安平町役場で働く職員は145名。 及川町長は、「職員はみんな意欲があり、本当に様々な新規事業を提案してくれます」と語り、「私は職員を伸ばすことに軸をおいて、彼らの意見にどんどん耳を傾けていきたい」と、町長自らがボトムアップの組織風土を大切にしています。 職場の文化 実際に、その規模感を活かして職員が主体的に挑戦できる環境があります。岡さん（総務課長）は「安平町役場くらいの規模の組織であれば、数人の上長の許可を得れば実行でき、一から十まで仕事に携われる。これほどやりがいのある仕事はない」とその裁量の大きさを語ります。未経験から広報誌の企画や動画編集に挑戦している中崎さん（総務課）も、「仕事は分からないことだらけですが、先輩たちに支えられてやっていけています。できた時の達成感は人一倍感じられる職場です」と、挑戦を後押しする温かいサポート体制の魅力を語ります。 また、役場内での「部署を越えた交流」や「互いに助け合う風土」も大きな魅力の一つです。子育て中で時短勤務を利用する木下さん（住民サービス課）は、「職場の皆さんに助けられ、仕事を引き継げるメンバーもいる」と働くママの目線から職場の温かさを実感し、移住した清水さん（建設課）も、「雪国ならではの土木技術について先輩方が丁寧に教えてくださり、年齢の近い職員も多く相談しやすい」と安心感を語ります。 役場の部活動（野球やアイスホッケーなど）も活発で、坂井さんや川村さんは「部活動を通して職員同士の関わりが深まり、日々の業務もより連携を強化して進められている」とアットホームな雰囲気を魅力として挙げています。 庁内の業務改革も進行中で、職員一人ひとりが政策立案や住民サービスの質向上に集中できる環境づくりに取り組んでいます。 先輩職員の想い こうした環境の中で共に働く職員ですが、それぞれ異なる背景と動機を持ってこの役場に集まっています。 ・生まれ育ったまちが「合併でなくなる」という経験をして、「今の安平町を絶対に無くしたくない。そのためにできることはどんどんやっていく」と今も動き続けている職員。 ・入庁直後から小中一貫校の建設に関わり、「子どもたちが新しい校舎で元気に過ごしている姿を見ると本当に嬉しい」と語る若手職員。 ・政策推進課から教育委員会に異動し、子どもや町民との対話を通じて施策を動かしながら、「自分の関わった施策がまちに根づいていく過程を実感できるのは、このまちならでは」と語る職員。 ・兵庫県から北海道への憧れだけを頼りにIターンし、雪国ならではの土木技術を先輩から学びながら「自分の存在が少しでも地域のプラスになるよう努力し続けたい」と話す職員。 ・東京でシステムエンジニアとして働いた後、「自分が疑問を持ってしまったから動き出した」と庁内の改革プロジェクトを自ら立ち上げた職員。 職種も経歴も、まちへの入口もみんな違います。でも共通しているのは、「自分の仕事が、このまちに届いている」という手触りを大切にしながら働いていること。それがアビラチョウエンジンとして働くということです。 あなたも、安平町役場でまちの5年後・10年後をともに創りませんか。 採用情報の詳細は「安平町役場　採用」で検索ください。