株式会社コーボーは、2023年で創業から13周年を迎え「WEBマーケティング」「クリエイティブ」「ヒューマンリソース」「自社メディア」領域で事業創造している会社です。 下記の事業領域でお客様へ付加価値の貢献に努めています。 （1）マーケティング事業（SEO・広告運用） （2）クリエイティブ事業（デザイン製作・システム開発） （3）人材関連事業（SES・人材紹介サービス） （4）自社メディア事業（テックタレント・生活トラブル本舗） 創業当初からSEMを強みとするマーケティング支援をコア・コンピタンスとし、その後にマーケティングからクリエイティブ（制作・開発）までをワンストップで提供することでお客様が思い描く一つ一つのウェブビジネスの成功へ更に追求できる状態に進展。2016年には、お客様のプロジェクトに応じて最適なIT人材の確保を支援する人材領域（SES・人材紹介）へ事業拡大し「ワンストップからお客様へのオールワンソリューション（パートナー）」の実現へ歩み始めています。 2021年からは、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」も運営しています。各メディアは全工程を内製化し、メディア成長と共に既存事業との事業シナジー、単体事業としての収益向上を推進しています。 通年採用を行っている「SESエンジニア職」では、エンジニアにも常駐先の契約条件（単金等）を共有し、透明性を重んじ、単金に応じたインセンティブ制度を運用しています。評価制度の社内満足度は非常に高い状態を推移しています。その他にも、ハッピーアニバーサリー制度や時間単位での有休取得可など皆の声から生まれた福利厚生も整えています。「ご機嫌で快適に働ける環境作り」から一人一人のキャリアとビジョン達成に向けて大切に思考し取り組んでいきます。

2011年1月の創業から今日に至るまで、変わらない思想の一つに「感動創造」があります。 感動は、期待を超えて初めて生み出されるものであり、与えられる側だけではなく、与えた側の双方、引いては関係者全員の「しあわせ」に通ずるものと考えています。 その想いは経営理念「私たちが生み出す価値から、感動創造へ。」に反映され、 DNAやカルチャーに浸透し、経営・事業一つ一つの意思決定に影響を与えています。 これからもコーボーの一人ひとりが良い仕事を通じて、付加価値を追求し、 関係者皆の記憶にも心にも残る「感動創造」を目指していきます。

コーボーでは、一人一人が「自己実現」と「良い仕事」を追求していくために、 「良質な休息」と「快適でいてご機嫌に」仕事が捗る環境づくりが必要と考えました。 その思想を元に生まれた制度や取り組みは数多く、自己研鑽や家族との時間、自分へのご褒美の時間なども大切に、尊重する風土が芽生えています。 そして、根底には個人の成長を促進させていくことが、組織の成長となり、 継続的な事業発展に通じていくものと確信しています。 当社は、事業、会社を創っていく「第二創業期」です。 さまざまな問題を問題のママにせずにジブンゴトとして課題化することや、 どのように改善していけるかを思考していくことや協力を仰いでいくこと。 これらの「改善思考」と「改善行動」を全社で尊重され、求められていきます。 このようなフェイズだからこそ得られる「成長」や「ワクワク」。 「お客様に仲間に家族に誇れる仕事をしよう」という想いに共感できたら、お気軽にお話をさせて下さい。 ＜コーボーや事業をより詳しく知れるもの＞ ●採用募集ページ https://www.wantedly.com/companies/cooboo/projects ●ホワイト財団様による取材記事 https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/372 ●twitter https://twitter.com/cooboo2011 ●Instagram https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

【先着8名】trackによるコーディングチャレンジ（コーディング試験）の受験を頂けます！ 2020年1月より、コーボーでは、エンジニアの採用活動内の取り組みの一つとして 「track」 を活用させて頂いております。 エンジニアの方でかつ、こちらの記事にご応募を頂いた方に限り、 trackによるコーディングチャレンジ（コーディング試験）から受けて頂けるフローをご用意させて頂きました！ ※もちろん、通常通りご面談からのフローでもOKです。 ●しっかりと技術力を見てくれるコーボーに少し興味を持った ●経験はまだ長くはないけれど、自己研鑽での技術力の伸びしろも含めて選考してほしい ●このフローを活かして自身の技術を客観的に判断できる機会としても活用したい ●改めて自分のスキルの棚卸がしたい などの気持ちを持って下さったエンジニアの方々。 是非、コーディング試験にチャレンジをお待ちしております！ もちろん、試験結果については、受験後URL共有にてフィードバックをさせて頂きます。 結果については、今後の学びとしてご活用くださいませ。 ■対象となる方の経験と想い Web・ゲームエンジニアのご経歴1年以上 コーボーに少しでもご興味がある方 ■track活用の経緯 今まで、常駐型エンジニアの方々の採用を行っている中で、 会社のビジョンや想いへの共感はもちろん一番大切にしていますが、その方のスキル・技術力も採用をさせて頂くポイントとなります。 今まではご面談にエンジニアも同席し、経験をヒアリングさせて頂いたり、アウトプットとして見えるOSS活動は目を通させて頂き、スキル・技術力を測ってまいりました。 しかし、常駐型の事業だからこそ、弊社のエンジニアにも多岐にわたる技術の理解やその技術力の計測が求められるため選考の難易度が高く、また、入社前に想定していたパフォーマンスが現場で発揮できていないケースなども発生し、このような課題を解決する手段を模索していました。 trackの導入について、より詳細を知りたい方は以下のURLをご覧くださいませ。 https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/205640