもテクノロジースクールは数多くありますが、キャリア支援やコーチングまで踏み込んだサービスを提供しているスクールはそう多くはありません。受講生はたくさんの期待を持ってスクールに通っているので、教える側の責任は大きい。だからこそ、受講生にベクトルを向けられる人に来て欲しいと思っています。

メンバーを見ていると、素直な人が活躍しやすい環境だと思っています。過去の職歴は問いませんし、経験は加点にはなるけれど減点にはなりません。「分からない」と言ってもらえれば周囲がサポートしますし、やりたいことは手をあげて挑戦すれば、失敗しても許容してくれます。僕自身、自分より優秀な人に活躍の場を与えることが役割だと思っていますから、そこはサポートしていきたいですね。

部門単位で言えば、事業規模が急速に拡大しているので、今年もすごいスピードで採用をしていきます。そのため、今回募集するメンバーにはマネージャーやリーダーをどんどん任せたいと思っています。私自身がそうだったのですが、任せられれば人は育つ。役職が人を成長させます。

会社全体で言えば、スクール事業は「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」ための手段だと思っています。これは極論ですが、代表の真子も「売り上げよりビジョンを優先したい」と話している。一方で、ビジョンとビジネスが密接に結びついているので、売り上げを伸ばすことが理念を実現する手段になります。私たちはdivの価値観を受講生に伝え、世の中を変えていきたい。だから今後も事業は拡大させていきますし、受講生の数を増やしつつ、質も担保していきたいですね。

私たちの価値観や、やっていきたいことはこの記事の中で紹介できたと思います。とはいえ、「百聞は一見にしかず」と言いますし、実際に見て、聞いた方が、感じるものも多いと思います。記事を読んでピンと来た方は、ぜひオフィスに遊びに来てください。私たちの実現したいこと、目指したいことを丁寧に伝えられればと思います。